과제: 그에 걸맞은 인프라 없이 전문적인 글로벌 배송팀을 확장하는 것.
Network to Code의 최고인사책임자인 헤더 올리버에게 글로벌 채용은 선택 사항이 아니었습니다.
Network to Code의 서비스 모델은 고객과의 근접성에 기반합니다. 즉, 런던, 암스테르담, 아테네 또는 더블린 등 적절한 시장에 적합한 기술 인재를 확보하는 것을 의미합니다. 지역 수요가 증가하고 기업이 오픈 소스 네트워크 정보 소스 및 자동화 플랫폼인 Nautobot의 새로운 상용 버전을 출시할 준비를 하면서 국제적 입지를 확장하는 것이 매우 중요해졌습니다.
모든 시장에 현지 법인을 설립하는 것은 비현실적이었으며, 특히 국가별로 소수의 전문가만 고용해야 하는 상황에서는 더욱 그러했습니다. 현지 법인이 없었기 때문에 모든 해외 채용에는 국가별 고용법, 급여 의무 및 규정 준수 규칙을 준수해야 했습니다. 이는 이미 30 개 이상의 미국 주에 걸쳐 분산된 인력을 관리하고 있는 소규모 인사 운영팀의 몫이었습니다.
Network to Code는 기존 기록상 검토(EOR) 제공업체의 역량을 뛰어넘어, 긴밀한 협력 관계를 유지할 수 있는 파트너가 필요했습니다. 기록상탐구(EOR) 제공업체를 변경하는 것은 위험 부담이 컸으며, 일부 국가의 직원들이 신뢰, 지분 또는 기존 혜택을 잃지 않고 한 기록상탐구(EOR)에서 사직하고 다른 기록상탐구(EOR)에 합류할 수 있도록 신중하게 관리된 전환이 필요했습니다.
해결책: 복잡성을 위해 설계된 플랫폼, 사람을 위해 구성된 팀
Network to Code는 철저한 평가를 거쳐 G-P 기록상 프레임(EOR)을 활용하여G-P 의 Global Employment Platform ™ (글로벌 채용 플랫폼)로 전환되었습니다. 최종 결정은 다음과 같은 몇 가지 필수 조건으로 좁혀졌습니다. 직원 경험, 해당 국가의 규정 준수 지식, 신속한 고객 지원, 그리고 국가별 요구 사항에 쉽게 접근할 수 있는 플랫폼입니다.
헤더에게 있어 기록상 검토(EOR) 업체를 선택하는 것은 단순히 규정 준수에 관한 문제가 아니었습니다. 핵심은 인재가 어디에 있든 관계없이 Network to Code의 핵심 강점 중 하나인 직원 경험과 문화를 지속적으로 제공할 수 있도록 지원할 파트너를 찾는 것이었습니다.
G-P Network to Code가 영국, 아일랜드, 그리스, 이탈리아, 네덜란드, 독일, 프랑스, 스페인, 폴란드, 에콰도르, 인도에서 현지 법인 설립 없이도 채용 규정을 준수할 수 있도록 지원함으로써, 규정 준수 계약, 현지 상황에 맞는 급여 및 복리후생을 제공했습니다.
기록상 구성(EOR)을 사용할 때는 고객 지원이 필수적이며, 신속하게 대응하고, 인간적인 면모를 갖춰야 합니다. 그것은 우리뿐만 아니라 글로벌 팀에게도 정말 중요한 우선순위였습니다. 그리고 이는 우리가 G-P와 함께 일하면서 실제로 목격해 온 것입니다.
영향: 26명 이상 채용, 3 개 대륙, 하나의 플랫폼
Network to Code는 창립 이래 기업을 정의해 온 협력적이고 사람 중심적인 문화를 유지하면서 유럽, 남미 및 아시아에 걸쳐 고위 기술 인력을 구축했습니다.
영국, 그리스, 아일랜드, 이탈리아, 네덜란드는 채용 규모가 가장 큰 국가로, 관리 컨설턴트, 수석 설계자, 지역 영업 이사, 선임 사이트 신뢰성 엔지니어, 솔루션 엔지니어링 이사 등과 같은 전문적인 리더십 역할을 포괄합니다. 이러한 인재를 채용하거나 시장을 공략하는 것은 쉽지 않지만, Network to Code는 인사팀에 추가 인력을 충원하지 않고도 꾸준히 필요한 인재를 확보하고 있습니다.
Network to Code는 유럽 전역으로 사업 영역을 확장함으로써 해당 지역 고객을 더욱 효과적으로 지원하고, 기업 고객과의 관계를 강화하며, 글로벌 서비스 제공 역량을 지속적으로 확대할 수 있는 유리한 위치를 확보했습니다. 국제 팀은 또한 새로운 관점, 경험 및 기술적 전문성을 가져와 회사의 문화와 혁신을 지속적으로 풍요롭게 하고 있습니다.
헤더의 경험에 따르면, 가장 큰 오해는 글로벌 채용이 단순히 인재풀을 넓히고 공석을 채우는 방법이라는 것입니다. 실제로 해외 진출은 단순히 채용을 넘어 조직을 훨씬 더 다양한 방식으로 강화할 수 있습니다.
사실 그렇게 어렵지 않아요. 명확한 계획과 G-P와 같은 적합한 파트너가 있다면, 직원들에게는 원활한 과정이 제공되는 동시에 기업은 전 세계의 재능 있는 인재들과 연결되어 그들이 기업, 문화 및 근무 환경에 어떤 기여를 할 수 있는지 확인할 수 있습니다. 글로벌 채용이 비즈니스 전략과 부합한다면 충분히 실현 가능합니다.
글로벌 채용은 더 이상 단순한 운영 역량에 그치지 않습니다. 이는 Network to Code의 기업 문화를 뒷받침하고, 주요 국제 시장에서의 입지를 강화하며, 차세대 네트워크 자동화 솔루션을 구현하는 데 필요한 인재를 확보하는 데 있어 경쟁 우위로 작용하고 있습니다.
G-P를 통해 우리는 비즈니스에 필요한 속도로 움직일 수 있습니다. 그리고 우리가 올바른 방식으로 하고 있다는 것을 아는 것, 그것이 모든 것을 바꿔놓습니다."