귀사가 독일에서 채용을 하고자 하는 경우, 해당 국가가 세계에서 가장 규제를 받는 노동 시장 중 하나를 가지고 있다는 것을 알아야 합니다. 독일의 노동법은 직원의 권리를 보존하기 위해 마련되었습니다. 독일 직원들은 고용주를 위한 이러한 엄격한 규칙과 지침을 통해 포지션에 지원할 때 무엇을 기대해야 하는지 알고 있습니다.
다음은 채용 시 팀이 제공할 수 있는 다섯 가지 필수 혜택입니다.
1. 법정 의료 서비스
독일에는 법정 의료 및 사회 보험 시스템이 있습니다. 이러한 시스템에 대한 기여는 총 고용 비용의 약 12%에 해당합니다. 이는 고용주가 직원의 급여에서 원천징수하고 각 기관에 지급해야 합니다.
법정 건강 보험 가입은 의무 사항이 아닙니다. 예를 들어2009, 에서 소득이 EUR€400 미만 또는 EUR€48,150(개인 보험 소유자의 경우 EUR€43,200)를 초과하는 직원은 법정 건강 보험 제도에 가입할 필요가 없었습니다. 이러한 근로자는 공공 보험 대신 민간 법인에 가입할 수 있습니다. 직원의 배우자와 자녀는 가족 보험 제도에 따라 법정 건강 보험 보장을 받을 자격이 있습니다.
대부분의 고용주는 또한 추가 건강 보장 비용을 상환하기 위해 추가 의료 수당을 제공합니다.
2. 유급 휴가
휴일 및 휴가
독일에서 정규직 직원의 휴가 일수 를 반영한 시장 규범은 연간 25 ~30 일 + 12 공휴일입니다.
병가
직원은 의사로부터 진단서를 제시할 수 있는 경우 최소 6주의 병가를 전액 봉급으로 받을 자격이 있습니다. 6주 후, 직원은 건강 보험으로 급여를 받습니다.
출산 휴가 및 육아 휴직
산모는 출산 전 6주와 출산 후 8주의 전액 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다. 조산 또는 복수 출산의 경우, 휴가는 출생 후 12 주로 증가하며, 이는 법정 건강보험 제공자와 고용주가 부분적으로 지급합니다.
육아휴직은 육아휴직에 해당합니다. 아이가 태어난 후, 두 부모 모두 최대 36 개월(약 3년)의 수를 받을 자격이 있으며 두 부모 사이에 나눌 수 있습니다. 또한 주당 최대 30 시간 동안 파트타임으로 근무하기로 결정할 수 있습니다. 이 휴가는 무급입니다.
3. 차량 수당
독일의 고용주는 일반적으로 관리자, 영업 담당자 및 기술 지원 팀에 고용에 따른 부가 혜택으로 직원에게 과세되는 차량 수당을 제공합니다. 차량 지원금은 매월 EUR€400에서 EUR€1,000까지 다양합니다.
직원들은 또한 회사 차량을 위해 협상할 수 있으며, 회사 차량은 개인적인 용도로도 운전할 수 있습니다. 이는 현물 지급이며, 상당한 가치를 가지고 있으며, 직원의 보수의 일부입니다. 과세 및 사회 보장 분담금의 대상이 됩니다.
4. 해고 및 퇴직금
대부분의 고용주는 독일 고용 종료 보호법의 적용을 받기 때문에 독일에서 직원을 고용 종료하는 것은 쉽지 않습니다.
고용 후 6개월이 지나면 고용주는 직원을 해고할 사유를 증명할 수 있어야 합니다.
직원은 해고 후 21 일 이내에 노동 재판소에서 해고에 이의를 제기해야 합니다. 약 80%의 경우, 시장 규범을 초과하는 퇴직금을 지급하는 합의가 있습니다. 고용주는 정당한 사유와 적절한 통지를 제공해야 합니다. 고용주는 해고 최소 4주 전에 서면 통지를 전달하는 것이 중요합니다. 통지 기간은 고용 기간에 따라 증가합니다. 직원이 수10년 이상 근무한 경우, 통지 기간이 5개월에서 7개월로 늘어날 수 있습니다. 고용주가 직원의 해고를 통지하지 않는 경우, 의무 퇴직금을 지급해야 합니다.
회사가 지급할 것으로 예상할 수 있는 최소 합의금 또는 퇴직금은 각 고용 연도에 대한 반달 급여 와 같습니다.
5. 실업 보험
주당 최소 18 시간을 근무하는 직원은 해고 또는 사직 여부에 관계없이 실업 보험에 가입할 자격이 있습니다. 이들은 작년 순이익의 60 %를 받고 있으며, 보험 기간은 기여도와 연령에 따라 달라집니다. 최소 기간은 6개월이고 최대 기간은 24 개월입니다. 이 기간이 지나면 할인된 요금(월 약 EUR€350)과 어린이 수당을 받게 됩니다.
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