직장 연금 제도를 통해 직원들은 고용주의 도움을 받아 은퇴를 위한 저축을 할 수 있습니다. 년 이래2016로 직원 연금 제도는 크게 개선되었으며, 고용주 연금 기여금은 각 직원 급여의 단 1%에서 현재 4 %로 증가했습니다.
고용주는 현재 을 기준으로 최소 3%의 기여를 해야 합니다2019년 4월. 이러한 기여는 직원 연금 팟에 적용되며 직원이 은퇴를 위해 더 많은 비용을 절약할 수 있도록 합니다.
직장 연금 동향
연례 근로 및 연금 보고서에 따르면 2009 – 2019, 민간 및 공공 부문에서 직장 연금에 대한 참여가 증가했습니다. 전반적으로, 자격이 있는 직원 중 상당88수가 년에 직장 연금에 참여2019했습니다. 이는 현재까지의 직장 연금 개혁과 자동 등록의 실행이 미치는 긍정적인 영향을 나타냅니다.
또한, 직장 연금 등록은 고용주 규모에 따라 증가했습니다. 예를 들어, 공공 부문에서는 년부터 소규모 고용주(549직원)와 대규모 고용주를 포함하여 2014참여율이 꾸준히 증가했습니다.
민간 부문에서는 대규모 고용주(직원 5,000명 이상)가 상당한 성장을 2019 보였으며, 자격 있는 직원의 91 %가 직장 연금 제도에 참여했습니다. 영국 정부는 연금 제도에 대한 기타 중요한 업데이트를 발표했습니다. 예를 들어 이전에는 더 큰 고용주2012만 참여해야 했습니다. 규모2017에 관계없이 모든 영국 고용주는 규정을 준수하는 직장 연금 제도를 제공해야 합니다.
고용주로서 최신 직장 연금 동향을 최신 상태로 유지하는 것이 중요합니다. 그러나 더 중요한 것은 영국에서 연금을 제공하기 위한 네 가지 중요한 단계를 아는 것입니다.
1. 연금 제도 선택
- 직원들에게 연금 제도를 선택하는 것은 어려운 일이 될 수 있지만 고려해야 할 몇 가지 중요한 요소가 있습니다.
- 연금 제도에 참여하고 싶은 직원에게 자동 등록을 제공할 수 있는지 여부를 결정합니다. 자동 등록 자격을 갖추려면 직원 수 및 다양한 등록 요건과 같은 특정 기준을 충족해야 합니다.
- 모든 관련 비용을 파악하고 준비합니다.
- 급여 시스템과 원활하고 규정을 준수하여 일할 수 있도록 연금 계획을 수립하고, 프로세스 전반에 걸쳐 귀하를 지원하는 데 필요한 전문 지식을 확보하십시오.
2. 누가 노동력 연금 제도의 자격이 있는지 결정
이 단계를 \"직원 평가\"라고 합니다. 일반적으로 고용주는 팀의 첫 번째 구성원이 업무를 시작하는 날인 \"업무 시작일\"에 이를 수행하도록 권장됩니다. 직장 연금 제도에 해당하는 직원을 이해하려면 각 직원이 받는 금액, 나이, 연금 분담금과 같은 구체적인 기준을 마련해야 합니다.
이를 쉽게 수행하기 위해 팀은 일반적으로 다음 두 가지 범주 중 하나에 속 합니다.
유형 1: 일년에 10,000 영국 파운드 이상을 벌어들 여 직장 연금 제도에 들어가야 하고 22 세에서 SPA(주 연금 연령) 사이인 직원. SPA를 계산하려면 영국 정부 웹사이트에서 찾을 수 있는 주 연금 계산기를 사용하십시오. 고용주 로서 귀하는 이를 지불해야 합니다(이는 직원 연금 창구로 가게 됩니다).
유형 2: 직장 연금 제도에 들어갈 필요가 없는 직원. 이러한 직원들은 귀하의 연금 제도에 가입하기로 선택하지만, 고용주로서 귀하는 그 연금을 지불할 필요가 없습니다.
또한 파트타임 직원 및 계약직 직원도 고려해야 합니다. 이러한 팀원을 계획에 포함시켜야 하는지 여부를 평가하고, 요율이 다를 수 있으므로 각 근로자의 기여율을 결정합니다.
이 프로세스 전반에 걸쳐 모든 관련 직원 정보를 연금 제도 제공자에게 제공해야 합니다. 근무지 연금을 받을 자격이 있는 직원을 파악한 후에는 그들에게 공식적으로 알려야 합니다.
[bctt tweet=”직장 연금 제도에 적합한 직원을 이해하려면 각 직원이 벌어들인 금액, 나이, 연금 분담금과 같은 구체적인 기준을 제시해야 합니다.” 사용자 이름=”globalpeo”]
3. 팀에 서면 설명 제공
각 참가자에 대해 연금 제도 절차를 상세히 설명하는 서면 설명을 제공하는 것은 귀하의 법적 의무입니다. 일반적으로 영국의 고용주는 업무 시작일로부터 6주 후에 이를 수행하는 것이 좋습니다. 또한 이 서신에 추가 정보가 포함되어야 하는 경우 직장 연금 제공자에게 연락하는 것이 중요합니다.
4. 규정 준수 선언서 수립
최종적이고 가장 중요한 단계 중 하나는 규정 준수를 선언하는 것입니다. 고용주는 업무 시작일로부터 5개월 이내에 규정 준수를 선언해야 합니다. 그렇지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다.
규정 준수를 선언하고 벌금을 피하려면 어떻게 해야 합니까? 영국의 고용주로서 귀하는 모든 직장 연금 관련 양식을 제때 작성해야 하며, 입력한 모든 정보가 정확하고 최신 상태인지 확인해야 합니다.
간소화된 영국 노동력 연금
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