회사는 새로운 시장을 탐색하고 성장 목표를 달성하기 위해 글로벌 채용을 선택하는 경우가 많습니다. 특정 프로젝트를 위한 전문 인력을 찾고 있다면 독립 계약자가 유용한 자산이 될 수 있습니다. 방글라데시에서 독립 계약자를 고용하려는 경우, 이 근로자 유형에 관여할 때 현지 규정과 기타 중요한 책임을 이해해야 합니다.
방글라데시에서 독립 계약자 고용
독립 계약자를 고용하기 전에 이 근로자 유형을 정의하는 다양한 조건을 이해하여 오분류 위험을 방지해야 합니다.
독립 계약자 대 직원
독립 계약자와 직원 간의 차이를 정의하는 것은 고용주의 통제 수준입니다. 직원은 근무 시간, 위치 및 업무 수행 방법에 관한 고용주의 지침을 준수해야 합니다. 고용주는 이 통제를 제정할 수 있으므로 최저 임금 및 복리후생에 관한 고용법을 준수해야 합니다.
그러나 독립 계약자는 고용주의 통제를 받지 않습니다. 계약상대자는 자체 도구를 사용하고, 일정 및 작업 위치를 정의하고, 설명된 프로젝트를 완료하는 방법을 결정합니다. 이러한 자유는 계약자가 혜택을 받을 자격이 없음을 의미합니다.
오분류에 대한 처벌
고용주는 종종 실수로 또는 고용 비용 절감을 위해 직원을 계약자로 잘못 분류합니다. 이 경우 근로자는 오분류로 고소할 수 있으며, 회사는 연체된 사회 보장 분담금과 벌금을 지급하고 근로자에게 다양한 고용 혜택과 권리를 제공해야 할 수 있습니다.
방글라데시에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스에는 3 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
성격에 집중하거나 후보자가 회사 문화에 기여할 것인지 평가하는 대신, 잠재적 계약자에게 그들의 경험과 기술에 대해 질문하십시오. 독립 계약자와의 인터뷰는 비즈니스 거래와 더 유사합니다. 성격에 대한 질문은 영구적인 고용 의도를 암시할 수 있습니다.
또한 채용 공고에서 계약자가 올바른 유형의 후보자를 유치해야 할 필요성을 명확하게 명시하는 것도 도움이 됩니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
독립 계약자는 서비스를 제공하므로 무기한 고용 관계의 일부가 아닙니다. 이러한 이유로 회사는 서비스 계약을 작성해야 합니다. 이 문서는 근로 관계와 관련된 조건을 명확히 한다는 점에서 고용 계약과 유사합니다. 서비스 계약은 다음을 포함해야 합니다.
- 급여율 및 약정
- 프로젝트 또는 작업에 대한 설명
- 종료 조건
3. 필수품을 소개합니다.
온보딩 및 교육 프로세스는 고용주의 통제를 의미할 수 있지만, 계약자에게 회사에 대한 간략한 소개를 제공할 수 있습니다. 중요한 연락처 및 필수 워크플로우와 같이 프로젝트를 완료하는 데 필요한 모든 주요 정보를 포함합니다.
방글라데시의 독립 계약업체에 지불하는 방법
독립 계약자는 서비스에 대한 청구서를 제공할 책임이 있지만, 양 당사자는 서비스 계약에서 지불 방법을 결정해야 합니다. 계약자는 균등한 할부금을 받거나 프로젝트 개시 시 계약금 지급을 요구하는 등 다양한 급여 약정에 의존할 수 있습니다.
고용주는 고용이 아닌 서비스 비용을 계약자에게 지불하기 때문에 이러한 지불에서 혜택을 제공하거나 세금을 공제할 책임이 없습니다.
독립 계약자 해지
독립 계약자는 직원처럼 해고 보호의 대상이 아닙니다. 고용주는 서비스 계약에 해고 프로세스를 약술해야 합니다. 일방 당사자가 본 조건을 충족하지 못하는 경우 일반적으로 해지가 허용됩니다.
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