Away Digital은 로 전환 G-P 하여 미국에서 규정을 준수하는 채용을 단순화합니다.

도전 과제: 미국에서 채용하고 적절한 EOR 파트너 찾기

Away Digital이 호주 외부에서 영업 팀을 성장시키기 시작했을 때 재무 관리자 Steve Kilroe-Smith는 이를 실현하는 임무를 맡았습니다. 미국에서 채용한다는 것은 익숙하지 않은 규제 환경을 탐색하고, 실제 고용 비용을 이해하고, 지속적인 규정 준수를 유지하는 것을 의미했습니다.

Away Digital은 이전에 다른 기록상 고용주(EOR)와 함께 일했지만 투명성, 지원 및 플랫폼 사용성에 대한 경험이 부족하다는 것을 발견했습니다. 그들은 더 많은 작업을 생성하지 않고도 국제 채용의 복잡성을 처리할 수 있는 실제 전문 지식과 시스템을 갖춘 파트너가 필요했습니다.

솔루션: ADP 추천을 통해 G-P EOR로 전환

신뢰할 수 있는 파트너 ADP G-P 가 언급한 Away Digital은 전환을 했으며 첫날부터 그 영향이 명확했습니다. G-P 의 EOR 솔루션은 Away Digital의 미국 기반 직원들을 위한 급여, 복리후생 및 규정 준수를 통해 Away Digital 팀은 이전 제공업체에서 찾을 수 없었던 예측 가능성과 자신감을 얻었습니다. 

청구는 정기적이고 예측 가능하며 G-P의 현지 전문가가 신속하게 해결했습니다. 이전 제공업체와 비교했을 때, 이 경험은 더 일관되고 투명하며 일상적인 관리가 더 쉬웠습니다.

Kilroe-Smith는 "G-P 급여를 처리하고 미국 팀원의 모든 인적 자원 측면을 처리했습니다. 해외 관할권에 대한 세부 사항과 심층 지식에 대한 관심이 매우 도움이된다는 것을 알게되었습니다."라고 말했습니다. "모든 후속 조치는 효율적이고 전문적이었습니다." 

그 결과, 더 빠른 채용, 비용 절감, 비즈니스에 대한 완전한 집중이 가능해졌습니다.

Away Digital은 글로벌 고용 인프라를 G-P 관리함으로써 이제 안심하고 새로운 관할권에 진출할 수 있습니다. 이 팀은 전략과 현금 흐름에 집중하는 반면, 글로벌 급여 및 규정 준수는 현지 전문가가 처리합니다.

• 새로운 국가에서 2-3x 더 빠른 채용 속도
• 법인 설립 및 고용 비용 15% 절감