글로벌 독립계약자 채용이 글로벌 팀을 구축하는 가장 빠른 방법으로 보일 수 있습니다. 하지만 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
국제 계약업체를 고용하는 것이 귀사에 가장 좋은 방법인지 판단하기 위해 해야 할 다섯 가지 질문을 살펴봅시다.
질문 #1: 국제 계약업체란 무엇입니까?
국제 계약업체는 일반적으로 단기적인 프로젝트 기준으로 고용된 사람입니다. 일반적으로 자체 고객 포트폴리오를 보유하고 있으며 다른 회사에 서비스를 제공합니다.
질문 #2:해외 계약업체 는 직원과 어떻게 다릅니까?
- 국제 조세 및 법률 고문은 일반적으로 개인이 직원 또는 계약자 자격을 갖추었는지 판단하기 위해 다음 질문을 합니다.
- 한 회사에서 정규직으로 일합니까?
- 그들은 그 회사의 관리 지시를 받습니까?
- 다른 고객이 있습니까?
- 직원 복리후생을 받습니까? 휴가 일수, 스톡옵션, 수당, 건강보험 등
현지 당국은 계약자로 고용된 개인이 실제로 직원에 대한 정의에 해당한다고 판단할 수 있습니다. 이를 근로자의 분류 오류라고 합니다.
질문 #3: 근로자 분류 오류란 무엇입니까?
근로자는 계약자로 분류되기 위해 특정 기준을 충족해야 합니다. 이러한 규범은 국가마다 다를 수 있다는 점을 명심하십시오. 회사는 중대한 위험과 책임을 피하기 위해 이를 이해해야 합니다.
예를 들어, 중국에서는 정부가 조직의 사업에 기여하거나 회사의 규칙 또는 정책의 적용을 받는 근로자를 직원을 간주합니다.
현지 당국이 귀하의 계약자가 직원의 법적 설명에 해당한다고 판단하는 경우, 귀하는 근로자에게 지급된 금액에 대해 세금, 혜택 및 이자에 대한 처벌을 받을 수 있습니다.
질문 #4: 근로자 분류 오류로 인해 발생할 수 있는 결과는 무엇입니까?
많은 회사들이 고용주 비용을 절감하기 위해 직원의 목적을 위해 국제 계약업체를 고용합니다. 사실 현지 당국은 근로자의 오분류를 식별하기 위한 절차를 마련해 놓았습니다.
결제 불규칙성
브라질은 역외 회사에서 개인으로 보내는 지급을 면밀히 모니터링하며, 세무 당국은 자동으로 조사 대상으로 표시합니다. 브라질 고객으로부터 해외 공급업체로의 송금 또한 추적합니다.
고용주의 지불금과 계약자의 책임 사이에 불일치가 발견되는 경우, 관련 당사자에게 일부 벌금이 부과될 수 있습니다.
퇴직 및 급여세
국제 계약업체를 해고해야 하는 경우, 결국 비용이 발생할 수 있습니다. 고용주는 고용주 급여세를 납부해야 합니다. 세금 평가가 이루어지고 계약자가 직원으로 재분류되는 경우, 직원에게 지급되는 총액은 일반적으로 순이익으로 취급됩니다. 직원 소득세 및 급여세는 그 외에도 평가됩니다.
이 평가는 이자 및 벌금을 포함하여 몇 년 전으로 돌아갈 수 있습니다. 여기에는 약 30 퍼센트의 소득세율과 급여세가 포함될 수 있으며, 이는 아시아에서 약 10 ~ 20 퍼센트, 일부 유럽 국가에서 최대 40 퍼센트까지 지역에 따라 크게 다를 수 있습니다. 또한 이자 및 벌금을 고려하면 총 평가액은 미화 달러에 달할 수 250,000있습니다.
법인세
그 결과는 급여세로 끝나지 않습니다. 계약업체로 직원을 잘못 분류하면 잠재적인 기업세 문제를 야기할 수 있습니다.
조세 당국이 회사가 국내에서 불법적으로 고용되었음을 알게 되는 경우, 회사의 활동이 영구적인 설립 또는 연루를 촉발시켰고, 기업법을 준수하고 현지 법인세를 납부했어야 한다고 판단할 수 있습니다.
질문 #5: 해외 근로자의 분류 오류를 어떻게 피할 수 있습니까?
- 근로자의 오분류를 방지하기 위해 회사는 다음을 고려해야 합니다.
계절 프로젝트에 근로자가 필요한지 아니면 정규직을 충원해야 하는지 결정하십시오. - 계약자가 귀사에서 정규직으로 근무하는 경우, 해당 계약자는 잠재적으로 직원으로 분류되어야 한다는 점을 명심하십시오.
- 관심 국가의 계약자에 해당하는 사항에 대해서는 현지 법률 전문가에게 문의하십시오.
단일 플랫폼에서 모든 채용 요구 사항 관리
국제 계약업체가 귀사에 가장 적합한 옵션입니까? 그렇다면 G-P Contractor를 신뢰할 수 있는 파트너가 되게 하십시오. Globalization Partners 의Global Growth Platform™의 연장선상에서 G-P Contractor는 187개국에서 계약업체를 고용하고 비용을 지불할 수 있도록 지원합니다. 직원 채용이든 계약직 채용이든, 글로벌 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화합니다.
귀사에 가장 적합한 경로는 무엇입니까?
오늘 저희 팀에 연락하여 정규직 직원 또는 계약직 직원을 고용하는 것이 귀사에 이상적인 솔루션인지에 대한 지침을 받으십시오. 저희가 도와드리겠습니다.
–
이 정보는 정보 제공 목적으로만 제공되며 법률 또는 세금 자문에 해당하지 않습니다. 항상 각자의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. Globalization Partners는 법률 또는 세금 자문을 제공하지 않으며, 해당 정보는 귀사 또는 귀사의 인력의 특정 상황에 맞게 조정되지 않습니다. Globalization Partners는 이 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다. Globalization Partners는 정보의 사용 또는 의존으로 인한 손실을 포함하여 정보로부터 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 지지 않습니다.
