방글라데시와 같은 새로운 위치로 회사를 확장할 준비가 되면 고려해야 할 몇 가지 요소가 있습니다. 직원을 고용하기 전에 먼저 급여를 설정하고 강력한 복리후생 제도를 개발해야 합니다. 다음은 고려해야 할 몇 가지 요인입니다.
방글라데시의 과세 규정
직원들이 세금 혜택으로 받을 수 있는 수당은 다양하지만 일반적인 분류는 다음과 같습니다.
- 기본급
- 주택 수당
- 교통 수당
- 의료 수당
신입 사원의 고용 계약에는 총 급여 패키지(회사 또는 CTC에 대한 비용)의 내역이 월 단위로 표시되어야 합니다.
고용주는 방글라데시의 급여 과세 규정을 숙지해야 합니다. 국가는 소득에 따라 증가하며 10% ~ 30% 범위의 점진적 세율을 따릅니다. 고용주는 비등록 법인으로서의 법인세율 30% 또는 상장 법인으로서의 법인세율 20%에 대한 책임이 있습니다.
다양한 산업에는 귀하가 주의를 기울여야 하는 자체 조세 규칙이 있습니다. 예를 들어, 레디메이드 의류 제조업체는 특정 요건을 충족하는 경우에만 14%의 법인세를 납부할 수 있습니다. 휴대폰 제조업체와 기타 산업은 세율이 다를 수 있습니다.
방글라데시 급여 옵션
회사는 3 주요 방글라데시 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 내부: 방글라데시의 내부 급여 옵션은 국내에 헌신하는 대기업에 적합합니다. 이 옵션은 방글라데시 세법 및 고용법을 마스터하기 위해 강력한 HR 팀, 더 큰 예산 및 추가 리소스가 필요합니다.
- 방글라데시 급여 처리 회사: 회사들은 또한 방글라데시 급여 처리 회사와 협력하기로 선택할 수 있습니다. 그러나 급여 회사가 저지르는 실수에 대해서는 여전히 회사가 책임을 져야 한다는 점을 명심하십시오.
- G-P : G-P와 같은 기록상 고용주와 제휴함으로써 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 우리와 함께라면 회사는 모든 직원이 시간 엄수하고 규정을 준수하며 급여를 받을 것이라는 확신을 가질 수 있습니다.
방글라데시에서 급여를 설정하는 방법
방글라데시 급여를 설정하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 전체 프로세스는 채용 을 시작하고 급여를 설정하기까지 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. 대신 G-P 와 같은 자회사 대안을 사용할 수 있습니다. 당사는 자회사를 설립하지 않고도 몇 개월이 아닌 몇 분 만에 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
회사는 모든 직원에 대한 자격 및 해고 조건을 포함하는 서면 고용 계약서 초안을 작성해야 합니다.
방글라데시에서 고용이 종료되면 고용주는 일반적으로 월정 근로자의 경우 120 일 수, 다른 근로자의 경우 60 일 수, 또는 대체 급여에 상응하는 급여를 서면으로 통지해야 합니다. 또한 근로자는 근무한 해마다 30 일 급여를 받을 수 있습니다.
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