독립계약자를 채용하면 어떤 이점이 있을까요?

글로벌 기업은 국제 시장을 활용하여 새로운 성장 기회에 접근할 수 있습니다. 특수 프로젝트를 신속하게 확장하고 수행하기 위해, 기업은 종종 독립 계약자의 전문 지식을 활용하여 정규직 고용에 수반되는 장기적인 약속을 피합니다.

업계 최고의 기록상 고용주(EOR)는 모든 규모의 기업들이 글로벌 채용의 복잡성을 헤쳐나가고, 사업 비용을 절감하며, 법인 설립의 필요성을 없애는 데 도움을 줄 수 있습니다. 독립 계약자 고용의 이점과 EOR이 잠재력을 극대화하는 데 어떻게 도움이 되는지 살펴보겠습니다.

일부 회사에서는 정규직 직원 대신 독립 계약자를 고용하는 이유는 무엇입니까?

회사는 종종 직원을 고용하는 대신 독립 계약자와 협력하는 것을 선택합니다. 이는 특정 프로젝트를 완료하는 유연한 솔루션이며 궁극적으로는 더 간단하고 비용 효율적이기 때문입니다. 독립 계약자와 정규직 직원 간의 차이는 업무 관계의 성격과 전문직 및 수행되는 업무에 대한 감독 및 통제의 정도에 달려 있습니다. 독립 계약자의 경우 회사는 세금을 원천징수하거나 근로자 보상, 보험, 사회 보장 또는 메디케어 세금(미국 내)과 같은 고용 혜택을 보장할 책임이 없습니다.

독립 계약자가 되면 이점도 있습니다. 글로벌 계약자 및 미국에 기반을 둔 1099명의 근로자를 포함한 자영업 전문가는 다양한 기회, 세금 공제 및 일과 삶의 균형 개선과 같은 이점과 함께 업무 및 일정을 관리하는 데 있어 더 큰 유연성을 누릴 수 있습니다.

독립 계약자를 고용하면 어떤 이점이 있습니까?

독립 계약자 고용의 이점으로는 최고의 국제 인재 및 전문 기술, 비용 절감, 간소화된 확장성, 신규 시장으로의 빠른 확장, 경쟁 우위 등이 있습니다.

1. 최고의 국제적 인재 및 수요가 많은 기술에 대한 접근성 향상

계약업체를 고용하면 회사는 장단기 프로젝트를 위한 전문 기술을 신속하게 활용할 수 있습니다. 고용 제약을 우회함으로써 기업은 광범위한 인재 풀에 접근하여 이전에는 달성할 수 없었던 것처럼 보였을 수 있는 새로운 프로젝트와 성장 기회를 포착할 수 있습니다.

2. 운영 비용 절감

독립 계약자를 고용하는 것은 특히 단기 프로젝트를 위해 정규직 직원을 고용하는 것보다 비용 효율적입니다. 이는 회사가 유급 휴가 또는 건강 보험과 같은 혜택을 제공할 필요가 없기 때문에 운영 비용을 줄이는 데 도움이 됩니다.

독립 계약자는 또한 회사가 정규직 직원 채용 비용 없이 새로운 시장을 테스트할 수 있도록 허용합니다. G-P와 같은 동급 최고의 기록상 고용주는 기업이 새로운 법인을 설립하지 않고도 신속하고 규정을 준수하면서 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

3. 유연성 및 확장성 지원

독립 계약자를 통해 모든 규모의 기업은 비즈니스 요구를 충족하기 위해 신속하게 확장하거나 축소할 수 있습니다. 예를 들어, 중소기업은 대규모 프로젝트를 처리하기 위해 신속하게 확장하고 프로젝트가 완료되면 규모를 축소할 수 있습니다. 또한 이를 통해 국제 기회에 대한 접근성을 확보하여 기업이 신흥 시장에서 입지를 구축할 수 있습니다.

4. 세금 및 규정 준수 간소화

회사는 독립적인 계약자에게만 지불금을 보고하면 되므로 세금 절차가 간소화됩니다. 회사는 독립 계약자의 세금 양식 또는 원천징수 소득세를 제출할 책임이 없습니다. 각 계약자는 자신의 세금을 관리합니다.

독립 계약자를 고용하기 위해 EOR과 협력하여 해외에서 원활한 규정 준수를 보장합니다. 기업은 법인을 설립하거나 복잡하고 끊임없이 변화하는 국제 노동법을 탐색할 필요 없이 전 세계 최고의 인재를 활용할 수 있습니다.

G-P와 같은 동급 최고의 EOR을 통해 기업은 G-P Gia와 같은 AI 도구도 활용할 수 있습니다. 당사의 독점 지식 베이스를 기반으로 하는 Gia는 정보에 입각한 결정을 내리는 데 도움이 되는 미묘한 조언과 전문가 통찰력을 제공하는 가장 스마트한 AI 글로벌 HR 자문가입니다. 현지 노동법에 대한 지침이 필요하거나 고용 계약을 업데이트하는 데 도움이 필요한 경우 Gia는 검증되고 전문가의 검토를 거친 출처를 바탕으로 전문적인 글로벌 고용 및 규정 준수 지침을 제공합니다.

5. 감독 필요성 감소

계약자는 목표, 일정 및 지불 조건을 설명하는 특정 독립 계약자 계약에 따라 작업합니다. 계약자는 일정, 위치 및 작업 수행 방식을 완벽하게 제어하므로 감독이 덜 필요하므로 더 중요한 작업에 집중할 수 있습니다.

그러나 이는 단순한 혜택이 아니라 독립 계약업체와 협력할 때의 요건입니다. 계약업체에 대한 통제 수준이 높아지면 근로자 분류가 잘못될 수 있습니다. 예를 들어, 특정 근무 일정을 부과하는 것은 고용주-직원 관계를 암시할 수 있습니다. 오분류 청구가 발생하는 경우 회사는 막대한 벌금 또는 처벌을 받을 수 있습니다.

6. 경쟁 우위 제공

독립 계약자를 고용하면 기업이 전문 기술을 활용하고 국내외 시장 수요에 보다 신속하게 대응할 수 있습니다. 예를 들어, 독립 계약자는 일반적으로 더 짧은 채용 프로세스를 요구하여 시장 출시 시간을 단축합니다. 이러한 모든 이점은 기업이 경쟁에서 우위를 차지할 수 있도록 합니다.

7. 새로운 통찰력과 관점을 제공한다

독립 계약자를 고용하면 신선한 아이디어와 관점이 생겨 기존의 사고 방식에 도전합니다. 이는 새로운 시장에 진입할 때 특히 중요합니다. 현지 시장 지식을 갖춘 국제 계약업체는 성공적인 확장을 위해 중요한 통찰력을 제공할 수 있습니다.

G-P Contractor 계약자와 함께 독립 계약자를 고용하고 비용을 지불합니다.

당사의 계약업체 서비스를 통해 기업은 180개 이상의 국가에서 계약업체를 쉽게 고용하고 비용을 지불할 수 있습니다. 새로운 셀프 서비스 포털을 사용하면 몇 번의 클릭만으로 채용 및 송장 작성 프로세스를 간소화할 수 있습니다.

디지털 지갑, ACH, 은행 이체, 전신 이체 또는 신용/직불 카드와 같은 옵션을 통해 원하는 통화로 계약자에게 원활하게 결제할 수 있습니다. 실시간 추적을 통해 결제 및 송장에 대한 완벽한 가시성을 확보하고 정확성을 유지할 수 있습니다. 또한 EOR 솔루션을 사용하면 법인을 설립할 필요 없이 빠르고 쉽게 계약자를 직원으로 전환할 수 있습니다.