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아르헨티나 기록에 있는 고용주.
G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
15연휴
48주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
급여.
강력한 직원 보호와 노동조합을 통해 아르헨티나에서 사업을 운영하는 것은 복잡한 세법과 노동 규제로 인해 처음에는 어려운 것처럼 보일 수 있습니다. 회사가 아르헨티나에 자회사를 설립하기로 결정한 경우, 먼저 급여 및 급여 처리에 관한 현지 고용법을 이해해야 합니다.
채용 
아르헨티나 .
아르헨티나에서 사업을 성장시키는 것은 회사에 흥미로운 시기입니다. 회사가 할 수 있는 첫 번째 일 중 하나는 아르헨티나에서 직원을 채용하고 고용하는 것입니다. 그러나 채용 프로세스를 시작하기 전에 회사는 직원을 채용하고 고용하는 방법에 영향을 미칠 수 있는 국가의 다양한 고용법과 기타 문화적 뉘앙스를 이해해야 합니다.
아르헨티나 의 보상 및 혜택 .
아르헨티나 의 보상 및 혜택 .
아르헨티나의 복잡한 노동법 때문에 계약을 협상할 때 표준 보상과 복리후생을 염두에 두는 것이 도움이 됩니다. 그런 다음 고용주는 규정을 준수하고 최고의 인재를 유치할 수 있는 추가 혜택을 제공할 수 있는 탁월한 위치에 있을 수 있습니다. 아르헨티나 법률의 모든 복잡성을 배우거나 복리후생을 관리할 시간이나 자원이 없는 경우, G-P는 회사의 성장을 유지하는 동안 아르헨티나의 기록상 고용주(EOR)로서 지원할 수 있습니다.
ARS 69,500 월 월 최저임금
14일 연차 휴가(분)
아르헨티나 자회사.
새로운 국가에서 사업을 성장시킬 때 많은 측면을 고려해야 할 수 있습니다. 아르헨티나 해외 법인을 어떻게 설립하는가? 아르헨티나에는 어떤 해외 법인법이 적용되는가? 직접 자회사를 설립하기 전에 알아야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
아르헨티나 비자 및 허가.
아르헨티나에서 근무하기 위해 해외 직원을 파견하는 회사는 규정을 준수하기 위해 취업 허가를 받아야 합니다. 아르헨티나의 허가증 취득 요건이 엄격한 것은 아니지만, 취업 비자를 발급 받는 과정은 특히나 길고 복잡합니다. 게다가, 기업이 아르헨티나 취업 허가증을 후원하려면 아르헨티나에 현지 법인이 있어야 합니다.
아르헨티나 계약자.
아르헨티나 계약자.
특수 프로젝트를 지원하기 위해 독립 계약자를 고용하는 것을 고려하고 있다면 아르헨티나는 이러한 개인을 찾는 데 유망한 옵션입니다. 다양한 산업 요구를 해결할 수 있는 다양한 인력을 갖춘 이 나라는 자격을 갖춘 계약업체를 찾는 기업에게 다양한 기회를 제공합니다.