주요 요점​​ 

영국은 세계와 공유할 풍부한 인재풀을 가지고 있습니다. 하지만 해당 국가는 복잡하고 이해하기 어려운 노동 및 고용 관련 법률도 가지고 있습니다.​​ 

 영국 직원을 고용하는 기업의 경우 이러한 규정을 관리하는 것은 복잡하지만 반드시 필요합니다. 이 가이드는 영국에서 직원을 고용하는 데 필요한 모든 것을 안내합니다.​​ 

영국에서 채용하기 전에 알아야 할 사항​​ 

영국에서 직원을 채용하려면 다음 10 기본 규정 준수 사항부터 시작하세요.​​ 

1. 최저 임금​​ 

영국에는 두 가지 임금 수준이 있습니다:​​  

2. 근무 시간 규정​​  

영국에는 법정 표준 풀타임 주간근로시간이 없습니다. 하지만 40시간 주간 주간은 일반적입니다. 고용주는 계약 및 관련 법률이 허용하는 범위 내에서 근로자에게 더 긴 시간 동안 근무하도록 요구할 수 있습니다. 모든 근로 시간에 대한 임금은 국가 최저 임금 또는 국가 생활 임금을 준수해야 합니다.​​ 

근로시간 규정에 따라 대부분의 성인 근로자는 주당 평균 48 시간을 초과하여 일할 수 없습니다. 이는 일반적으로 17주 기준 기간에 걸쳐 계산됩니다. 24시간 직원 채용 요건이 있다고 해서 해당 역할이 이 제한에서 자동으로 면제되는 것은 아닙니다. 그러나 특정 산업에는 예외, 특별 규칙, 더 긴 참조 기간 또는 보상 휴식 제도가 적용될 수 있습니다.​​ 

18 세 이상 근로자는 자발적인 서면 동의서를 서명하면 주당 평균48시간을 초과할 수 있습니다. 근로자는 언제든지 탈퇴 계약을 취소할 수 있습니다. 기본 피해 기간은 7일입니다. 계약서에는 최대 3개월까지 더 긴 기간을 명시할 수 있습니다.​​ 

많은 고용주들이 초과 근무 수당을 지급하지만, 계약상 또는 단체 협약에 따라 합의되지 않는 한 할증 임금을 지급해야 할 의무는 없습니다.​​  

3. 연차 휴가​​ 

영국 직원은 최소 5.6 주(28 일) 의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 영국 8-10 공휴일 및 은행 휴일(관할권에 따라 다름)을 28 유급 연차 휴가에 포함할지 여부를 결정합니다. 파트타임 근로자는 28 법정 연차 휴가 10일을 비례 배분하여 받게 됩니다. 예를 들어, 일주일에 3 일 일하는 사람은 16를 받게 됩니다.8 연간 휴일(3 일 × 5.6) 주 수는 16입니다.8 날).​​ 

휴가 이월 여부는 휴가의 종류와 직원 계약서에 명시된 조건에 따라 다릅니다. 예를 들어, 직원이 출산 휴가, 출산 휴가, 입양 또는 병가 등 법정 휴가를 사용 중이라면, 사용하지 않은 법정 휴가를 다음 해로 이월할 수 있습니다.​​ 

4. 가족 휴가​​ 

임신한 직원은 입사 첫날부터 최대 52 주간 의 출산 휴가를 사용할 수 있습니다. 자격 조건을 충족하는 경우 최대 39 주 동안 지급됩니다. 남성 육아휴직은 1-2 주입니다. 입양 또는 대리 출산을 진행하는 사람들은 최대 52 주간의 입양 휴가를 사용할 수 있습니다. 공유 휴가직은 최대 50 주 휴가와 37 주 유급 휴가를 제공할 수 있습니다. 영국에서는 신생아 돌봄 휴가가 최대 12 주까지 2025 4월부터 적용되었습니다(북아일랜드에서는 아직 시행되지 않았습니다).​​ 

5. 건강보험​​ 

영국 정부는 주민들에게 건강보험을 제공합니다.​​ 

영국 정부는 국민건강서비스(NHS)를 통해 주민들에게 건강보험을 제공합니다. 시력 및 치과 혜택을 포함한 추가 민간 보험을 제공할 수 있지만, 이는 의무가 아닙니다.​​ 

6. 법정 병가 수당(SSP)​​     

주당 최소 GBP 125 을 받는 직원은 3일 연속으로 아팠을 경우 SSP를 받을 자격이 있습니다. 직원은 진단서 또는 기타 증빙 서류를 통해 질병을 증명해야 합니다. 대부분의 직원의 경우 SSP는 최대 28 주 동안 주당 GBP 118.75의 고정 요율 로 이용 가능합니다. SSP 고정 요율 및 자격 요건에 대한 연간 업데이트를 확인하십시오.​​ 

7. 원천징수(PAYE)) 시스템​​ 

PAYE(원징수) 제도에 따라 고용주는 직원 임금에서 NIC(공개보험) 기여금을 원천징수해야 합니다 . 고용주는 이러한 세금을 영국 국세청(HMRC)에 납부합니다. 요금은 직원의 소득에 따라 다릅니다.​​ 

영국 고용주를 위한 원천징수(PAYE) 급여 등록 절차: 영국 고용주는 첫 급여 지급일 전에 HMRC(영국 국세청)에 원천징수(PAYE) 등록을 해야 합니다. 등록이 완료되면 HMRC는 급여 소프트웨어 설정, 급여 및 공제액 보고, 세금 납부에 필요한 참조 번호를 제공합니다.​​ 

 등록 후 고용주는 실시간 정보(RTI) 시스템을 사용하여 매 급여 지급일에 세금 및 공제액을 계산하고 보고해야 합니다. 신규 직원의 경우, 세금 코드가 정확한지 확인하기 위해 P45 또는 시작 체크리스트를 수집하십시오. HMRC(영국 국세청)의 납부 기한을 준수하고, 항목별 급여명세서를 제출하며, 모든 급여 기록을 보관해야 합니다.​​ 

8. 연금​​ 

고용주는 연간 GBP 10,000 이상을 버는 22- 세의 영국 직원에게 연금 제도를 제공해야66 합니다. 하지만 직원들은 거부할 수 있습니다. 연금 제도는 고용주와 직원이 공동으로 자금을 조달하며, 고용주의 최소 기여율 은 3%, 직원의 최소 기여율은 5%입니다. 직원 연금 기여금은 남은 월급에 대한 세금 계산 전에 공제됩니다.​​ 

9. 비자​​ 

이민 규정은 자주 변경되므로 팀 구성원이 영국에서 합법적으로 일할 수 있는 자격을 갖추는 것이 매우 중요합니다. EU 정착 제도에 따라 EU, EEA 및 스위스 시민은 브렉시트 이후에도 영국에서 계속 거주, 근무 및 학업을 이어갈 수 있습니다. 비EU 시민은 숙련 노동자 비자 또는 사내 전근 비자와 같은 취업 비자가 필요합니다.​​ 

10. 고용 권리 법안​​ 

고용권리법안은 2025년에 법률로 제정될 가능성이 높습니다. 본 청구서에는 영국 직원을 더욱 보호하기 위한 개정 사항이 포함되어 있습니다 . 이번 개정안은 영국에서 채용을 진행하려는 고용주에게 다음과 같은 새로운 준수 요건을 부과합니다.​​ 

영국 내 2026 직원 기대​​ 

영국 직원들은 자신들의 직업적 미래에 대해 우려하고 있습니다. 저희 연구 결과에 따르면 61%는 일자리 상실을 걱정하고 있으며, 59%는 인공지능(AI) 기반 직장에서 성공하는 데 필요한 기술이 부족하다고 생각합니다.​​  영국 근로자 중 53%가 적극적으로 구직 활동을 하고 있습니다.​​ 

영국 근로자의 약53%가 2026 에서 적극적으로 구직 활동을 하거나 이직을 계획하고 있습니다. 영국에서 채용을 진행하는 기업들은 이러한 우려를 해소하기 위해 경력 발전 기회와 직원 역량 강화를 위한 투자 노력을 강조해야 합니다. 직무 설명에 교육 및 개발 경로를 포함시키면 경쟁업체와 차별화할 수 있을 뿐 아니라 인공지능(AI)에 대한 직원들의 불안감을 해소하는 강력한 수단이 될 수 있습니다.​​ 

영국에서 인재를 채용하려는 글로벌 기업을 위한 채용 모델​​ 

영국에서 직원을 채용하기로 결정할 때 가장 적합한 모델은 전반적인 사업 목표에 따라 다릅니다.​​ 

모델​​  ~로 알려져 있음​​  주요 이점​​  주요 위험 요소​​ 
고용주 직접 등록​​  영국 세무당국(HMRC) 원천징수(PAYE) 등록을 통해 현지 법인 없이 영국 직원을 직접 고용하세요.​​   영국 내 직접 채용 및 현지 법인 없이의 관리가 가능합니다.​​  직원의 역할에 따라 고정사업장 설립 및 법인세 관련 위험에 직면할 수 있습니다.​​ 
G-P 기록상 프레임(EOR)과 같은 기록상 기록(EOR)​​  영국에서 현지 법인을 거치지 않고 빠르게 직원을 채용하는 방법. 기록상 실무(EOR)는 모든 계약, 급여, 세금, 복리후생 및 규정 준수를 관리합니다.​​  영국에서 직원을 고용할 때 최소한의 설정으로 신속하게 규정준수 시장 거래를 돕습니다.​​  고객이 EOR(기록상 부서) 직원을 실제 사무실처럼 지시하는 경우 세금 및 건강 및 안전 책임에 대한 위험이 있습니다.​​ 
자회사 또는 지점​​  자회사 또는 지점은 공식적인 사업 영역을 구축합니다.​​  최대한의 제어력, 브랜드 인지도, 확장성 및 운영 성숙도를 제공합니다.​​  법인 설립 및 법인세 납부 등 높은 설정, 유지 관리 및 규정 준수 부담.​​ 
G-P Contractor와 같은 독립 계약자​​  고용주의 통제 없이 단기 프로젝트나 컨설팅에 적합합니다.​​  정규직 근무 없이도 전문 기술을 유연하게 습득할 수 있습니다.​​   근로자 권리, 미납 세금 및 연금 부채와 관련된 잘못된 분류 위험.​​  

영국 최고의 채용 허브​​ 

영국의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 제공하는 서비스를 파악하면 채용 노력을 적재적소에 집중하고 더 빠르게 직책을 채우는 데 도움이 될 수 있습니다.​​ 

영국의 주요 인재 허브는 다음과 같습니다:​​  

영국의 주요 산업​​ 

영국의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 인사이트를 활용하여 어디에 투자하고 인력을 성장시킬지 현명한 선택을 할 수 있습니다. 영국의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

영국 채용 비용​​ 

주간 중간 임금은 영국 GBP 기준 728​​ 

급여와 혜택은 직종에 따라 다르지만 영국에서 풀타임 직원의 주당 평균 급여는 약 GBP 728 입니다. 영국에서 직원을 채용하려면 신중한 예산 책정이 필요합니다.​​ 

영국에서 독립계약자 고용의 비용​​ 

정규직 직원을 고용하는 것은 장기적인 필요와 핵심 비즈니스 기능에 적합합니다. 단기 프로젝트나 제한된 시간 동안 전문 기술이 필요한 경우 계약자가 더 비용 효율적일 수 있습니다. 계약직은 일반적으로 직원보다 시간당 급여가 높지만 교육, NIC, 연금, 휴일, SSP 및 기타 혜택을 포함한 여러 비용을 절약할 수 있습니다.​​  

  G-P Contractor와 같은 사업 계약자 솔루션은 영국에서 쉽게 채용하고 계약자에게 비용을 지불하는 데 도움을 줄 수 있습니다.​​ 

영국에서 직원을 채용하는 데 필요한 것들​​ 

영국 근로자를 채용하려면 다음 요건을 충족해야 합니다:​​ 

기록상 검토(EOR) 업체와 협력하면 영국 내 채용의 모든 측면을 간소화할 수 있습니다. 글로벌 기록상 제거(EOR)로서 전세계적으로 법인을 보유하고 있습니다. 몇 달씩 시간을 들여 자체 시스템을 구축하는 대신, 당사 의 기록상 채용(EOR) 영국 자회사를 이용하면 몇 분 만에 직원을 채용할 수 있습니다.​​ 

영국에서 채용을 위한 6 단계​​ 

사무실에서 일하는 여성​​ 

채용 영국 직원을 원한다면 다음 단계를 따르세요:​​  

영국 고용 계약 이해하기​​ 

영국에서의 고용 계약은 주요 고용 조건을 명시한 서면 계약서 또는 세부 사항 설명서로 뒷받침되어야 합니다. 여기에는 직책 및 직무 설명, 고용 시작일, 급여율, 휴가, 병가, 근무 시간 및 통지 기간이 포함됩니다.​​  

독점 정보를 보호하기 위해 지적 재산권 및 기밀 유지 조항을 포함하세요. 일반적으로 6개월 이하의 수습 기간과 합리적인 경쟁 금지 조항을 포함할 수 있습니다. 계약 해지 조건과 절차를 명확히 하면 부당해고 청구로부터 보호받을 수 있습니다.​​ 

Gia를 사용하면 영국에서 채용할 때 노동법을 준수하는 계약서 및 기타 인사 관련 문서를 몇 초 만에 작성할 수 있습니다 .​​ 

기타 규정 준수 및 법적 고려 사항​​ 

영국에서 직원을 채용할 때 고려해야 할 다른 사항은 다음과 같습니다.​​  

영국 내 계약자 채용​​ 

영국에서 독립 계약자와 협력하는 것은 전임 직원의 부담 없이 시장을 시험하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 영국에 기반을 둔 계약자들은 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 잘 이해하고 있습니다. 그들은 자체 장비와 확립된 작업 프로세스를 빠르게 시작할 준비가 되어 있습니다.​​ 

계약자를 고용하면 영국에서 비즈니스 필요에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있으며, 고용의 복잡성과 비용 부담 없이 진행됩니다.​​ 

영국에서 독립 계약자 와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.​​ 

1. 직원 대 독립계약자​​ 

영국 노동법은 직원, 독립 면화 계약자(자영업), 근로자의 세 가지 고용 상태를 인정합니다.​​ 

근로자는 계약자처럼 일하지만, 계약된 업무를 직접 수행해야 하는 반면, 계약자는 업무를 제3자에게 하청 줄 수 있습니다. 근로자들은 최저 임금 및 유급 휴가와 같은 기본적인 고용 권리를 받습니다.​​ 

2. 잘못된 분류에 대한 처벌​​ 

독립계약자가 아닌 사람을 독립계약자로 분류하면 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류가 발생하면 다음과 같은 조치가 필요할 수 있습니다.​​ 

3. 영국에서 계약자에게 지급하는 방법​​ 

G-P Contractor 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 복잡하고 시간 소모적인 과정을 없애줍니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 생성 및 발행하고 계약자에게 비용을 지불할 수 있으며, 이 모든 과정에서 규정준수 절차를 준수할 수 있습니다.​​ 

G-P와 함께 영국에서 직원과 계약자를 채용하세요​​ 

당사의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 및 인공지능(AI) 기반 제품인 기록상 부서(EOR), Contractor 및 Gia 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 데 도움이 됩니다.​​  

G-P 10년 이상의 경험, 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 글로벌 독자 지식 기반을 바탕으로 글로벌 고용 분야에서 인정받는 선두 기업 입니다.​​ 

G-P와 함께 영국에서 인력을 채용하면 사업 확장이 더욱 수월해집니다. 지금 바로 연락 하시거나 시연을 예약하세요 .​​ 

G-P에 문의​​ 

자주 묻는 질문​​ 

영국 일반개인정보보호규정(GDPR)과 유럽연합 일반개인정보보호규정(GDPR)의 차이점은 무엇인가요?​​ 

영국 일반데이터보호규정(GDPR)은 본질적으로 브렉시트 이후 영국을 위해 적용된 EU 일반데이터보호규정(GDPR)입니다. 영국 일반개인정보보호규정(GDPR)은 독립적인 프레임워크로서 독립적인 프레임워크로 운영됩니다. 만약 채용 EU 시민이 영국에서 일한다면, 두 법 모두를 준수해야 합니다.​​ 

영국과 EU 간 데이터 전송에는 규정준수 보호가 필요합니다. 여기에는 유럽연합 집행위원회(EU 일반데이터보호규정(GDPR)에 따른), 영국 정부(영국 일반데이터보호규정(GDPR)에 따른), 데이터 보호를 위한 표준 계약 조항의 적정성 결정이 포함됩니다.​​ 

영국에서 직원 신원 조회에 대한 제한은 무엇인가요?​​ 

대부분의 직무에서 신원 조회는 지원자가 제공한 정보를 확인하는 데 한정됩니다. 더 큰 리스크가 수반되는 업무의 경우, 범죄 기록 조회를 포함한 더 상세한 조사를 실시할 수 있습니다. 하지만 수집하는 데이터와 그 이유를 설명하는 개인정보 보호 고지를 반드시 제공해야 합니다.​​  

점검을 수행하기 전에 동의를 구하는 것이 좋습니다. 대부분의 경우 공개 및 접근 금지 서비스 를 사용해야 합니다.​​ 

경쟁력 있는 영국 고용 복리후생 패키지에는 무엇이 포함되나요?​​ 

법적 최소 요건을 넘어서, 경쟁력 있는 영국 복리후생 패키지는 종종 다음과 같습니다:​​ 

  • 민간 건강보험​​ 

  • 치과 및 안과보험​​ 

  • 유연한 근무 방식​​  

  • 최소 금액을 초과하는 연금 기여금​​ 

  • 추가 유급 휴가​​