직원들은 모든 회사의 핵심입니다. 확장 과정에서 성장을 촉진하고 조직의 요구를 충족하는 데 적합한 기술을 갖춘 후보자를 찾는 것이 중요합니다. 방글라데시의 성공적인 채용 벤처는 새로운 팀원의 원활한 통합을 보장하기 위해 전략적 관행과 문화적 조정 전략을 신중하게 혼합해야 합니다.
방글라데시 채용
다른 많은 국가와 마찬가지로 방글라데시에서 가장 일반적인 채용 채널은 전문 네트워킹 및 온라인 채용 사이트입니다.
방글라데시에서의 차별에 대한 법률
헌법에 따라 방글라데시의 모든 사람들은 법의 관점에서 평등합니다. 다음과 같은 이유로 차별로부터 보호됩니다.
- 종교
- 인종
- 성별
- 리니지
- 출생지
공정성을 보장하기 위해 방글라데시에서 채용하는 동안 사용하는 언어를 염두에 두어야 합니다. 이 지침은 예비 채용자와의 회의, 인터뷰 및 대화에 적용됩니다. 이는 채용 공고에 사용되는 언어에도 적용됩니다. 회사는 본 헌장에 명시된 보호 대상 특성을 언급하지 않아야 합니다.
방글라데시 직원 채용 방법
방글라데시에서 직원을 고용하는 보편적인 방법은 없지만, 법에 따라 회사는 보상 및 복리후생 에서 해고 요건에 이르기까지 모든 사항을 설명하는 고용 계약서 초안을 작성해야 합니다. 다른 통화가 아닌 모든 급여와 보상 금액을 타카(BDT)로 기재해야 합니다.
방글라데시 고용법
방글라데시 고용법을 준수하기 위해 회사는 직원들이 적절한 시간 동안 근무하도록 해야 합니다. 전통적으로, 직원들은 6 일별로 분산된 표준 근무 주간에 48 근무하며, 매일 근무 시간은 8 시간입니다. 그러나 5-day 근무 주는 점점 더 흔해지고 있습니다. 초과 근무는 어느 주에 전체 60 근무 시간 제한 및 어느 해에 주당 평균 근무 56 시간으로 허용됩니다. 직원이 초과 근무를 하는 경우, 시간당 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다: 월급 + 임시 수당 + 임시 수당 (있는 경우) x 2 x OT 시간/208시간*. 예를 들어 방글라데시에 있는 근로자가 총 월간 BDT 패키지를 받는 경우 시간당 15,000초과 근무 수당은 약 BDT432(15,000×2x3 /208)3입니다.
* 이 공식은 월을 208 근무 시간으로 표준화하므로 초과 근무 수당은 월 급여, 수당 및 임시 임금의 합계를 두 배로 하여 계산하고 초과 근무 시간 비율에 맞게 조정합니다.
방글라데시 온보딩
방글라데시 고용법은 표준 온보딩 절차를 규정하지 않습니다. 그러나 첫 주 동안 직원들이 더욱 편안함을 느낄 수 있도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 먼저 고용 계약서, 고용 제안서, 회사 행동 강령 및 기타 주요 문서를 검토합니다. 또한 몇 명의 직원들이 첫 주를 함께 시작하도록 하여 팀 유대감을 조성할 수도 있습니다.
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