현물 복리후생은 무엇인가요? 글로벌 채용의 핵심

현물 혜택은 필수입니까?

현물 혜택은 보편적으로 필수는 아닙니다. 그렇다면, 현물로 얻는 혜택은 무엇일까요? 이는 대상 국가의 법률 및 산업 규정 및 고용 계약과 같은 기타 요인에 따라 달라집니다. 

고용주가 법적으로 현물 복리후생을 제공할 의무는 없지만, 고용주를 제공하는 것은 인재를 유치하고 유지하는 데 있어 경쟁 우위가 될 수 있다는 점을 명심하십시오.

균형 잡힌 글로벌 채용 전략의 핵심은 귀사에서 제공해야 할 혜택과 추가적이고 매력적인 인센티브로 보완적으로 간주되는 혜택을 식별하는 것입니다. 다음은 일부 국가에서 필수이며 다른 국가에서 보조 혜택으로 제공되는 혜택의 몇 가지 예입니다.

1. 민간 보험

두바이와 같은 국가에서는 민간 의료보험이 필수입니다. 그러나 많은 국가에서는 그렇지 않으며 인기 있는 특전입니다. 건강보험 혜택은 일반적으로 미국의 의료, 치과 및 안과 비용을 보장합니다. 

고용주는 또한 수술, 입원 또는 기타 예방 치료 필요성과 정신 건강 서비스를 보장하는 보다 포괄적인 건강 보험 플랜을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 의료 비용의 일정 비율을 부담하고, 직원들이 남은 잔액을 지불합니다.

2. 육아 휴직

미국은 육아휴가가 보충 휴가로 취급되는 몇 안 되는 국가 중 하나이며, 이는 해당 국가가 새로운 부모를 위한 유급 휴가를 의무화하지 않기 때문입니다. 에스토니아와 같은 국가에서는 유급 육아휴직의 1년 반 이상을 의무적으로 제공해야 합니다. 불가리아, 일본및 슬로베니아와 같은 기타 국가에서는 1년치의 유급 휴가를 제공합니다.

3. 퇴직 플랜

미국의 일부 주에는 정부가 후원하는 의무적인 은퇴 플랜이 있습니다. 다른 주에서는 의무는 아니지만 회사는 일반적으로 401(k)와 같은 퇴직 플랜을 인센티브로 제공합니다. 

4. 교육 지원

교육 지원은 근로자를 유치하고 유지하기 위한 가장 가치 있는 인센티브 중 하나일 수 있습니다. 결국, 2024 글로벌 인력 동향은 기업이 인력의 역량을 향상시킴으로써 성공할 수 있는 입지를 성공적으로 마련할 수 있음을 나타냅니다. 

학비 환급 또는 학비 지원이라고도 하는 교육 지원은 회사가 직원의 교육 비용의 일정 비율을 부담하는 경우입니다. 일반적으로 이는 추가 혜택으로 제공되지만, 예를 들어 프랑스의 고용주는 직원을 위한 지속적인 교육에 자금을 조달할 법적 의무가 있습니다.

5. 재배치 비용

전근 비용 보장은 글로벌 인재를 유치하는 데 사용되는 일반적인 보조 혜택입니다. 급여 외에 비과세 특전을 제공받은 경우, 일부 국가에서는 이동 비용에 대한 환급을 과세 대상 부가 특전으로 취급합니다. 

출장 또는 재배치 환급과 관련된 비용은 직원 보상으로서 소득세가 부과됩니다. 일부 국가에서는 기업이 이러한 혜택을 직원에게 제공하는 비용을 공제할 수 있습니다.

현물 혜택은 과세 대상입니까?

특정 혜택은 귀하가 사업을 영위하는 특정 국가에 따라 납세 의무에 직면할 수 있습니다. 현물 혜택은 일반적으로 직원의 전체 소득에 기여하므로 과세 대상으로 간주됩니다. 그러나, 현물로 과세되는 혜택과 면세되는 혜택은 궁극적으로 각 국가의 세법에 따라 달라집니다.

대부분의 경우, 개인적 사용을 위해 구축되거나 직원에게 개인적 이득을 제공하는 복리후생은 과세 대상 소득입니다. 기억하십시오. 특정 직원에게 혜택이 과세되지 않더라도, 귀하의 사업부는 해당 혜택을 제공하는 비용을 상각할 수 있습니다. 

일반적인 과세 대상 혜택은 다음과 같습니다.

• 체육관 멤버십. 
• 전근 또는 장기 이동 비용.
• 업무와 무관한 접대 또는 여행 경비.
• 비업무용 주택 또는 식사.
• 성과 보너스.

대부분의 국가에서 일반적인 비과세 혜택은 다음과 같습니다.

• 적격 퇴직금.
• 단체 정기 생명 보험.
• 장애 보험

직원들은 현물 복리후생에 대해 세금을 어떻게 납부합니까?

세금 납부 방법은 현지 규정에 따라 다릅니다. 세금은 급여에서 공제되거나 별도로 지급될 수 있습니다. 현지 세법을 준수하기 위해서는 고용주와 직원 모두가 이러한 복리후생에 세금이 부과되는 방식을 이해하는 것이 중요합니다. 

세금 오기 방지를 위해 현물 복리후생에 대한 현지 규정을 따르는 것이 중요합니다. 미국에서 과세 또는 세금 공제 대상은 아일랜드, 나이지리아 또는 코스타리카가 아닐 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 귀하의 세금 및 급여 프로세스가 현지 법률을 준수하도록 보장하여 귀하의 팀이 현물로 혜택을 받을 수 있도록 도울 수 있습니다.

대부분의 국가에서는 고용주가 현지 세무 당국에 현물 수당에 대한 세금을 신고하고 납부하도록 요구하고 있으며, 적절한 문서화를 보장하기 위해 귀사는 특정 수당에 대한 책임이 있습니다. 예를 들어, 아일랜드에서 고용주는 급여세가 원천 직원의 유급 복리후생에 적용되도록 할 책임이 있습니다.

기록상 고용주(EOR)와 현물로 급여를 지급하는 방법

현물 급여를 지급하기 위해 직원의 정규 급여에 현금 등가물 추정치를 직접 포함시켜 세금 공제를 단순화합니다. 현금 등가물은 직원 또는 회사가 제공된 현물 혜택에 대해 세금을 납부하는 현금 가치를 의미합니다. 

현물 급여 혜택은 때때로 고용주에게 선택 사항일 수 있지만 현지 세금 규정은 항상 변경됩니다. 예를 들어, 영국에서는 부터 현물 급여 혜택이 의무화됩니다2026년 4월. 각 국가의 직원 복리후생에 관한 현지 법률과 규정을 이해하는 것은 현물 복리후생을 규정을 준수하여 제공하는 데 매우 중요합니다.

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현금 이체는 현물 혜택과 어떻게 다릅니까?

현물 혜택은 비현금성 혜택이지만, 현금 이체는 직원이 자신이 선택한 상품이나 서비스에 지출할 수 있는 현금으로 구성됩니다.

현금 이체의 두 가지 예로는 성과 인센티브 또는 이익 분배 척도로 제공되는 직원 보너스와 회사가 출장 또는 식사와 같은 승인된 사업 경비를 직원에게 환급하는 직원 경비 환급이 있습니다.

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