전 세계의 출산 및 육아 휴가

전 세계적으로 확장할 때, 글로벌 인력을 관리하는 데 있어 여러 국가에서 출산, 출산 및 육아 휴가 정책을 이해하는 것이 중요합니다.

이 가이드는 국가별 육아휴직과 출산휴가에 대해 설명합니다. 이러한 정책을 준수하여 현지 규정을 준수하고 글로벌 직원을 위한 지원 업무 환경을 조성하십시오.

다음 중 전액 유급 출산 휴가를 제공하는 국가는 어디입니까?

100% 유급 출산 휴가 국가의 경우, 어머니는 휴가 기간 동안 급여 전액을 받습니다. 이 국가들은 전액 유급 출산 휴가를 제공함으로써 직원의 복지와 인재 유지에 대한 강한 헌신을 보여줍니다.

국가별 100% 유급 출산 휴가와 휴가 기간 목록은 다음과 같습니다.

다양한 국가에서 출산 휴가는 연장 또는 수정할 수 있습니다. 예를 들어, 오스트리아에서 조기 또는 복합 임신의 경우 출산 휴가가 추가로 4주 연장될 수 있습니다. 폴란드는 다태아와 관련된 임신의 경우 출산 휴가를 증가시킵니다.

위에 나열된 국가 외에도 30 개 이상의 다른 국가에서는 회사가 다양한 기간 동안 전액 유급 출산휴가를 제공하도록 법적으로 의무화하고 있습니다. AI 기반 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™ 를 사용하여 어떤 국가에서 출산 휴가가 완전히 지급되었는지, 얼마나 오래 지급되었는지에 대한 최신 정보에 액세스할 수 있습니다. 

출산휴가를 지급하는 기타 국가

다음 국가에서는 일부 유급 출산휴가를 제공합니다.

유럽, 아프리카 및 그 외 지역에서 출산 휴가를 제공하고자 하는 경우, 현지 휴가 요건을 조사 하고 이를 HR 정책 및 예산에 반영해야 합니다. 이러한 규정을 준수하지 않으면 법적 및 평판에 영향을 미칠 수 있습니다.

유급 출산 휴가를 의무화하지 않는 국가는 어디입니까? 

대부분의 국가에서는 어떤 형태의 유급 출산 휴가를 제공하지만, 다음 국가에는 포괄적인 정책이 없습니다. 

• 미국 

• 파푸아뉴기니

• 레소토

• 수리남

• 에스와티니

• 미크로네시아

• 마샬 제도

• 나우루

• 팔라우

• 통가

유급 출산 휴가의 부재는 이들 국가에서 사업을 운영하는 회사에 영향을 미칠 수 있습니다. 직원은 신생아를 돌보기 위해 휴가를 낼 때 재정적 어려움에 직면할 수 있으며, 이는 생산성 감소, 스트레스 증가 및 잠재적 이직으로 이어집니다. 그러나 직원을 지원하고 글로벌 인재 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 추가 출산 휴가 혜택을 제공할 수 있습니다. 

출산 휴가가 가장 긴 국가는 어디입니까?

몇몇 국가에서는 출산 휴가 연장을 제공합니다. 새로운 산모는 출산 후 회복하고 영아와 유대감을 형성하기 위해 추가 휴가를 얻습니다. 출산 휴가가 가장 긴 국가는 다음과 같습니다.

비즈니스 연속성을 유지하면서 장기 출산 휴가를 관리하는 것은 글로벌 기업에게 어려운 일일 수 있습니다. 그러나 이 중요한 시기에 직원을 지원하는 장기적인 혜택은 중요합니다. 출산휴가 정책이 관대한 기업은 직원의 충성도가 높아지고 이직률이 낮아지며 기업 문화가 긍정적으로 변합니다.

미국 출산 휴가 정책

미국에서 가족 및 의료 휴가법 (FMLA)은 출산 휴가를 규율하는 주요 연방 법률입니다. 최대 12 주의 무급, 직무 보호 휴가를 제공합니다. 자격이 있는 직원은 최소 12 개월 1,250 시간 동안 보험이 적용되는 고용주를 위해 근무해야 합니다. FMLA는 50 명 이상의 직원이 근무지 반경 75-mile 이내에 있어야 하는 회사에만 적용됩니다. 

연방 직원 유급 휴가법 (FEPLA)은 연방 직원에게 자녀 출산, 입양 또는 위탁과 관련하여 최대 12 주의 유급 육아휴가를 제공합니다.

연방 법률이 없는 경우, 일부 주에서는 새로운 자녀를 돌보는 직원 또는 심각한 건강 상태를 가진 가족 구성원에게 부분 임금 대체를 제공하기 위해 유급 가족휴가를 제공합니다. 이러한 상태는 다음과 같습니다.

• 캘리포니아

• 뉴저지

• 로드아일랜드

• 뉴욕

• 워싱턴

• 매사추세츠

• 코네티컷

• 오리건

• 컬럼비아 특별구

미국의 평균 출산 휴가 는 10 주입니다. 직원은 무급 휴가의 재정적 영향으로 인해 출산 휴가를 사용할 수 있는 것보다 적게 사용할 수 있습니다. 미국에서 사업을 운영하는 회사들은 규정 준수를 보장하기 위해 연방 및 주 규정 패치워크를 탐색해야 합니다. 많은 고용주가 직원을 지원하기 위해 복리후생 패키지의 일부로 추가 유급 출산 휴가를 제공합니다.

유급 출산휴가를 제공하는 국가는 어디입니까?

유급 육아휴가는 전 세계적으로 인기를 얻고 있습니다. 더 많은 국가에서 공식 정책을 도입하고 있습니다. 유급 육아휴가 정책이 있는 국가는 다음과 같습니다.

• 일본: 최대 52 주, 첫 6개월은 67% 지급

• 아이슬란드: 80% 급여로 최대 6개월, 부모 간에 양도 가능한 육아휴직 6주

• 핀란드: 각 부모에 대한 부모 수당의 일부로 최대 160 근무일

• 스페인: 16 주, 100% 지급

• 리투아니아: 30 일, 77% 지급 

프랑스, 포르투갈, 슬로베니아와 같은 국가에서는 아버지가 사용할 수 있는 유급 육아휴가를 제공합니다. 미국, 인도 및 가나를 포함한 기타 국가에서는 유급 육아휴가를 의무화하지 않습니다. 그러나 법적으로 요구되지 않더라도 직원 복리후생 패키지의 일부로 육아휴직을 제공할 수 있습니다.

글로벌 기업을 위한 출산 및 출산 휴가

여러 국가에서 출산, 출산 및 육아 휴가 혜택을 관리하는 것은 어렵습니다. 본사가 어디에 있든, 전 세계적으로 채용할 때 다른 국가에서의 육아휴직과 출산휴가를 고려해야 합니다.  

전 세계 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 글로벌 기업은 현지 요건을 충족하거나 초과하는 출산, 육아휴가 혜택을 제공해야 합니다. 추가 휴가 및 재정 지원을 제공하는 회사는 새로운 학부모가 일과 가족 책임의 균형을 맞추고, 직업 만족도와 충성도를 높이는 과제를 해결하는 데 도움을 줍니다.

국경을 넘어 강력한 출산, 육아 또는 육아 휴가 정책을 수립하려면 다음 주요 단계를 따르십시오.

• 현지 법률 및 규정의 준수를 보장합니다.

• 지역적 차이를 수용하는 유연한 정책을 개발합니다.

• 직원에게 휴가 정책을 전달합니다.

• 휴직의 영향을 받는 관리자와 팀을 지원합니다.

• 새로운 학부모가 직장으로 복귀하도록 지원합니다.

• 현지 법률이 발전함에 따라 정책을 모니터링하고 조정합니다.

Gia 를 사용하여 전 세계의 다양한 직원 권한을 준수하십시오 . Gia 는 신뢰할 수 있는 국가별 정보를 제공하므로 휴가 계산을 자동화하고 규정을 준수하는 정책을 생성할 수 있습니다.

기록상 고용주와 함께 글로벌 혜택 관리

기록상 고용주(EOR)는 다른 회사를 대신하여 팀원을 고용하는 제3자 조직입니다. EOR과 제휴하면 국제 채용 및 복리후생 관리가 간소화 되므로 어디서나 안심하고 채용할 수 있습니다.

G-P 와 같은 동급 최고의 EOR 파트너는 국가별 출산, 출산 및 육아 휴가 요건을 안내하는 전문성과 현지 지식을 갖추고 있습니다. EOR은 각 지역에 글로벌 복리후생 패키지를 맞춤화하여 법적 스트레스 없이 국제 팀을 구축하고 지원할 수 있습니다.

EOR은 다음과 같은 도움을 줄 수 있습니다.

• 엔티티를 설정할 필요가 없어 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 

• 현지 출산, 출산 또는 육아 휴가 규정의 변경 사항을 숙지하십시오.

• 출산, 육아 또는 육아 휴가 수당을 정확하고 시의 적절하게 지급합니다.

• 기록 보관 및 보고와 같은 출산, 출산 또는 육아 휴가와 관련된 관리 업무를 관리합니다.

• 휴가 프로세스 전반에 걸쳐 직원과 관리자를 지도하고 지원합니다.

• 규정 미준수 위험을 완화합니다.

EOR과 협력하는 것은 직원에게 종합적인 휴가 혜택을 제공하고자 하는 글로벌 기업을 위한 비용 효율적인 솔루션입니다. 

출산 및 출산 휴가 관리 간소화 G-P

G-P 는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로서 180개 이상의 국가에서 모든 규모의 기업들이 국제 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 당사의 업계 최고의 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션은 세계 최대 규모의 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가 팀이 지원합니다. 당사는 출산, 출산, 육아 휴가와 같은 복리후생 관리를 포함한 전체 글로벌 고용 수명 주기를 간소화합니다.

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FAQ

다음은 글로벌 팀을 관리하는 데 도움이 되는 출산 및 출산 휴가에 대한 일반적인 질문에 대한 답변입니다.