모든 직원이 여기에 있습니다. 그러나 국가별 고용법과 규정을 추적하는 것은 모든 글로벌 회사에 어려운 일일 수 있습니다. 간소화된 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 구축하면 반드시 그럴 필요는 없습니다.
기록상 고용주를 통해 기업은 위험을 완화하고, 강력한 직원 참여를 촉진하며, 법적 준수를 보장하고, 최고 수준의 입사 지원자를 유치할 수 있습니다.
국경과 경계를 넘어 확장함에 따라 국제 고용법을 이해하면 비즈니스 성공에 도움이 될 수 있습니다. 고용법이 무엇인지, 그리고 모든 곳에서 신속하고 규정을 준수하여 인력을 구축하는 방법을 살펴보겠습니다.
국제 고용법이란 무엇입니까?
고용법은 직원과 고용주 간의 관계를 규율하는 법적 프레임워크입니다. 국제적인 차원에서 모든 국가에 적용되는 하나의 법적 프레임워크는 없습니다. 오히려 각 국가에는 고용 관계에 적용되는 자체 법률 및 규정이 있습니다. 고용법은 직장 내 안전, 임금 및 복리후생, 연금, 근무 시간, 휴가 자격, 차별, 해고 요건 및 절차, 심지어 실업 보상까지 다룹니다.
엄격한 규정에 따라 고용주는 안전한 직장을 제공하고, 공정한 임금을 보장하며, 직원 시간을 관리해야 합니다. 고용 및 노동법은 독립 계약업체에는 적용되지 않습니다.
1099 근로자와 독립 계약자를 제외하고 고용법은 직원과 고용주 모두에게 권리와 의무를 제공합니다. 예를 들어, 직원이 고용주의 평판을 해치기 위해 허위 진술을 하는 경우, 고용주에 대한 의무를 위반하고 소송에 직면하게됩니다.
고용주 위법 행위의 예는 다음과 같습니다.
- 가족 휴가 및 의료 휴가 거부.
- 잘못된 해고 또는 해고.
- 고용 시 연령 차별.
- 필수 초과 근무를 지불하지 않음.
고용법이 중요한 이유는 무엇입니까?
고용법은 고용주와 직원 간의 관계를 관리하는 데 필수적입니다. 고용법은 공정한 대우, 직장 내 평등, 건강하고 생산적인 근무 환경을 보장합니다.
직원 및 고용주는 법적 영향을 피하기 위해 법률의 요소를 이해해야 합니다. 고용법은 다음과 같은 다양한 문제를 다룹니다.
1. 작업 조건. 고용법은 직원들이 공정하게 대우받고, 안전한 근무 조건을 갖추며, 적절한 보상을 받도록 보장합니다.
2. 고용주를 위한 명확한 지침. 규정은 직원을 관리하는 고용주를 위한 체계적인 법적 프레임워크를 촉진하기 위해 마련되었습니다. 또한 강력한 지침은 법적 분쟁의 위험을 줄입니다.
3. 차별 및 괴롭힘으로부터 직원 보호. 법률은 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 취향 또는 기타 특성에 기반한 직장 내 차별로부터 직원을 보호합니다.
4. 직원 복리후생. 고용법에서는 고용주가 직원들에게 건강 보험, 은퇴 플랜 및 기타 혜택을 포함한 다양한 혜택을 제공하도록 요구합니다.
5. 규정 준수 및 책임. 고용법은 또한 직원과 회사 모두가 책임과 성공의 회사 문화를 구축하는 데 도움이 되는 고용 계약 및 규정의 조건을 준수하도록 보장합니다.
국제 고용법의 적용 대상은 무엇입니까?
고용법은 국가에 따라 다릅니다. 그러나 이러한 차이에도 불구하고 전 세계 고용법은 위치에 관계없이 전 세계적으로 확장하는 기업에 중요한 기본 요소를 다룹니다.
주요 영역은 다음과 같습니다.
근로계약서
고용 계약은 국가에 따라 크게 다릅니다. 예를 들어, 미국에 기반을 둔 고용 계약에는 통지 없이 사유나 이유 없이 고용을 종료할 수 있는 자유 의사 조항이 포함되는 경향이 있습니다. 이탈리아와 같은 여러 국가에서는 정당한 이유 없이 영구 계약을 해지할 수 없으며 국민건강보험과 같은 직원에게 보다 광범위한 보장 혜택을 제공합니다.
임금 및 시간
최저 임금 및 근무 시간은 관할권에 따라 다릅니다. 예를 들어, 프랑스는 35-hour 주당 근무 시간이 있고 일본은 주당 근무 시간이 더 깁니다.40-
차별 및 괴롭힘
인종, 연령, 성별, 종교, 장애 또는 기타 보호 대상 특성에 기반한 직장 내 차별에 대한 보호는 많은 국가에 존재합니다.
디지털 프라이버시
데이터 프라이버시는 국제 고용법에 매우 중요합니다. HR 프로세스가 직장에서 계속 디지털화됨에 따라 다국적 기업은 규정을 준수하는 데이터 보호 조치 및 프로그램을 마련해야 합니다. 기업은 국가마다 다른 데이터 개인정보 보호법을 긴밀히 준수하여 직원 개인정보 보호 권리를 보호해야 합니다.
직원 복리후생
국제 고용법은 또한 건강보험, 퇴직연금 및 기타 주요 복리후생에 관한 규정을 다룹니다.
해고, 해고 및 기타 인력 감축
해고에 대한 허용 가능한 이유, 필수 절차, 부당 해고, 퇴직 패키지 및 통지 기간을 포함하여 고용 관계의 종료를 규율하는 고용법은 국가별로 다릅니다. 대부분의 국가에서 고용주는 직원에게 고용 종료에 대한 사전 통지를 할 의무가 있으며 고용 관계를 종료하는 정당한 사유가 있습니다.
휴가 정책
휴가, 유급 휴가, 육아 및 출산 휴가는 국가에 따라 다릅니다. 노르웨이와 같은 북유럽 국가들은 12-month 출산 휴가를 제공하는 반면, 미국은 유급 출산 휴가 또는 출산 휴가에 대한 국가 정책을 가지고 있지 않습니다.
국가마다 다양한 규정과 복잡한 국내 고용법은 규정 준수를 추적하기 어렵게 만듭니다. 효과적인 글로벌 HR 관리를 위해서는 이러한 변화를 이해하는 것이 필수적입니다.
미국의 직업 차별로부터 직원을 보호하는 법률은 무엇입니까?
고용법은 국가에 따라 다릅니다. 미국에서 고용 규정은 주 및 지역에 따라 다릅니다. 연방 법률은 의회에서 통과하며, 이러한 법률의 집행 및 관리는 일반적으로 미국 노동부를 포함한 다양한 연방 기관의 관할권에 속합니다. 반면 주 법률은 주별 의회에서 통과되며 주 및 그 기관에 의해 집행 및 관리됩니다. 미국 평등고용기회위원회(EEOC)는 근로자를 차별로부터 보호하는 법률을 집행합니다.
미국 고용법은 공정노동기준법(FLSA), 직업안전보건법(OSH), 미국장애인법(ADA), 가족의료휴가법(FMLA)과 같은 법률을 포함합니다.
미국에서 알아야 할 7가지 필수 고용법을 살펴보겠습니다.
- 가족 및 의료 휴가법(FMLA) 은 특정 직원에게 특정 가족 및 의료상의 이유로 매년 12 주 무급 휴가를 제공합니다.
- 민권법 1964 (제7편) 은 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 근거한 고용 차별을 금지합니다.
- 평등 급여법(EPA) 은 고용주가 실질적으로 동일한 업무를 수행하는 남성과 여성에게 불평등한 임금을 지급하는 것을 금지합니다.
- 미국 장애인법(ADA) 은 직장 내 장애인을 보호하기 위해 미국 법무부가 관리합니다.
- 공정노동기준법(FLSA)은 대부분의 민간 및 공공 고용에 대한 임금 및 초과 근무 수당에 대한 기준을 정합니다.
- 직업안전보건법(OSH) 은 개인에게 안전하고 건강한 근무 조건을 보장합니다.
- 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)은 민간 부문에서 자발적으로 수립된 퇴직 플랜에 대한 최소 기준을 수립합니다.
국제 고용법과 노동법의 차이점은 무엇입니까?
고용법은 고용주와 직원 간의 개인적 고용 관계를 규제합니다. 노동법은 직원이 노동조합 또는 단체 협약의 구성원일 때 적용됩니다.
노동법과 고용법은 근로자를 보호하고 공정한 직장 관행을 만들기 위해 제정되어 있지만 고용 및 업무 관계의 다양한 측면을 다룹니다. 고용법은 개별 직원의 권리에 중점을 둡니다. 반면 노동법은 노동조합 또는 단체 협약을 통한 노동자 집단의 집단 권리에 중점을 둡니다.
이 두 영역의 차이를 이해하는 것은 직원과 고용주가 규정 준수를 보장하는 데 중요합니다.
| 고용법 | 노동법 | |
| 책임 | 고용주와 직원 간의 개인적 관계를 규제합니다. 여기에는 개별 직원에게 영향을 미치는 광범위한 문제 관리가 포함됩니다. | 노동조합과 그 구성원의 권리와 책임을 포함하여 고용주와 노동조합 간의 집단적 관계를 처리합니다. |
| 범위 | 채용 관행, 직장 안전, 임금, 차별 금지법, 복리후생 및 해고 절차를 다룹니다. | 단체 교섭, 노조 조직, 파업 및 노동 분쟁을 처리합니다. |
| 예 | 안전한 작업 조건을 보장한다.
합법적인 해고 및/또는 해고에 대한 지침을 설명합니다. 직장 내 차별로부터 개별 직원을 보호합니다. |
단체 교섭에 대한 권리를 확립합니다.
노조 형성 및 가입 프로세스를 규제합니다. 파업 및 로크아웃의 수행을 통제한다. |
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결국, 인력이 도착한 모든 곳에 있습니다. 지금이 바로 국경과 경계를 넘어 새로운 종류의 성공을 상상할 때입니다.
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