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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
재택근무를 하는 팀원들은 원격근무를 하지 않는다는 사실, 알고 계셨나요? 회사가 사무실 밖에서 업무로 빠르게 전환해야 하는 세상에서 원격 작업 환경 명확한 원격 작업 정책을 설정하려는 경우 도전 과제를 제시할 수 있습니다. 많은 회사에서 원격 근무를 재택 근무와 직접적으로 관련된 포괄적인 용어로 생각합니다.
사실 원격 근무는 재택 근무와 다릅니다. 회사에서 이상적인 팀 작업 환경을 만들려면 귀하, 회사 및 팀이 같은 페이지에 있도록 차이점을 이해해야 합니다.
원격 근무와 재택 근무의 차이점은 무엇인가요?
원격근무
이 용어는 사무실 밖에서 일어나는 일을 말합니다. 예, 원격은 집에서 발생할 수 있지만 카페, 공원, 호텔 등에서 발생할 수도 있습니다. 요점은 직원이 다른 도시, 다른 주 또는 다른 국가에 있든 위치를 선택하는 사람이라는 것입니다.
원격 작업을 사용하면 팀원들에게 고정된 일정을 유지하거나 유연한 시간을 제공하도록 요청할 수 있습니다.
- 완전 원격
사무실 밖에서 모든 작업을 수행하고 전 세계 어디에나 있는 팀 구성원입니다. - 부분적으로 원격
사무실에서 일부 업무를 수행하고 직장 근처에 거주하는 팀원.
재택근무
"재택근무"라는 용어는 팀 구성원이 집이나 거주지에서 근무해야 하는 작업 모델만을 의미합니다.
이 관행은 주로 사무실에서 일하지만 가끔 집에서 일하는 것을 좋아하는 팀원이나 대부분의 시간 동안 재택 근무를 선호하는 팀원에게 더 일반적입니다.
원격 근무와 재택 근무가 팀원의 성과에 영향을 줍니까?
일부 회사에서는 원격 근무 또는 재택 근무가 팀원들의 생산성을 높이는 최선의 방법이라고 생각하기 때문에 원격 근무 또는 재택 근무를 제한합니다. 일부 회사에서 재택근무를 선택하는 또 다른 이유는 팀원들이 대부분의 시간 동안 사무실에 오기를 원하기 때문입니다.
결정해야 할 사항은 팀원들이 원하는 위치에서 자유롭게 일할 수 있도록 할지 아니면 집에서만 일하기를 원하는지입니다. 모든 원격 환경에는 장단점이 있는 것이 현실입니다.
재택근무와 재택근무의 장단점은 무엇인가요?
장점
- 더 높은 생산성
생산성은 여전히 매우 논쟁적인 주제 ; 그러나 대부분의 연구 사무실에서 일할 때와 비교할 때 생산성의 증가를 보여줍니다. 이러한 생산성은 더 나은 시간 관리와 팀원들이 더 생산적이라고 느끼는 시간 동안 작업할 수 있는 능력에서 비롯됩니다. - 비용 효율적
우선, 회사는 사무실 공간을 임대하거나 유지 관리 비용으로 예산을 책정하지 않고도 수천 달러를 절약할 수 있습니다. 사무실을 유지하기로 결정하더라도 동일한 양의 공간이나 리소스가 필요하지 않습니다. 글로벌 직장 분석 (GWA)에 따르면 회사에서 직원이 재택 근무 시간의 절반만 허용하면 직원 1인당 평균 US$11,000를 절약할 수 있으며 직원 1인당 US$2,000에서 US$7,000를 절약할 수 있습니다. GWA에 따르면 세계적 대유행 "조사에서 반복적으로 보여 80 직원의 %는 적어도 일정 시간 동안 재택 근무를 원합니다. 3분의 1 이상이 옵션을 받는 대가로 급여를 삭감할 것입니다.” - 더 행복한 직원
매일 오가는 번거로움 없이 팀원들은 사랑하는 사람과 더 많은 시간을 보내고 스트레스를 덜 받을 수 있습니다. 팀원들이 속도를 늦출 수 있는 기회가 있을 때 직장과 가정 모두에서 행복이 증가하여 생산성이 높아집니다. - 더 푸른 행성
팀 구성원이 집에서 또는 원격으로 작업할 수 있도록 하는 것은 지구에만 유익한 것이 아닙니다. 탄소 발자국을 줄입니다 , 로 이어지는 일부 도시에서는 세금 감면 및 재정적 인센티브를 제공합니다. - 직원 유지
GWA에 따르면, " 95 고용주의 퍼센트는 원격 근무가 직원 유지에 큰 영향을 미친다고 말합니다."
직원 유지에 대해 자세히 알고 싶으십니까? 블로그 읽기: " 7 원격 직원 유지를 개선하는 전략 "
- 더 나은 서비스
팀원들이 업무에 만족하고 만족한다면 이는 고객 서비스를 포함한 모든 비즈니스 측면으로 해석됩니다. 더 나은 서비스는 수익 증대에 도움이 됩니다.
단점
- 산만
사무실을 포함한 모든 환경은 일종의 산만함을 제공합니다. 그러나 팀 구성원이 선택한 위치에서 원격으로 작업할 수 있는 경우 이동 중 인터넷 연결 부족 또는 통신 문제와 같은 많은 방해 요소와 장애물에 직면할 수 있습니다.
- 대기
모든 팀원이 집에서 편안한 분위기를 즐길 수 있는 것은 아닙니다. 갈 곳이 없거나 개인 문제로 인해 주의가 산만해지면 일부 팀원의 성과가 저하될 수 있습니다.
- 상호 작용
사무실은 팀원들이 매일 상호 작용하고 관계를 구축하는 장소입니다. 이러한 상호 작용이 없으면 일부 직원이 완전히 팀의 일부라고 느끼기가 어려울 수 있습니다. 이것은 긍정적인 관계를 육성하는 데 더 많은 시간을 할애해야 한다는 것을 의미합니다.
- 법규 준수
팀원 중 한 명 이상이 다른 국가로 이주하면 어떻게 됩니까? 도입 국가로 인해 지난 몇 년 동안 직원 재배치가 크게 증가했습니다. 원격 근무 비자. 그러나 원격 시스템이 점점 더 일반화되고 있는 세상에서 인재를 유치하고 유지하는 데 어려움을 겪을 것이기 때문에 처음에는 비자 요청을 제한할 수 있습니다. 유일한 옵션은 준수 팀을 고용 여러 위치에 있는 회원과 동시에 재정을 보호하십시오.
팀원들에게 더 좋은 것은: 원격 근무 또는 재택 근무?
직원이 원격으로 일하게 하거나 집에서 독점적으로 일하게 하는 것 중에서 선택할 필요가 없습니다. 회사가 다른 것처럼 회사 내의 모든 팀원도 고유하므로 모든 사람이 일방적인 접근 방식으로 혜택을 보는 것은 아닙니다.
긍정적인 직장 경험은 팀원들이 선택한 환경에서 일하게 함으로써 시작됩니다. 그들 중 일부는 주에서 주 또는 국가로 끊임없이 이동함으로써 혜택을 볼 수 있습니다.
다른 사람들은 대부분의 시간을 집에서 일하기를 원할 수 있습니다. 아마도 며칠 동안 커피숍이나 해변에서 휴식을 취하는 것입니다. 사무실에 가고 싶을 때나 직접 회의가 있을 때 가는 것을 좋아하는 사람도 있고, 대부분의 시간을 사무실에서 일하는 것을 좋아하는 사람도 있을 것입니다.
많은 기업들이 도입하고 있습니다 하이브리드 원격 작업 접근하다. 하이브리드는 사무실에 오기를 선택(또는 필요)하는 직원을 위해 사무실을 열어두고 직원을 행복하게 하는 동시에 집에서 또는 원격으로 작업할 수 있는 옵션을 남겨두는 것을 의미합니다.
이 접근 방식은 팀 구성원의 한 그룹을 차단하지 않기 때문에 인기가 있습니다. 예를 들어 회사에서 원격 근무와 재택 근무 중 하나를 선택해야 하는 경우 양쪽에 불만을 품은 팀원이 있을 것입니다.
여기에서 요점은 원격 근무에 대한 접근 방식에 대해 서로 다른 레이블이 있더라도 하나만 선택할 필요가 없다는 것입니다. 훌륭한 직장 경험을 제공한다는 것은 회사에 적합한 길을 선택하는 것을 의미합니다.
원격 근무와 재택 근무의 조합이 회사에 도움이 됩니까?
사무실을 열어둔 상태에서 재택 근무와 원격 근무를 결합할 때의 중요한 과제는 회사의 진지한 노력이 필요하다는 것입니다.
왜 이런 일이 발생합니까?
회사는 사무실과 집에 있는 팀원들이 필요한 모든 것을 갖추도록 하는 동시에 지구 반대편에 있는 다른 팀원을 규정에 따라 고용해야 합니다.
모든 환경에서 최고 수준의 팀원 경험을 제공하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 아직 원격 작업 정책이 없는 경우 원격 작업 정책을 만드는 것부터 시작해야 합니다. 정책을 통해 직원들은 원격 근무와 관련하여 어떤 입장인지 알 수 있으므로 근무 환경 선택을 보다 쉽게 관리할 수 있습니다.
장점은 적응력이 표준인 미래를 위해 회사를 더욱 강력하게 만들 수 있다는 것입니다.
가장 좋은 점은 이 사업의 모든 무게를 어깨에 짊어질 필요가 없다는 것입니다. 글로벌 고용 플랫폼은 법인을 설립하거나 국제적 복잡성을 처리하는 것에 대해 걱정할 필요 없이 어디서나 누구든지 규정에 따라 고용할 수 있도록 도와줍니다.
글로벌 고용 플랫폼이 원격 세계에서 훌륭한 경험을 제공하는 데 어떻게 도움이 될 수 있습니까?
팀원들이 행복할 때 회사는 성공의 올바른 길에 있는 것입니다. 글로벌 고용 플랫폼은 글로벌 성장을 가로막는 장벽을 허물고 회사가 해외 팀 구성원을 원활하게 고용할 수 있도록 하여 영향력 있는 직장 경험에 기여할 수 있습니다.
글로벌 성장 물류의 복잡성을 처리할 필요가 없다고 상상해 보십시오. 위치에 관계없이 팀 구성원에게 건강한 작업 환경을 제공하기 위해 더 많은 시간과 에너지를 할애할 수 있습니다.
글로벌 취업 플랫폼으로서, Globalization Partners 국제 팀 구성원을 보다 간단하게 온보딩할 수 있는 기술을 제공합니다. 당사 소프트웨어는 현지 규정을 준수하는 계약 생성 및 비용 관리와 같은 주요 HR, 재무 및 법률 작업을 몇 분 만에 단순화하고 자동화합니다.
전 세계에서 팀 구성원을 규정에 따라 고용하는 방법에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 허락하다 Globalization Partners 외딴 세상에서 당신의 파트너가 되십시오.
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