직장 연금 제도를 통해 직원은 고용주의 도움을 받아 노후를 위해 저축할 수 있습니다. 2016년 이후 인력 연금 제도는 크게 개선되어 고용주 연금 기여금이 단 1 %에서 현재 각 직원의 월급 중 4 %로 증가했습니다.
고용주는 이제 4월부터 3 퍼센트의 최소 부담금을 납부해야 합니다 2019. 이러한 기부금은 직원 연금 통장에 적립되어 직원들이 은퇴를 위해 더 많이 저축할 수 있도록 합니다.
직장 연금 동향
연례 근로 및 연금 보고서 2009 – 2019에 따르면, 직장 연금 참여는 민간 및 공공 부문에서 증가했습니다. 전반적으로 2019년 동안 자격을 갖춘 직원의 무려 88 %가 직장 연금에 참여했습니다. 이는 지금까지의 직장 연금 개혁과 자동 등록 도입의 긍정적인 영향을 나타냅니다.
또한, 직장 연금 가입률은 다양한 고용주 규모에 따라 증가했습니다. 예를 들어, 공공 부문에서는 2014년 이후 참여율이 꾸준히 증가했으며, 소규모 고용주(5 명에서 49 명 직원)와 대규모 고용주가 모두 포함됩니다.
민간 부문에서는 2019 5000+ 직원 등 대기업에서 상당한 성장이 있었으며, 자격을 갖춘 직원의 91 %가 직장 연금 제도에 참여했습니다. 영국 정부는 연금 제도에 대한 다른 중요한 업데이트를 시행했습니다. 예를 들어 이전에는 2012, 대규모 고용주만 참여해야 했습니다. 2017 년과 그 이후로 넘어서면, 영국의 모든 고용주는 규모에 상관없이 규정준수 직장 연금 제도를 제공해야 합니다.
고용주로서 최신 직장 연금 동향을 지속적으로 파악하는 것이 매우 중요합니다. 하지만 더 중요한 것은 영국에서 연금 계획을 제공하기 위한 네 가지 핵심 단계를 아는 것입니다.
1. 연금 제도를 선택하세요
- 직원들을 위한 연금 제도를 선택하는 것은 도전적인 일일 수 있지만, 고려해야 할 몇 가지 중요한 요소가 있습니다:
- 연금 제도에 참여하고자 하는 직원들에게 자동 등록을 제공할 수 있는지 확인하세요. 자동 등록 자격을 얻기 위해서는 교직원 수와 다양한 입학 요건 등 특정 기준을 충족해야 합니다.
- 관련 비용을 식별하고 준비하세요.
- 연금 플랜이 급여 시스템과 원활하게 호환되도록 설정하고, 과정 전반에 걸쳐 필요한 전문성을 확보해 두세요.
2. 인력 연금 제도에 자격이 있는 사람을 결정하세요
이 단계를 "직원 평가"라고 합니다. 일반적으로 고용주는 팀의 첫 번째 구성원이 업무를 시작하는 날인 '업무 시작일'에 이 작업을 수행하도록 권장합니다. 어떤 직원이 직장 연금 제도에 가입할 수 있는지 파악하려면 각 직원의 연봉, 연령, 연금 기여율 등 구체적인 기준을 파악해야 합니다.
이를 쉽게 하기 위해 팀은 일반적으로 두 가지 유형 중 하나에 속하게 됩니다:
유형 1: 연간 10000 영국 파운드를 초과하는 근로자, 그리고 22 세와 SPA(국가연금 연령) 사이이기 때문에 직장 연금 제도에 반드시 가입해야 하는 직원들. SPA를 계산하려면 영국 정부 웹사이트에서 찾을 수 있는 국가연금 계산기를 사용하세요. 고용주로서 이 금액에 납부해야 하며(이 금액은 직원 연금 지금에 반영됩니다).
2 을 입력합니다: 직장 연금 제도에 가입할 필요가 없는 직원. 이러한 직원은 귀하의 연금 제도에 가입하기로 선택하지만, 고용주인 귀하는 연금에 가입할 필요가 없습니다.
시간제 직원과 계약직 직원도 고려해야 합니다. 요율이 다를 수 있으므로 이러한 팀원을 계획에 포함시켜야 하는지 평가하고 각 작업자의 기여율을 결정하세요.
이 과정 전반에 걸쳐 연금 제도 제공자에게 관련 직원 정보를 모두 제공해야 합니다. 직장 연금 자격이 되는 직원을 확인한 후에는 공식적으로 알려야 합니다.
3. 팀에 서면 설명을 제공하세요
각 참가자에게 연금 제도 절차에 대해 상세히 설명하는 서면 설명을 제공하는 것이 법적 의무입니다. 일반적으로 영국의 고용주는 업무 시작일로부터 6주 후에 이 작업을 수행하도록 권장합니다. 이 서신에 추가 정보를 포함해야 하는 경우 직장 연금 제공업체에 문의하는 것도 중요합니다.
4. 준수 선언을 확립하세요
마지막이자 가장 중요한 단계 중 하나는 규정 준수를 선언하는 것입니다. 고용주는 업무 시작일로부터 5개월 이내에 규정 준수 여부를 신고해야 합니다. 그렇게 하지 않으면 벌금이 부과될 수 있습니다.
How can you declare your compliance and avoid getting fined? As an employer in the UK, you have to make sure all workplace pension-related forms are completed on time and all the information entered is correct and up to date.
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