독립계약자 계약서 작성 방법

오늘날의 인력은 점점 더 다양해지고 있으며, 다양한 근로자 유형이 모든 규모의 기업에서 더욱 두드러진 역할을 하고 있습니다. 예를 들어, 독립 계약자는 미국에서만 15인력의 약 %를 차지합니다. 비즈니스가 국경과 경계를 넘어 확장됨에 따라, 인력에 독립 계약자를 추가하는 것이 효과적인 글로벌 확장 전략의 핵심입니다. 

명확하고 규정을 준수하는 독립 계약자 계약을 작성하는 방법과 기록상 고용주(EOR) 솔루션이 법인을 설립하지 않고도 어디에서나 직원과 독립 계약자를 고용하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 살펴보겠습니다.

독립 계약자 계약이란 무엇입니까?

독립 계약자 계약은 개별 계약자(또는 계약자의 자체 사업체)와 회사 간의 법적 구속력이 있는 계약입니다. 독립 계약자 계약은 작업 범위와 계약자가 서비스를 수행하는 조건을 명확하게 설명합니다. 

독립 계약자는 어떻게 지불됩니까? 계약자 또는 프리랜서 계약 템플릿에 포함되어야 하는 요소는 무엇입니까? 포괄적인 독립 계약자 계약은 프로젝트 요건, 지불 방법 및 조건, 기밀 유지 조항, 중요한 일정 또는 일정, 해지 조건 및 계약자의 특정 서비스와 관련된 기타 관련 세부 사항을 명시해야 합니다. 

언제 독립 계약자 계약이 필요합니까? 일부 국가에서는 서면 계약이 필요하지 않을 수 있으며, 구두 합의는 구속력 있는 계약을 구성할 수 있습니다. 그러나 회사의 이익을 보호하기 위해 강력한 서면 독립 계약자 계약을 체결할 것을 권장합니다. 

독립 계약자 계약에는 무엇이 포함되어야 합니까?

독립 계약자 계약의 주요 구성 요소에는 일반적으로 작업 범위, 지급 조건, 마감일, 당사자들의 관계, 기밀 유지, 지적 재산 양도 및 해지 조건이 포함됩니다. 

모든 독립 계약자 계약은 다르며, 회사는 프로젝트에 따라 다양한 요구를 갖게 됩니다. 이를 염두에 두고 모든 독립 계약자 계약 예제는

 강력하고 포괄적이며 보호적인 몇 가지 필수 요소를 포함해야 합니다. 독립 계약자 계약을 작성하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 강력한 독립 계약자 계약에 포함된 내용을 자세히 살펴보겠습니다.

1. 업무 관계를 파악합니다.

법적 구속력이 있는 모든 계약은 고용 당사자(고객 또는 회사)와 독립 계약자를 전체 법적 이름과 연락처 정보로 식별해야 합니다. 기본적인 독립 계약자 계약 또한 업무 관계를 명확히 해야 합니다. 계약은 회사의 직원이 아닌 독립 계약자로서의 전문가의 상태를 명확하게 설명해야 합니다.  강력한 계약자 계약은 계약자가 서비스가 수행되는 방식, 시간, 방법 및 장소를 통제하고 지시할 수 있는 능력을 가지고 있음을 상세히 기술해야 합니다.

2. 작업 범위를 명확하게 정의합니다.

강력한 독립 계약자 계약은 수행할 작업의 성격을 명시합니다. 특정 프로젝트 또는 서비스에 필요한 특정 작업 및 결과물, 프로젝트 일정 및 이정표를 반드시 나열하십시오. 

3. 계약자가 받게 될 혜택을 명시하십시오.

일반적으로 독립 계약자는 혜택을 받을 자격이 없습니다. 계약업체가 귀사에서 직원에게 제공할 수 있는 혜택에 참여할 자격이 없거나 자격이 없음을 명확히 밝힘으로써 잠재적인 책임으로부터 사업을 보호할 수 있습니다. 예를 들어, 미국에서는 대부분의 서면 계약자 계약에 특정 혜택이 제공되지 않는다고 명시되어 있습니다.

4. 지급 조건 및 세금 의무를 명확히 합니다.

당사자들의 지불 조건과 세금 책임을 간략히 설명하십시오. 계약자가 회사가 위치한 국가 이외의 다른 국가에서 서비스를 수행할 경우 보상 금액을 해당 통화로 지정해야 합니다. 계약자가 시간당, 프로젝트당 또는 특정 이정표에 대해 지급받을지 여부, 계약자가 귀사에 청구서를 제출해야 하는지 여부를 포함하여 지급 조건을 요약합니다. 

독립 계약자는 일반적으로 자신의 세금에 대한 책임이 있으므로 회사가 원천징수 또는 소득, 급여, 사회 또는 보험 분담금에 대한 책임이 없음을 강조하는 것이 중요합니다.

5. 지적 재산을 할당합니다.

계약직 직원이 관계 기간 동안 생성할 수 있는 일체의 작업물 또는 지적 재산의 소유권을 명시해야 합니다. 고용 관계에서 지적 재산은 종종 법률에 의해 고용주에게 자동으로 할당됩니다. 독립 계약자 관계에서는 계약자가 작성한 결과물, 작업 결과물 및 지적 재산권을 귀사에 양도하는 명시적 조항을 계약에 포함시켜야 합니다. 

6. 기밀 유지 조항을 포함합니다.

프로젝트 과정 중에 공유된 기밀 정보를 보호하기 위한 조건을 포함시킵니다. 비공개 조항 또는 기밀 유지 조항은 회사의 민감한 정보 또는 영업 비밀을 보호하는 데 중요합니다. 

7. 책임 및 면책 문구를 추가합니다.

계약자 계약에 책임 및 면책 조건을 추가하는 것을 고려할 수 있습니다. 이러한 조항은 당사자들 간에 특정 위험과 책임에 대한 책임을 할당합니다.  계약자 계약의 공통 면책 조항은 회사가 계약자로부터 결과물 또는 작업물을 사용함으로써 발생하는 IP 침해 청구로부터 회사를 보호합니다.

기타 조항은 독립 계약자의 행위로 인한 과세, 개인의 부상 청구 또는 재산 피해와 관련이 있을 수 있습니다. 회사는 또한 계약자에게 책임 보험을 유지하도록 요구할 수 있습니다. 

8. 독점권 및 기타 활동을 다룹니다.

독립 계약자 관계의 일반적인 요소는 계약자가 귀사에 서비스를 제공하는 동안 다른 회사를 위해 서비스를 수행할 수 있다는 것입니다. 

비경쟁 제한은 일반적으로 독립 계약자에게는 적용되지 않습니다. 그러나, 계약 기간 동안 계약자가 다른 회사를 위해 일하는 것을 제한하는 조항이 귀하의 독립 계약자 계약에 있는 계약자의 의무와 상충되는 경우 이를 포함할 수 있습니다. 

9. 해지 조항을 포함합니다.

각 당사자가 제공해야 하는 통지 유형 및 해지 시 지급 조건을 포함하여 각 당사자가 계약을 해지할 수 있는 특정 조건을 명확히 설명하는 조항을 추가합니다.  직원과 달리 독립 계약자는 퇴직과 같은 해고 보상을 받을 자격이 없습니다.

10. 준거법을 명시하십시오.

귀사가 다른 국가에서 사업을 운영하는 경우, 계약과 관련된 분쟁에 어떤 관할권의 법률이 적용될 것인지 명시해야 합니다. 분쟁 해결 조항은 또한 당사자들이 제3자 중재 서비스에 동의하는지 여부를 포함하여 분쟁 처리 방법에 대한 명확성을 제공할 수 있습니다.

이것은 기본적인 개요이지만, 귀하의 구체적인 필요에 따라 계약서를 반드시 법률 전문가의 검토, 승인 또는 맞춤화를 거쳐야 합니다. 서명하기 전에 양 당사자가 독립 계약자 계약의 조건을 주의 깊게 검토하고 이해하여 모든 권리와 책임이 명확하게 정의되고 보호되도록 하는 것이 중요합니다. 

회사에 독립 계약자 계약이 필요한 이유는 무엇입니까?

계약자 계약은 회사-계약자 관계를 정의하고 프로젝트에 대한 명확한 기대치를 명시하기 때문에 중요합니다. 

주요 이점은 다음과 같습니다.

• 작업 범위에 대한 명확성. 계약서에는 계약자가 제공할 특정 서비스가 명확하게 명시되어 있습니다. 공식적인 독립 계약자 계약을 작성하면 명확한 기대치를 전달하고 비즈니스 파트너십의 명확성을 높이는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 독립 계약자 계약의 주요 장점 중 하나는 계약자와 직원을 명확하게 구분한다는 것입니다. 이러한 구분은 귀하가 해야 할 일과 계약자에게 빚지지 않는 일을 명확히 하고 모든 사람이 관계의 조건을 이해하는 데 도움이 됩니다.
• 유연성. 독립 계약자 계약은 작업 위치, 프로젝트 일정 및 작업 시간 측면에서 양 당사자에게 유연성을 제공합니다.
• 법적 보호. 잘 작성된 독립 계약자 계약은 관련 권리와 책임을 명확하게 정의하여 법적 관점에서 양 당사자를 보호하는 데 도움이 됩니다. 확고한 합의는 또한 업무 관계가 부적합한 것으로 판명되는 경우 회사를 책임으로부터 면제해 줄 수 있습니다.
• 간소화된 결제 프로세스. 독립 계약자는 어떻게 보수를 받습니까? 정규직 직원과 달리 계약자는 귀하가 지급을 하기 전에 검토 및 승인을 받아야 하는 송장을 보냅니다. 원천징수세 또는 복리후생과 같은 급여 책임을 관리할 필요가 없으면 관리 부담이 크게 줄어들 수 있습니다. 그러나 관련 송장을 처리하려면 미승인 작업에 대한 과소 지급, 초과 지급 또는 지급을 방지하기 위해 신중한 감독이 필요합니다.
• 더 나은 수익. 일부의 경우, 기업이 특정 프로젝트를 위해 독립 계약자를 고용하는 것이 더 비용 효율적일 수 있습니다. 건강 보험, 유급 휴가 또는 은퇴 플랜과 같은 혜택을 제공하지 않아도 수익에 도움이 될 수 있습니다. 강력한 독립 계약자 계약은 기대치를 명확히 하고 오해를 피하는 데 도움이 되며, 나중에 특정 직원 복리후생을 받았어야 한다고 주장하는 계약자의 위험을 줄일 수 있습니다.
• 관리 부하가 더 가볍습니다. 독립 계약자를 고용하면 계약자가 자신의 세금과 보험에 대한 책임을 지기 때문에 회사의 관리 부담을 줄일 수 있습니다. 어디서부터 시작해야 할지 모르시나요? G-P Contractor™를 사용하면 180개 이상의 국가에서 독립 계약업체를 빠르고 쉽게 고용하고 비용을 지불할 수 있습니다.

누가 독립 계약자 자격이 있습니까?

규정준수를 유지하기 위해서는 독립 계약자와 직원 간의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 결국 고용주10의 % ~ 30%가 미국에서만 근로자를 독립 계약자로 잘못 분류합니다. 

독립 계약자는 비즈니스 또는 조직을 위해 특정 서비스를 수행하지만 직원으로 간주되지는 않습니다. 그러나 분류 기준은 국가 및 현지 법률에 따라 다를 수 있습니다. 

일반적으로 고려해야 할 몇 가지 주요 요인은 다음과 같습니다.

• 자율성. 독립 계약자는 일반적으로 업무를 수행하는 방법, 시기 및 장소를 통제할 수 있습니다. 일반적으로 풀타임 또는 파트타임 직원은 상당한 수준의 회사 감독 및 통제를 받으며, 업무와 업무 방식에 영향을 미칩니다. 반면 계약자는 서비스를 제공하고 작업 방식에 대한 자율성을 높입니다.
• 복리후생. 회사는 일반적으로 법적으로 건강 보험, 유급 휴가, 휴가, 병가, 출산 또는 출산 휴가와 같이 국가에 따라 다를 수 있는 특정 혜택을 직원에게 제공해야 합니다. 계약자는 이러한 혜택을 받지 않으며 건강 보험을 포기하거나 직접 구매해야 합니다. 
• 급여세. 다양한 원천징수에 따라 정규 급여 또는 시간당 요율을 받는 대신, 독립 계약자는 일반적으로 프로젝트별로 지급됩니다. 현지 규정 또는 정부 법률에 따라 소득세를 원천징수할 책임이 있습니다. 

자신의 고유한 필요에 따라 독립 계약자 지위에 대한 구체적인 자격을 결정하기 위해 법률 또는 세무 전문가와 상의해야 합니다.

G-P Contractor.

서비스 조건, 작업 범위 및 계약자 관계의 세부 사항을 명확하게 설명하는 것이 중요합니다. 강력한 계약자 계약은 국가별 규정에 부합해야 하며, 계약자 제품과 함께 자동으로 생성되고 규정을 준수하는 계약 중에서 선택하거나 직접 계약을 쉽게 편집 및 구현할 수 있습니다. 

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