소요 시간: 5분
G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
직장 연금 제도는 직원이 고용주의 도움을 받아 퇴직할 때까지 저축할 수 있도록 합니다. 부터 2016 , 근로자 연금 계획이 대폭 개선되어 고용주 연금 기여금이 1%에서 현재까지 증가했습니다. 4 각 직원 급여의 퍼센트.
고용주는 현재 최소 기부금 3 백분율 기준 2019년 4월. 이러한 기여는 직원 연금 팟을 향해 진행되며 직원들이 은퇴 후 더 많은 것을 절약할 수 있게 합니다.
직장 연금 동향
에 따르면 연간 근로 및 연금 보고서 2009 – 2019 , 직장 연금에 대한 참여가 민간 및 공공 부문에서 증가했습니다. 전반적으로 대규모 88 적격 직원 중 직장 연금에 참여하는 비율 2019 . 이는 현재까지의 직장 연금 개혁과 자동 가입의 구현이 긍정적인 영향을 미쳤음을 나타냅니다.
또한 직장 연금 등록은 고용주 규모에 따라 증가했습니다. 예를 들어 공공 부문에서 2014 , 참여율은 소규모 고용주( 5 에게 49 직원) 뿐만 아니라 더 큰 고용주.
민간부문에서는 2019 더 큰 고용주의 경우 상당한 성장을 보였습니다( 5000 + 직원), 91 직장 연금 제도에 참여하는 적격 직원의 비율. 영국 정부는 연금 계획에 대한 다른 중요한 업데이트를 발표했습니다. 예를 들어, 전에 2012 , 더 큰 고용주만 참여해야 했습니다. 빨리 감기 2017 규모에 관계없이 모든 영국 고용주는 준수하는 직장 연금 제도를 제공해야 합니다.
고용주로서 최신 직장 연금 동향을 파악하는 것이 중요합니다. 그러나 훨씬 더 중요한 것은 영국에서 연금 계획을 제공하기 위한 4가지 중요한 단계를 아는 것입니다.
1. 연금 제도를 선택하십시오
- 직원을 위한 연금 제도를 선택하는 것은 어려운 일이지만 고려해야 할 몇 가지 중요한 요소가 있습니다.:
- 연금 제도에 참여하고자 하는 사원에게 자동 등록을 제공할 수 있는지 여부를 결정하십시오. 자동 등록 자격을 얻으려면 직원 수 및 다양한 입학 요건과 같은 특정 기준을 충족해야 합니다.
- 모든 관련 비용을 식별하고 대비합니다.
- 귀하의 급여 시스템과 원활하게 호환되도록 연금 계획을 설정하고 프로세스 전반에 걸쳐 귀하를 지원하는 데 필요한 전문 지식을 확보했는지 확인하십시오.
2. 근로 연금 제도에 대한 자격이 있는 사람을 결정합니다.
이 단계를 "직원 평가"라고 합니다. 일반적으로 고용주는 팀의 첫 번째 구성원이 작업을 시작하는 "임무 시작일"에 이 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 직장 연금 제도에 대한 자격이 있는 직원을 이해하려면 각 직원의 소득, 연령 및 연금 기여율과 같은 특정 기준을 확인해야 합니다.
이를 쉽게 수행하기 위해 팀은 일반적으로 두 가지 범주 중 하나에 속합니다.:
유형 1: 이상 소득으로 인해 직장 연금 제도에 넣어야 하는 직원 10,000 연간 영국 파운드 및 사이 22 세 및 SPA(국가 연금 연령). SPA를 계산하려면 국가 연금 계산기를 사용하십시오. 영국 정부 웹사이트 . 고용주로서 지불해야 합니다(이는 직원 연금 포트로 이동합니다).
유형 2 : 직장 연금 제도에 가입할 필요가 없는 직원. 이 직원들은 귀하의 연금 제도에 가입하기로 선택합니다. 그러나 고용주로서 비용을 지불할 필요는 없습니다.
또한 시간제 직원과 계약자를 고려해야 합니다. 요율이 다를 수 있으므로 이러한 팀 구성원을 계획에 넣어야 하는지 여부를 평가하고 각 근로자의 기여 요율을 결정하십시오.
이 과정에서 모든 관련 직원 정보를 연금 제도 제공자에게 제공해야 합니다. 직장 연금을 받을 자격이 있는 직원을 확인한 후에는 공식적으로 알려야 합니다.
직장 연금 제도에 대한 자격이 있는 직원을 이해하려면 각 직원의 소득, 연령 및 연금 기여율과 같은 특정 기준을 확인해야 합니다. 트윗하려면 클릭3. 팀에 서면 설명 제공
연금 제도 절차를 자세히 설명하는 서면 설명을 각 참가자에게 제공하는 것은 귀하의 법적 의무입니다. 일반적으로 영국의 고용주는 업무 시작일로부터 6주 후에 이 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 이 서신에 추가 정보가 포함되어야 하는 경우 직장 연금 제공자에게 연락하는 것도 중요합니다.
4. 규정 준수 선언 수립
마지막이자 가장 중요한 단계 중 하나는 규정 준수를 선언하는 것입니다. 고용주는 업무 시작일로부터 5개월 이내에 준수를 선언해야 합니다. 그렇지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다.
규정 준수를 선언하고 벌금을 피하려면 어떻게 해야 합니까? 영국의 고용주는 모든 직장 연금 관련 양식을 제시간에 작성하고 입력한 모든 정보가 정확하고 최신 상태인지 확인해야 합니다.
간소화된 영국 노동력 연금
약간 압도되는 느낌? 우리는 당신을 비난하지 않습니다. 규정을 준수하고 최신 영국 노동력 연금 제도를 설정하는 것은 시간이 많이 걸리고 복잡한 과정일 수 있습니다. 연금 제공자와의 조사, 관리 및 계약은 회사가 자체적으로 수행하기 어려울 수 있습니다. 또한 사내 HR 팀에 막대한 간접비를 추가합니다.
그러나 이것이 당신을 멈추게해서는 안됩니다. 영국에서 고용 또는 국제적으로.
우리의 포괄적 인 글로벌 EOR(Employer of Record) 솔루션을 통해 고객은 187 값비싼 국제 자회사를 설립할 필요가 없는 국가.
EOR 플랫폼이 어떻게 도움이 됩니까? 사용 Globalization Partners 에게 영국에서 팀을 고용하십시오 , 귀하와 귀하의 팀의 업무량을 줄이는 동시에 직원 연금 계획을 완벽하게 처리하여 직원 복리후생 패키지의 일부가 되도록 저희가 귀하의 인력 연금 계획을 처리하므로 안심하셔도 됩니다.
영국 직원을 빠르고 걱정 없이 온보딩하는 데 도움을 드릴 수 있도록 오늘 저희에게 연락해 주시기 바랍니다.
