상위 4 영국 연금 제도에 대해 알아야 할 사항​​ 

주요 요점​​ 

• 글로벌 의무는 현지에서도 적용됩니다. 영국 외 기업은 영국에서 팀원을 채용할 때 자동 등록 규정을 준수해야 합니다.​​ 
• 규정 준수를 위한 EOR(기록상 삭제) 솔루션: G-P 기록상 제외(EOR)를 사용하면 현지 법인 없이 영국 직장 연금 설정, 등록 및 관리를 관리합니다.​​ 
• 의무적 연금 기여금: 고용주는 자격 요건을 충족하는 팀 구성원을 적격 직장 연금 제도에 가입시키고 최소 기여금을 납부해야 합니다.​​ 
• 엄격한 자격 요건: 영국에 기반을 둔 적격 프로그램만 자동 가입 규정을 충족합니다.​​  

영국 에서 인재를 채용하는 것은 국제적인 성장을 위한 상당한 기회를 제공합니다. 하지만 영국 노동 시장 진출은 영국 직장 연금 요건 준수를 포함한 여러 가지 고용 관련 책임을 수반합니다. 연금 제도는 영국에 거주하는 자격 요건을 갖춘 전문가들이 은퇴를 위해 저축할 수 있도록 도와줍니다. 영국 인재를 채용하는 글로벌 기업으로서, 모든 필수 요건을 충족하고 있는지 확인해야 합니다.​​ 

영국 연금 제도란 무엇인가요?​​ 

영국에서 연금 제도는 고용주와 자격을 갖춘 근로자 모두가 기여하는 직장 퇴직 저축 제도입니다. 영국의 자동 가입 규정에 따라 기업은 적격 전문가를 적격 직장 연금 제도에 가입시키고 기여금 납부, 규정 준수 및 소통과 관련된 지속적인 책임을 관리해야 합니다.​​  

영국에서 직원을 채용하는 글로벌 기업의 연금 관련 의무​​ 

귀사의 본사가 영국 외부에 있더라도, 영국에서 인재를 채용한다는 것은 현지에서 사업을 운영하는 고용주와 마찬가지로 동일한 핵심 고용 요건을 이해하고 관리해야 함을 의미합니다. 영국에 기반을 둔 전문가를 처음 고용하는 경우든, 기업을 세계화하기 위해 전체 팀을 구성하는 경우든, 연금 요건을 이해하면 고용 관련 책임을 더 잘 관리하는 데 도움이 될 것입니다.​​  

해외 고용주가 영국에서 실제로 업무를 수행하는 직원을 채용하는 경우 영국 직장 연금 규정이 적용될 수 있습니다. 귀사의 위치만으로는 해당 규칙이 적용되는지 여부가 결정되지 않습니다. 가장 중요한 것은 팀이 어디에서 일하는지와 기타 관련 자격 요건입니다.​​ 

자동 가입은 일반적으로 연령, 소득, 직장 위치 등 특정 기준을 충족하는 사람들에게 적용됩니다. 자격 요건을 갖춘 사람은 일반적으로 다음과 같습니다.​​ 

• 나이 22 세 이상​​ 
• 국가연금 수령 가능 연령 미만 (국가연금을 받을 수 있는 가장 빠른 나이)​​  
• 주로 영국 내에서 근무합니다.​​ 
• 연간 GBP10,000 이상 소득을 올리는 경우(2026/2027 과세연도)​​ 

영국에 기반을 둔 다른 팀원들은 각자의 상황에 따라 직장 연금 제도에 가입할 권리가 있을 수 있습니다. 영국 연금 제도가 어떻게 운영되는지, 그리고 규정 준수를 유지하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 계속 읽어보세요.​​  

영국 자동 가입 제도가 해외 기업에 적용되는 경우​​ 

영국 외 기업이 현지 인재를 고용할 경우 영국 직장 연금 기준을 준수해야 합니다. 자동 가입 관련 구체적인 의무 사항은 팀 구성원의 근무지와 소득 수준에 따라 달라집니다.​​  

귀사가 영국에서 근무하는 팀원을 고용하는 경우, 해당 팀원의 자격 여부를 평가하고 적격 연금 제도에 가입시켜야 할 수 있습니다. 이는 개별 채용 또는 지역 사무소를 관리하는 성장하는 팀 모두에 적용됩니다.​​  

영국에서 처음으로 직장을 구하게 되면 개인 자격 심사, 기여금 관리, 필요한 연락 제공, 기록 유지 등과 같은 행정 업무가 더 많아질 수 있습니다. 그러한 책임은 고용 기간 내내 지속되며, 추가로 채용되는 적격 직원에게도 적용됩니다.​​ 

영국 자동 가입 대상자는 누구인가요?​​ 

자동 가입 기준에는 연령, 소득 및 근무지가 포함됩니다. 만약 근로자가 앞서 언급된 모든 자격 요건을 충족한다면, 귀사는 해당 근로자를 직장 연금 제도에 자동으로 가입시키고 기여금 납부를 시작해야 합니다. 하지만 앞서 살펴본 자격 요건 외에도 영국에 기반을 둔 전문가들은 여러 다른 범주로 분류될 수 있습니다.​​ 

자격 미달 근로자​​ 

자동 가입 기준을 충족하지 못하는 근로자를 비적격 근로자라고 하지만, 연금 제도에 가입할 수 있는 선택권은 있을 수 있습니다. 직원이 연금 제도에 가입하기로 결정하면, 직원의 개별적인 상황에 따라 귀사는 기여금을 납부해야 할 수도 있습니다.​​ 

권리 있는 노동자​​ 

자격 요건을 충족하지 못하는 근로자라도 자동 가입 기준은 충족할 수 있지만, 해당 제도에 가입할 권리는 있을 수 있습니다. 자격이 없는 근로자와 다른 점은 귀사가 기여금을 전혀 납부하지 않아도 될 수 있다는 것입니다. 하지만 급여 공제를 처리해야 할 수도 있습니다.​​ 

영국에서 연금 제도가 법규를 준수하려면 어떤 요건을 충족해야 할까요?​​ 

자동 가입 제도가 적용되는 경우, 해외 고용주는 적격 근로자를 적격 직장 연금 제도에 가입시켜야 합니다. 하지만 규정준수를 규정준수로 만드는 것은 무엇일까요?​​ 

첫째, 정부 기준을 충족하고 필수적인 등록, 기부 및 소통 책임을 지원해야 합니다. 2026/2027 과세연도의 일반적인 최소 연금 기여금 요건은 다음과 같습니다.​​ 

• 고용주 부담금: 적격 소득의 3%​​ 
• 근로자 부담금(세금 공제 포함): 적격 소득의 5%​​ 
• 총 최소 기여금: 적격 소득의 8%​​ 

기여금은 개인의 전체 월급이 아닌, 적격 소득에서 나옵니다. 2026/2027 과세연도의 경우 적격소득은 일반적으로 연간 GBP6,240에서 GBP50,270 사이입니다. 해당 금액에는 월급, 임금, 보너스, 수수료, 초과 근무 수당 및 특정 법정 지급금이 포함될 수 있습니다.​​ 

귀사는 또한 팀 구성원 평가, 기여금 처리, 해당되는 경우 가입 및 탈퇴 처리, 철저한 기록 유지, 연금 규제 기관 에 대한 규정 준수 서류 제출 등 지속적인 연금 관련 업무를 관리해야 합니다.​​ 

영국 연금 관련 일반적인 규정 준수 질문​​ 

영국에서 처음으로 인재를 채용하는 많은 기업에게 직장 연금 요건은 부담스러울 수 있으며 여러 가지 실질적인 질문을 제기합니다. 업무가 언제 시작되는지, 그리고 어떻게 관리해야 하는지 아는 것이 중요합니다. 다음은 귀사와 같은 해외 기업들이 영국으로 사업을 확장할 때 흔히 갖는 몇 가지 질문에 대한 답변입니다.​​ 

고용으로 인해 연금 의무가 발생할 수 있나요?​​ 

영국에 거주하는 직원을 한 명만 고용해도 직장 연금 납입 의무가 발생할 수 있습니다. 해당 개인이 자동으로 가입되어야 하는지 여부는 나이, 소득, 영국에서 일하는지 또는 통상적으로 일하는지 여부와 같은 요소에 따라 달라집니다.​​ 

기업은 연금 의무를 적용받기 위해 대규모 영국 법인이 필요하지 않습니다. 영국에서 일하거나 일반적으로 일하는 사람을 고용하는 경우, 일반적으로 해당 직원의 체류 자격을 평가하고 해당 직원 범주에 적용되는 의무를 이행해야 합니다.​​ 

개인연금이 직장연금 의무를 대체할 수 있을까요?​​ 

근로자의 개인 연금만으로는 고용주의 자동 가입 의무를 충족할 수 없습니다. 고용주는 여전히 어떤 직장 연금 의무가 적용되는지 판단해야 합니다.​​ 

영국 팀원이 참여를 거부할 경우 어떻게 되나요?​​ 

자격 요건을 충족하는 직원은 허용된 기간 내에 직장 연금 제도에서 탈퇴할 권리가 있습니다. 만약 그들이 그렇게 하기로 결정한다면, 귀사는 해당 요청을 처리하기 위한 필수 절차를 따라야 합니다.​​ 

탈퇴한다고 해서 의무가 자동으로 면제되는 것은 아닙니다. 시간이 지남에 따라 자격 요건을 충족하는 팀원을 재평가해야 할 수도 있으며, 그들은 나중에 연금 제도에 가입하기로 선택할 수도 있습니다.​​ 

영국에서 우리 회사는 전문가들을 얼마나 자주 재등록해야 하나요?​​ 

일반적으로 고용주는 약 3년마다 재등록 의무를 가지며, 참여를 거부했거나 중단한 적격 전문가를 다시 제도에 포함시켜야 하는지 여부를 평가해야 합니다. 또한 고용주는 고용 기간 전체에 걸쳐 정확한 기록을 유지하고 필요한 법규 준수 활동을 완료하는 것이 매우 중요합니다.​​ 

영국 연금 규정 준수 실무​​ 

영국 연금 요건을 관리하는 것은 단순히 자격 있는 팀원을 등록하는 것 이상의 의미를 지닙니다. 귀사는 팀을 평가하고, 기여도를 효과적으로 관리하며, 팀이 발전함에 따라 규정을 준수하도록 보장하는 프로세스를 구축해야 합니다.​​ 

영국 내 인력 평가하기​​ 

첫 번째 단계는 고용한 전문가가 영국 자동 가입 요건을 충족하는지 여부를 확인하는 것입니다. 앞서 설명한 자격 기준에 따라 개인을 평가하십시오.​​  

자격 심사는 일회성 작업이 아닙니다. 전문가의 역할이 변경되거나 소득이 증가하는 경우에도 자격 요건을 검토해야 합니다. 이는 영국에 기반을 둔 모든 직원을 채용할 때 적용됩니다.​​ 

연금 제도 선택 및 검토​​ 

다음으로, 모든 요건과 정부 기준을 충족하는 적격 영국 연금 제도를 선택해야 합니다. 제도를 평가할 때는 필요한 등록 절차, 기여금 관리 및 지속적인 관리를 지원하는지 여부를 고려해야 합니다.​​ 

규정준수 연금 방식은 더 광범위한 고용, 급여 및 글로벌 복리후생 관리 프로세스와 원활하게 연동되어야 합니다. 더 큰 그림을 보고 해당 제도가 영국 내 인재 채용 및 전문가 급여 지급 방식에 어떤 영향을 미치는지 고려해 보세요.​​ 

기부금 관리, 급여 관리, 탈퇴 관리 및 재가입 관리​​ 

연금 제도를 설립한 후에는 다음과 같은 지속적인 책임 사항을 주의 깊게 관리해야 합니다.​​ 

• 고용주 및 근로자 부담금 계산 및 처리​​ 
• 급여를 통한 근로자 공제 처리​​ 
• 탈퇴 요청 및 환불 관리(해당되는 경우)​​ 
• 자격 요건을 충족하는 근로자는 필요에 따라 약 3년마다 재등록합니다.​​ 
• 탄탄한 연금 기록 유지 및 규정 준수 서류 제출 완료​​ 

초기에 관련 절차를 확립하면 원활한 고용 경험을 제공하는 동시에 지속적인 연금 관리를 지원하여 문제없이 영국 인재를 채용할 수 있습니다.​​ 

해외 기업을 위한 영국 연금 요건 간소화​​ 

현지 계량기가 없다면 영국 직장 연금 요건을 관리하는 것은 어려울 수 있습니다. 기록상(EOR)은 고용 목적의 법적 역할을 수행하고 영국 내 전문가 채용 및 관리에 필요한 현지 고용 인프라를 제공함으로써 이러한 책임의 상당 부분을 간소화합니다. 별도의 영국 법인과 고용 인프라를 구축하는 대신, G-P 기록상(EOR)이 직장 연금 책임을 관리하도록 하십시오.​​ 

G-P는 연금 관리 등 영국 고용 관련 요건을 기업이 충족할 수 있도록 지원합니다. G-P 기록상 기록(EOR)은 다음 을 수행할 수 있습니다.​​ 

• 연령, 소득, 근무지 등의 요소를 기준으로 연금 수급 자격을 평가합니다.​​ 
• 적격 직장 연금 제도에 대한 접근을 지원합니다.​​ 
• 기부금 관리, 급여 처리 및 필요한 커뮤니케이션을 담당합니다.​​ 
• 가입, 탈퇴 및 재가입 절차를 지원합니다.​​ 
• 빠르고 효율적인 인수 프로세스 지원​​ 
• 영국 직장 연금 요건에 대한 기록을 유지하고 지속적인 준수를 지원합니다.​​ 

G-P는 이러한 모든 고용 관련 절차를 처리함으로써 기업이 영국 연금 의무를 관리하는 데 따르는 행정적 부담을 줄일 수 있도록 지원합니다. G-P 기록상 탐색(EOR)을 사용하면 법인 설립 없이도 영국을 포함한 180+개국에서 채용 전문가를 채용할 수 있습니다.​​ 

오늘 시연을 예약하시고 저희가 어떻게 귀사의 글로벌 고용 요구를 지원할 수 있는지 알아보세요.​​ 

자주묻는질문(FAQ)​​