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방글라데시의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
11연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
방글라데시 급여.
방글라데시와 같은 새로운 위치로 회사를 확장할 준비가 되면 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다. 직원을 고용하기 전에 먼저 급여를 설정하고 강력한 복리후생 제도를 개발해야 합니다. 다음은 고려해야 할 몇 가지 요인입니다.
방글라데시 채용
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직원들은 모든 회사의 핵심입니다. 확장 과정에서 성장을 촉진하고 조직의 요구를 충족하는 데 적합한 기술을 갖춘 후보자를 찾는 것이 중요합니다. 방글라데시의 성공적인 채용 벤처는 새로운 팀원의 원활한 통합을 보장하기 위해 전략적 관행과 문화적 조정 전략을 신중하게 혼합해야 합니다.
방글라데시의 보상 및 복리후생 .
방글라데시의 보상 및 복리후생 .
새로운 국가로 확장할 때, 강력한 보상 및 복리후생 계획을 수립하는 방법을 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 방글라데시의 경쟁력 있는 복리후생 계획은 규정 준수를 보장할 뿐만 아니라 공석인 역할에 숙련된 인재를 유치하는 데도 도움이 됩니다.
BDT1,500/월 최소 임금/월
11일 연차 휴가(분)
방글라데시 비자 및 허가.
귀사가 방글라데시로 확장할 계획이라면 숙련된 직원 팀이 필요합니다. 이는 기존 팀원을 재배치하거나 국제 근로자를 고용하는 것을 의미하든, 방글라데시는 개인이 합법적으로 해당 국가에서 거주하고 일할 수 있도록 취업 비자와 허가서를 발급하는 구체적인 절차를 가지고 있습니다.
방글라데시 계약자.
방글라데시 계약자.
회사는 새로운 시장을 탐색하고 성장 목표를 달성하기 위해 글로벌 채용을 선택하는 경우가 많습니다. 특정 프로젝트를 위한 전문 인력을 찾고 있다면 독립 계약자가 유용한 자산이 될 수 있습니다. 방글라데시에서 독립 계약자를 고용하려는 경우, 이 근로자 유형에 관여할 때 현지 규정과 기타 중요한 책임을 이해해야 합니다.