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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
육아는 여성들이 직장 경력에서 직면하게 되는 가장 큰 어려움 중 하나입니다. 이러한 이유로, 각국 정부는 지난 몇 년 동안 직장과 가정에서 성별 격차를 극복하기 위한 방법으로 육아 휴가를 장려하기 위해 노력해왔습니다. 그러나 자녀를 돌볼 책임을 떠맡는 것은 여전히 어머니인 경우가 많습니다.
국제노동기구(ILO)에 따르면 산모는 자신과 자녀의 건강을 보호하기 위해 출산 전후의 휴식 기간을 보낼 권리가 있습니다. 국제노동기구(ILO)는 국제조약 183에서 출산 휴가가 최소 14주 이상이어야 하며, 그 중 6주는 출산 직후에 사용하도록 규정합니다. 또한 임신으로 인해 발생할 수 있는 질환, 합병증 또는 합병증의 위험이 있는 경우 추가로 휴가를 사용할 수 있도록 하고 있습니다.
출산 휴가와 육아 휴가는 국가, 월 임금, 해당 단체 협약에 따라 차이가 있습니다.
어떤 국가에서 유급 출산 휴가를 줍니까?
유럽 내 출산 휴가 및 육아 휴가
유럽에서는 부모 양쪽 모두 출산 복리후생을 누릴 수 있습니다. 아기 엄마의 출산 휴가 및 아기 아빠의 육아 휴가 외에도 부모가 공유할 수 있는 육아 휴직이 제공됩니다. 육아 휴직은 자녀를 돌보기 위해 휴직한 부모에게 고용 보호와 소득 지원을 제공합니다. 육아 휴직은 국가마다 그 기간이 다릅니다.
다음은 유럽 국가별 출산 휴가 및 육아 휴가 비교입니다.
미주 지역 내 출산 휴가 및 육아 휴가
미주 지역의 출산 휴가 및 육아 휴가는 유럽에서보다 덜 관대한 편입니다. 많은 국가가 아직 육아 휴가를 제공하지 않고 있으며, 제공하더라도 겨우 며칠만 제공합니다.
*미국에는 의무 육아 휴직이 없습니다. 출산 휴가 및 육아 휴가는 연방 법률에 의해 보장되지 않습니다. 그러나 많은 주에서 자체적인 정책과 프로그램을 채택하고 있지만, 모든 직원이 이러한 복리후생을 누릴 수 있는 것은 아닙니다.
아시아 태평양 국가의 출산 휴가 및 육아 휴가
동아시아 및 태평양 지역의 어머니들은 평균 91일의 유급 출산 휴가를 제공받습니다. 이에 비해 아기 아빠의 유급 육아 휴가 기간은 평균 5일에 불과합니다.
다음은 아시아 태평양 지역의 출산 휴가 및 육아 휴가 비교입니다.
중동 지역 내 출산 휴가 및 육아 휴가
중동 지역에서는 아기 아빠의 육아 휴가의 중요성이 점점 더 커지고 있습니다. 지난 몇 년 동안, 출산 휴가와 육아 휴가를 규제하는 데 있어 큰 진전을 이루었습니다.
아프리카 내 출산 휴가 및 육아 휴가
대부분의 아프리카 국가는 아기 아빠의 육아 휴가가 아기 엄마의 출산 휴가에 비해 현저히 짧지만 부모 모두에게 유급 휴가를 제공합니다. 유급 휴가가 의무화되지 않은 국가는 남아프리카공화국이 유일합니다.
출산 휴가 및 육아 휴가는 전 세계적으로 필수 사항이므로, 귀사가 다른 시장으로의 사업 확장을 고려하고 있는 경우, 해당 국가의 법률과 기대 사항을 잘 알고 있어야만 법규를 준수할 수 있습니다.
Globalization Partners는 기록상 고용주(EOR)로서 187개 국가에서 채용, 입사 프로세스, 직원 복리후생 관리를 할 수 있도록 지원합니다. 귀사가 현지 출산 및 육아 관련 법률을 준수하도록 보장하여 사업 성장과 생산적인 팀 지원에 주력하실 수 있도록 도와드리겠습니다.
