주요 요점
- 급여 지급 방식을 현명하게 선택하세요: 해외 직원을 급여 지급하려면 현지 법인을 설립하거나 기록상 급여(EOR)를 사용할 수 있습니다. 각 경로는 일정, 비용 및 규정 준수에 영향을 미칩니다.
- 기록상 실무(EOR) 전문가에게 어려운 업무를 맡기세요: G-P 와 파트너십을 맺으면 비용이 많이 드는 법인 설립 없이도 해외 직원을 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다.
- 기술 스택 통합: 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)은 ADP, Workday, SAP 또는 UKG와 같은 동급 최고의 급여 및 인적 자원 관리(HCM) 제공업체를 통합 솔루션으로 연결하므로 현지 통화로 인력을 지불하고 유지율을 높일 수 있습니다.
해외 직원에게 급여를 지급하는 방법을 알아내는 것은 매우 복잡할 수 있습니다. 각기 다른 세법, 환율 변동, 그리고 환율 때문에 실수는 용납되지 않습니다. 한 번의 실수로 막대한 손실(벌칙)이 발생할 수 있습니다.
이 가이드에서는 다음 방법을 자세히 설명합니다.
- 현지 법인, 기록상 프레임(EOR) 또는 독립 계약자 중에서 결정하십시오.
- 근로자 오분류 및 고정사업장 설정과 같은 위험을 피하십시오.
- 기존 기술 스택에 해외 급여 시스템을 통합하세요.
국제 보상을 위한 3 방법
일반적으로 기업은 세 가지 급여 지급 방식 중에서 선택할 수 있습니다. 각각의 장단점을 비교해 보겠습니다.
1. 현지 법인을 설립하십시오
이 전통적인 방식은 목적지 국가에 자회사를 설립하는 것을 필요로 합니다. 이 과정은 비용이 많이 들고 완료하는 데 몇 달이 걸립니다. 장기적인 시장 진출 계획을 가지고 대규모 팀을 구성할 예정이라면 실용적인 선택입니다.
2. 기록상 제거(EOR)와 제휴
전역 기록상 삭제(EOR)를 사용하면 엔터티 설정을 완전히 우회할 수 있습니다. 기록상 검토(EOR)는 서류상으로 법적 검토 역할을 하며 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 처리하므로, 귀하는 팀의 일상 업무에 집중할 수 있습니다.
이 모델은 타의 추종을 불허하는 속도와 규정 준수를 제공합니다. 당사의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)을 사용 하면 몇 달이 아닌 몇 분 만에 글로벌 채용, 온보딩 및 관리를 쉽게 할 수 있습니다. 180이상의 국가에 걸쳐 노동법에 대한 실시간 데이터 세트를 기반으로 하는 G-P 행정적인 번거로움 없이 현지 급여, 세금 원천징수 및 통화 결제를 처리합니다.
“G-P 의 직관적인 사용법은 글로벌 운영 처리에 간편함을 더해줍니다.” G-P 를 신뢰한다는 것은 국제 비즈니스 환경을 자신감 있고 수월하게 헤쳐나갈 수 있다는 것을 의미합니다. 테레사 치크, 앰비오팜 인사, IT 및 행정 담당 이사
3. 독립계약자 채용
독립 계약자를 고용하면 프로젝트 기반 업무에 유연성과 낮은 초기 비용을 확보할 수 있습니다. 하지만 국제 독립 계약자에게 결제하는 방법을 배우려면 철저한 규정 준수 지침이 필요합니다. 지방 정부가 독립계약자 정의를 지속적으로 강화하면서 근로자 오분류 위험이 증가하고 있습니다.
지방 당국이 귀하의 독립계약자를 직원으로 재분류하는 경우, 소급 과세 및 심각한 법적 처벌을 받게 됩니다. 해외 계약직 직원에게 안전하게 급여를 지급하려면 다음 사항을 적극적으로 관리해야 합니다.
- 현지화된 계약: 법적으로 규정준수 계약은 변화하는 현지 규정에 맞춰 조정되어 분류 등급이 낮아집니다. G-P 사용하면 몇 분 만에 맞춤형으로 법적 효력이 있는 서비스 계약서를 생성하여 해외 계약자에게 안전하게 지급할 수 있습니다.
- 고정사업장(PE) 발생: 귀사를 대신하여 계약을 체결하거나 수익을 창출하는 계약자는 고정사업장을 발생시켜 귀사에 예상치 못한 법인세 부채를 초래할 수 있습니다.
- 자동 송장 발행: W-8BEN과 같은 글로벌 세금 양식을 수동으로 추적하면 오류가 발생할 수 있습니다. G-P Contractor를 통해 규정 준수를 간소화하고 계약 현지화 및 관리 워크플로우를 자동으로 관리하세요.
하이브리드 접근 방식을 통해 성장을 극대화하세요
성장 단계에 따라 필요한 해결책도 다릅니다. 많은 기업들이 직무, 지역 또는 프로젝트 요구 사항에 따라 이러한 방법들을 전략적으로 조합하여 사용합니다.
기존 공급업체들이 정적인 솔루션을 제공하는 반면, G-P 고객의 목표에 맞춰 확장 가능한 적응형 플랫폼을 제공하여 경계 없는 성장의 자유를 누릴 수 있도록 합니다.
예를 들어, G-P Contractor 사용하여 유럽의 해외 계약직 직원에게 급여를 지급하는 동시에 G-P 기록상 채용(EOR)을 사용하여 아시아에서 정규직 직원을 채용할 수 있습니다.
저희 셀프 서비스 전문가 포털은 급여 관리 업무를 간소화합니다. 해외 인재는 개인 정보를 독립적으로 업데이트하고 송금 절차를 완료할 수 있으므로 팀에서 서류를 찾아 헤맬 필요 없이 정확하고 시기적절한 지급이 가능합니다.
"G-P 저희 미국 팀원들의 급여 지급 및 모든 인사 관련 업무를 처리해 주었습니다. GP의 꼼꼼함과 해외 관할권에 대한 깊이 있는 지식은 매우 큰 도움이 되었습니다." 후속 조치는 모두 효율적이고 전문적으로 이루어졌습니다. — 스티브 킬로-스미스, 어웨이 디지털 재무 관리자
해외 직원 급여 관리
글로벌 비즈니스를 운영한다는 것은 생소한 노동 규정을 헤쳐나가야 한다는 것을 의미합니다. 한 번의 실수로 막대한 벌금이 부과될 수 있습니다. 모든 규모의 기업들이 G-P 의 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)을 사용하여 백엔드 업무를 처리하고 해외 직원의 급여 지급을 간소화합니다.
- 자동 세금 원천징수: 각 지방 정부에서 요구하는 정확한 소득세를 계산하여 공제합니다.
- 사회보장기여금: 우리는 지역 의료 및 연금 기금에 대한 의무 납부금이 정확하고 시기적절하게 이루어지도록 보장합니다.
- 규정을 준수하는 복리후생 관리: 13개월 보너스 부터 현지 법정 유급 휴가까지, 귀사의 전문가들이 법적으로 받을 자격이 있는 복리후생을 관리해 드립니다.
- Agentic 인공 지능(AI) 지원: 당사의 특허 출원 중인 에이전트형 인공지능(AI)인 G-P Gia™ 복잡한 인사 작업을 며칠 또는 몇 주가 아닌 몇 분 만에 완료합니다. 100,000+ 법률 전문가가 검증한 G-P 검증 소스를 기반으로 Gia 규정 준수 시간과 비용을 최대 95%까지 절감합니다.
“우리는 다른 인공 지능(AI) 도구를 사용해 보았지만 Gia 는 가장 전체적인 솔루션이며 다양한 인사 기능을 실제로 지원합니다. Gia 명확한 설명을 제공하여 우리가 구체적인 질문을 하고 규정을 더 잘 이해할 수 있도록 도와주었습니다. — 맨디 무어, 랙스페이스 인사 기술 담당 이사
현지 통화 지급이 인재 유지에 중요한 이유
글로벌 채용을 할 때는 급여 액수만큼이나 급여 지급 방식도 중요합니다 . 팀원들에게 현지 통화로 급여를 지급하는 것은 직원 유지에 매우 효과적인 방법입니다.
외환 시장은 끊임없이 변동합니다. 자국 통화로 급여를 지급하면 직원의 급여액이 매달 변동됩니다. 현지 통화로 결제하면 예상했던 금액을 정확히 받을 수 있습니다.
많은 지역에서 전문가에게 현지 통화로 급여를 지급하는 것은 최저 임금법을 준수하기 위한 엄격한 법적 요건입니다. G-P 180개 이상의 시장과 130이상의 통화에서 계약자 및 직원에 대한 정확한 지급 주기를 실행하여 운영상의 마찰을 제거합니다.
기존 기술 스택에 글로벌 급여 시스템 통합
글로벌 팀을 관리하는 것이 행정 업무 부담을 가중시켜서는 안 됩니다. 하지만 많은 인사 및 재무팀은 직원 정보를 시스템 간에 수동으로 복사하는 데 몇 시간을 소비하며, 이로 인해 귀중한 시간을 낭비하고 데이터 유출 위험을 감수해야 합니다. G-P 플랫폼은 Workday, UKG, BambooHR, ADP Workforce Now를 포함한 주요 인적 자원 관리(HCM), 급여 및 ERP 솔루션과의 인증된 통합 기능을 제공합니다.
API를 통해 이러한 경험이 매끄럽게 이루어집니다. 이러한 솔루션은 통합된 경험을 제공 하고 각 시스템이 실시간으로 서로 "소통"할 수 있도록 하여 수동 데이터 입력과 서로 다른 스프레드시트를 없애줍니다.
기존 기술 스택을 G-P 와 연결하면 데이터 흐름이 자동화되고, 해외 직원의 급여 처리가 간소화되며, 운영 보안이 강화됩니다.
- 향상된 데이터 보안: 원활한 소프트웨어 통합으로 수동 파일 전송 횟수를 줄여 급여 정보 유출 가능성을 최소화합니다 . G-P 는 일반 데이터 보호 규정(GDPR) 규정 준수, SOC II 및 ISO 27001 인증을 받았습니다.
- 통합된 글로벌 보고: 통합 기술을 통해 모든 국가의 데이터를 통합하여 총 해외 급여 비용을 쉽게 추적할 수 있습니다.
- 관리 부담 감소: 사업 확장에 따른 운영상의 병목 현상 없이 사업을 성장시킬 수 있으며, 내부 인사팀의 업무량을 예측 가능하게 유지할 수 있습니다.
실제로는 어떤 모습일까요?
OneStream 소프트웨어를 예로 들어 보겠습니다. 그들은 G-P 플랫폼을 기존 시스템과 통합하여 해외 수출을 자동화했습니다. 이를 통해 기업은 해외 직원을 신속하게 채용하고 급여를 효율적으로 관리할 수 있었으며, 인사팀에 행정적 부담을 추가하지 않고 오로지 성장에만 집중할 수 있었습니다.
G-P통해 해외 직원을 채용하고 급여를 지급하세요.
해외 진출에는 단순히 글로벌 급여 서비스 제공업체만으로는 부족합니다. 법률, 인사, 세금, 규정 준수 등 사업의 모든 영역에 영향을 미칩니다. G-P의 글로벌 채용 플랫폼 ™ (글로벌 채용 플랫폼)은 어디서나 누구에게나 채용, 관리 및 급여를 제공함으로써 전체 직원 라이프사이클을 단순화합니다.
독립계약자 한 명으로 새로운 시장을 테스트하든, 대륙을 넘나들며 정규직 직원으로 구성된 팀을 신속하게 확장하든, 저희는 글로벌 운영에 필요한 모든 것을 손쉽게 제공합니다.
오늘 시연을 예약하세요 .
