최근 승인된 공정 작업 법률 개정(안전한 일자리, 더 나은 급여) 법은 호주의 산업 관계(IR)에 역사적인 변화를 가져2022왔습니다. 개혁은 고용주와 직원 모두에게 국가의 고용 및 비즈니스 환경에 광범위한 영향을 미치기 위해 준비되었습니다. 즉, 새로운 기회와 도전이 다가오고 있습니다.
최근 개최된 웨비나 “공정한 업무 수정법2022: 호주의 새로운 기회와 도전 과제”에서 G-P의 파트너십 및 제휴 담당 부사장인 Craig Goldblatt는 G-P의 법률 전문가 겸 고용 고문인 Nicholas Potter와 함께 이러한 법률 업데이트가 기업에 어떤 의미가 있는지, 그리고 기회를 극대화하면서 개혁의 임박한 도전 과제를 해결하는 방법에 대해 논의했습니다.
법률 변경 사항
공정 작업 수정법은 다음 영역에 가장 실질적인 변경을 2022 가했습니다.
- 고정 기간 계약
- 급여 비밀 유지 금지
- 유연한 업무 배치
- 성희롱
- 기업 교섭
- 차별 금지
- 균등한 보수
- 급여율
주요 테마
세션 시작 시의 여론조사 질문에 따르면, 참여자의 81 %가 IR 개혁에 대한 이해에 확신이 없었습니다. 다행히도, 변화는 복잡하지만 연사는 몇 가지 주요 주제를 지적하여 법의 의도와 아이디어를 더 쉽게 이해할 수 있도록 했습니다.
예를 들어, 많은 개혁은 직원들의 법적 보호를 강화하기 위해 마련되었습니다. 여기에는 차별 금지 및 성희롱 조항의 확대 및 “급여에 대한 솔직하고 두려움 없는 담론을 촉진하고 보다 공정하고 균형 잡힌 인력을 만들기 위한” 급여 비밀 유지 금지가 포함됩니다.
유연근무에 관한 한, 개정법은 상당한 변화를 가져왔습니다. 팬데믹 기간 동안 원격 및 하이브리드 업무의 보편화를 감안할 때, 개혁은 직원이 유연근무를 요청할 수 있는 상황을 확대하고, 가정 폭력을 경험하는 임산부 또는 근로자를 지원하기 위한 중요한 메커니즘을 도입했습니다. 고용주는 21 일 이내에 서면 답변을 제공하는 것을 포함하여 이러한 요청에 관한 규범적 절차를 따라야 합니다. 호주의 국가 직장 관계 재판소인 공정 작업 위원회(FWC)도 유연 근무 분쟁을 해결할 권한을 부여받을 것입니다.
실제로, 개혁의 또 다른 주요 목표는 산업 관계와 관련된 프로세스의 효율성을 개선하기 위해 FWC와 공정 업무 옴부즈맨(FWO)의 범위와 힘을 정확히 강화하는 것이며, 이는 사업 운영을 보다 신속하게 시작하거나 재개할 수 있음을 의미합니다.
기업이 기대할 수 있는 도전 과제
IR 개혁의 미묘한 차이를 이해하는 데 상당한 어려움을 겪는 것 외에도, Potter는 회사에 대한 몇 가지 다른 잠재적 우려 영역을 언급했습니다.
예를 들어, 규정 미준수에 대한 처벌이 증가했습니다. 소액 청구 절차에 대한 한도는 AUD에서 20,000 AUD로 변경되었습니다100,000. Potter는 소액 청구 관할권에 따라 성공한 당사자가 상대 당사자에게 (비용으로서) 제출 수수료를 청구할 수 있다고 덧붙였습니다.
또한 그는 급여 비밀 유지 금지는 특히 해외 고용주에게 특히 어려울 수 있다고 언급했습니다. 호주 외부의 대부분의 고용 계약에 일반적으로 포함되기 때문입니다. 그는 \"이 새로운 금지로 인해 급여 비밀 조항은 본질적으로 무효화될 수 있기 때문에\" 호주 근로자에 대한 급여 비밀 조항이 제거되도록 회사가 고용 계약을 검토할 것을 권장합니다. 조항을 2023년 6월포함하여 이후에 체결되는 계약의 경우 벌금이 부과될 수 있습니다.
Potter는 급여 비밀 유지 금지가 고용주가 급여율을 사전에 공개해야 할 의무가 있음을 의미하지 않음을 명확히 했습니다. 그러나, 예를 들어 직원이 소셜 미디어에 급여 세부 정보를 게시하는 경우, 고용주는 그것이 실행 가능한지 평가해야 합니다. 근로자들은 자신의 통화율을 자유롭게 공유할 수 있지만, 실수로 기밀일 수 있는 내부 회사 정보를 공개할 수 있습니다.
또한 증가된 직원 보호는 호주 시민이든 아니든 호주에서 근무하는 해외 직원들에게도 적용된다는 점에 유의해야 합니다. 팬데믹 이전에는 국제 직원들이 호주 일자리의 4분의 1 이상을 차지하여 호주의 글로벌 인재에 대한 의존도를 부각시켰습니다.
고려할 기회
IR 개혁으로 인해 성장할 것으로 예상되는 특정 산업이 있습니다. Potter에 따르면, 팬데믹 기간 동안 특히 큰 타격을 받은 교육과 훈련, 여행과 엔터테인먼트는 이러한 변화로부터 혜택을 볼 수 있을 것이라고 한다. 그러나 그는 STEM(과학, 기술, 공학 및 수학) 산업이 이러한 개혁으로 인한 성장 잠재력 측면에서 \"절대적인 승자\"라고 강조했습니다.
공정한 업무 수정법은 직원의 보호를 2022 강화하지만, 몇 가지 주요 방법으로 고용주에게 혜택을 줍니다.
Potter에 따르면, 산업 관계에 대한 보다 간소화된 접근 방식은 호주의 “복잡한 [공정 작업] 시스템에 보다 쉽게 접근할 수 있도록” 설계되었다. 노동조합 및 고용주 협회의 독립 규제 기관인 등록 조직 위원회(ROC)와 건설 산업의 공정 노동법 집행 기관인 호주 건축 건설 위원회(ABCC)의 필수 기능은 각각 FWC와 FWO에 의해 흡수됩니다.
Potter는 시장 규제 기관을 통합함으로써 “국내 확장이든 성장이든 호주 산업 관계 시스템에 더욱 탄탄하게 참여하고자 하는 사람들은 이러한 모든 무작위 사이드 커미션과 기관에 대해 걱정할 필요가 없으며, 사실은 단일 진실 공급원과 단일 접촉 지점만 가지고 있다”고 덧붙였다.
또한 Goldblatt는 변화가 긍정적이라는 데 동의했습니다. 그는 \"변화가 있을 때마다 다른 조직을 만들어 낸다. 이들을 원스톱 샵으로 모으는 것은 엄청난 일입니다.”
이러한 단순화는 기업 계약으로 확대됩니다. Potter는 모든 당사자들이 제안된 계약 조건에 적응할 수 있는 비논쟁 환경에서 승인 프로세스가 훨씬 더 간소화되어 인력을 훨씬 더 빠르게 가동할 수 있다고 언급했습니다.
여기에서 가야 할 곳
또 다른 여론조사 질문에서, 참여자의 79 %가 새로운 관할권에 들어갈 때 인재에 대한 접근을 최우선 순위로 고려한 것으로 드러났습니다. 이 결과는 호주 노동 시장이 얼마나 비판적으로 치열한지에 따라 특히 통찰력이 있습니다. 이는 최근 몇 달 동안 호주가 경험한 기록적으로 낮은 실업률에서 볼 수 있습니다.
그러나 Potter는 다른 방식을 제안했습니다. 그는 높은 참여율은 호주의 숙련되고 의욕적인 노동력을 반영한다고 말했다. 고용주의 과제는 \"이러한 직원을 끌어들이고 끌어들이는 환경을 조성하는 것\"입니다. 그는 “고급 인재를 원하는 고용주에게는 오픈 시즌”이라고 덧붙였습니다.
이전 인터뷰에서, Potter는 “이 팬데믹 이후 환경에서 많은 회사들이 원격 근무, 인재 전쟁 환경을 최대한 활용하고자 한다”고 강조했다.
이러한 기회 속에서 Potter는 고용주에게 정보를 제공하고 규정을 준수하도록 경고했습니다. 그는 “고용주가 할 수 있는 최악의 일은 호주가 다른 관할권과 동일한 방식으로 운영된다고 가정하는 것이다”라고 주장했다.
Goldblatt는 Potter의 진술을 지지했으며, “호주 시장에는 사내 변호사 없이도 조언을 구할 수 있는 수많은 공급업체가 있습니다.”라고 덧붙였습니다.
어디서나 자신감 있게 인력 구축
HR, 법률, 규정 준수, 채용 — 확장할 때 고려해야 할 사항이 많으며, 많은 회사들이 이 모든 것을 커버할 수 있는 대역폭을 가지고 있지 않습니다. 규정 준수의 스트레스로 인해 글로벌 성공을 위한 계획이 느려지지 않도록 하십시오.G-P와 같은 확장 전문가와 협력하는 것의 가치는 복잡한 노동법과 진화하는 규제를 다시는 걱정할 필요가 없다는 것입니다. 업계 최고의 글로벌 고용 솔루션은 글로벌 인력을 더 빠르게 구축하는 데 필요한 모든 것을 제공하며, HR 및 법률 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이 세부 사항을 처리합니다.
G-P가 몇 분 만에 호주를 포함한 180개 이상의 국가에서 귀사의 인재를 신속하고 규정을 준수하여 채용하는 데 어떻게 도움이 되는지 자세히 알아보십시오. 지금 데모를 예약하십시오.
