호주에는 광범위한 보상 및 복리후생 법률과 더불어 염두에 두어야 할 기타 많은 업무 보호 장치가 있습니다. 또한 규정은 주마다 다르기 때문에 연방법과 귀사가 사업을 운영하는 지역의 법률을 모두 이해하는 것이 중요합니다.
호주 보상법
년 7월 1일 현재2023, 새로운 국가 최저 임금은 주당 AUD 882.80 또는 시간23.23당 AUD입니다.현대적 보상이 적용되는 경우, 최저 임금은 관련 현대 보상에 약술됩니다. 호주의 보상법은 또한 최대 38-hour 근무 주를 규정하지만, 필요한 교대 근무는 좀 더 유연합니다.
고용주는 직원에게 급여 지급 후 1 영업일 이내에 급여 명세서를 제공해야 합니다. 호주의 많은 고용주는 온라인 은행 송금 시스템을 사용하여 지급 및 급여 명세서를 보냅니다.
호주에서 보장되는 혜택
고용주가 직원을 대신하여 민간 건강 보험 플랜을 구매하는 대신 직원에게 수당을 제공하는 것은 일반적인 관행입니다. 또한 과세 소득이 특정 수준을 초과하는 모든 직원은 국가의 국민 건강보험 제도인 Medicare에 본인 소득의 2%를 납부합니다.
직원은 휴가, 병가, 가정 폭력 휴가 및 출산 또는 출산 상황이 보장됩니다. 풀타임 직원은 연간 최소 4 주 이상의 휴가 기간을 가져야 합니다.
국내법의 일환으로 모든 풀타임 직원에게 는 매년 유급 병가 및 보호자 휴가10가 주어집니다. 직원이 자격 요건을 갖춘 경우 육아 휴직을 사용할 수 있도록 다른 보호 장치 또한 마련되어 있습니다.
연차 및 병가 자격은 매년 이월됩니다.
호주 복리후생 관리
보장된 혜택과 보조 혜택을 모두 직접 처리하기로 결정하는 경우, 상당한 시간과 비용을 지출할 것으로 기대하십시오. 규정을 준수하고 값비싼 벌금을 피하려면 모든 호주 보상법과 복리후생 관리에 정통해야 합니다. 그러나 G-P 와 같은 기록상의 고용주와의 협력과 같은 다른 옵션이 있습니다. 업계를 선도하는 당사의 기술을 통해 급여, 통화, 국내 복리후생, 비용 등과 같은 모든 HR 기능을 자동화, 맞춤화 및 관리할 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
위에 나열된 최저 임금법과 주당 최대 근무 시간은 호주 보상법2에서 가장 많이 보호되는 기준입니다. 호주에서 직원을 고용하려면 이러한 기준을 고려해야 합니다.
호주 경쟁력 있는 복리후생 계획
새로운 국가로 확장하려면 복리후생 계획을 포함한 여러 프로세스가 필요합니다. 호주 직원의 복리후생 제도는 노동법, 시장 기준 등의 여러 요소에 따라 달라집니다. 개발 프로세스를 시작하기 전에 새로운 전문 환경과 눈에 띄기 위해 귀사가 제공해야 할 사항을 이해했는지 확인하십시오.
호주 직원 복리후생 제도
국제적으로 회사를 발전시킬 때, 혜택은 성공에 중요한 역할을 할 것입니다. 귀사에서 제공하는 복리후생이 국가의 노동법 규정을 준수하는 데 필수적인 반면, 헌신적인 팀을 구축하는 데도 도움이 됩니다. 급여 이상의 보상을 제공하는 것은 직원들이 자신의 복지에 관심을 가지고 있음을 보여주며, 이는 더 높은 채용률과 유지율을 초래합니다.
가능한 프린지 혜택은 다음과 같습니다.
- 교육 프로그램
- 육아 수당
- 탄력 근무제
- 체육관 회원권
- 월별 건강보험 수당
필수 혜택
호주 정부는 고용주에게 노동 규정 준수에 대한 책임을 부과합니다. 호주의 많은 고용법에는 모든 직원에게 제공해야 할 특정 복리후생이 있습니다. 요건은 다음을 포함할 수 있으나 이에 국한되지 않습니다.
- 연금제도 기여 (연금)
- 유급 연차 휴가
- 공휴일
일부 산업에서는 휴일 휴가에 대한 예외가 있으며, 공휴일은 직원이 호주에 위치한 지역에 따라 결정됩니다. 그러나 일반적으로 직원은 4 주 동안 유급 연차 휴가와 최소한 7 공휴일 휴가를 받습니다.
호주의 직원 복리후생 제도 설계
복리후생 계획의 과제는 직원의 필요와 회사의 자원 간의 균형을 찾는 것입니다. 이 균형을 이루기 위해 노력하는 가장 좋은 방법은 가능한 한 많은 관련 정보를 수집하고 거기서 오는 것입니다. 혜택 계획을 위해 다음 3 단계를 따르십시오.
1. 비즈니스 목표와 리소스를 평가합니다.
복리후생 예산 수립에 귀사가 얼마나 많은 비용을 사용할 수 있는지 고려합니다. 예산은 확장 여정 초기에 낮게 시작될 수 있지만, 정기적으로 소득을 재평가하면 성장에 따라 조정할 수 있습니다.
목표를 빨리 파악하면 과정 후반의 자금 배분에 도움이 될 수 있습니다. 직원 유지 혹은 채용 중 어디에 중점을 두고 싶으신가요? 다른 업계 리더들과 경쟁하고 싶으신가요? 복리후생 제도가 이러한 목표에 어떻게 영향을 미칠지 고려하십시오.
2. 업계 표준 및 직원의 요구를 조사합니다.
입사 후보자가 귀사의 복리후생을 살펴볼 때 그들은 업계 기대사항과 그들의 편안한 삶을 위해 무엇이 필요한지 생각할 것입니다. 복리후생 패키지를 설계할 때 이러한 요소들을 신중하게 고려해야 합니다.
이 단계에서 가장 기본적인 사항은 조사입니다. 업계의 다른 선도 기업들이 그들의 팀에게 무엇을 제공하는지 살펴보십시오. 설문조사나 면접을 통해 직원이 무엇을 필요로 하는지 파악하십시오. 이러한 2 관행을 통해 해당 지역의 이점을 포괄적으로 이해할 수 있습니다.
3. 회사 혜택을 결정합니다.
수집한 모든 정보를 바탕으로 확신을 가지고 복리후생 제도에 접근할 수 있습니다. 직원의 요구사항, 시장 기준 및 귀사의 목표에 중복되는 부분이 있는지 살펴보고 귀사에 적합한 혜택을 파악합니다. 우선 모든 필수 복리후생을 처리하고 남은 자원을 추가 혜택을 위해 사용하는 것이 좋습니다.
평균 혜택 비용
업계, 위치, 기업 규모 등 많은 요소들이 기업이 제공하는 복리후생의 범위와 유형에 영향을 미칠 수 있습니다. 귀사의 고유한 요구사항과 목표에 따라 예산을 수립해야 합니다.
직원 복리후생 계산 방법
계산 과정은 제공하는 복리후생의 유형에 따라 달라집니다. 하지만 연금법의 연금 요구사항에는 계산 요건도 함께 명시되어 있습니다.
고용주는 직원의 정규 근로 소득(OTE)의 최소 11%를 연금 기금에 기부해야 합니다. 직원은 분기에 한 번 부담금을 수령해야 하며 고용주는 최저 비율 이상을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
호주에서는 직원 복리후생에 어떻게 세금이 부과됩니까?
정부는 고용에서 발생하는 대부분의 현금 및 비현금 복리후생을 과세 소득으로 규정합니다. 과세 복리후생의 예로는 렌트나 교통비 및 건강보험 제도가 있습니다.
직원 의료 혜택
호주의 건강보험 제도는 보편적 보험 프로그램으로, 모든 시민은 병원 방문, 의사 진료 및 약국을 무료로 이용할 수 있습니다. 이 광범위한 보장은 종종 표준인들에게 충분하나, 모든 형태의 의료 서비스를 제공하지는 않습니다.
고용주는 직원들에게 민간 건강보험을 제공할 의무는 없지만, 제공하기로 선택할 수 있습니다. 유니버설 헬스케어의 존재로 민간 보험은 우선적인 혜택이 아닐 수 있지만 노동 시장에서 회사의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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