G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
Dropbox의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
방글라데시에서 채용하기
방글라데시에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 기준을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
방글라데시에서의 근로계약서
방글라데시에서는 법적으로 직원의 보수, 복리후생, 해고 요건 등이 명시된 임용장을 제공해야 합니다. 직원이 일자리 수락을 확인하면 고용 계약서를 제공할 수도 있습니다. 방글라데시의 임명장과 고용 계약서에는 항상 다른 통화가 아닌 방글라데시 타카로 급여와 보상 금액이 명시되어야 합니다.
방글라데시 근무 시간
주당 표준 근무 시간은 40 시간이며, 일반적인 근무 시간은 8 시간입니다. 주당 최대 근무 시간은 48 시간입니다. 직원들은 보통 금요일과 토요일에 쉬게 됩니다.
방글라데시의 휴일
직원들은 일반적으로 유급으로 11 휴가를 받을 수 있습니다. 휴무일은 고용주가 결정합니다. 직원들은 축제 휴일에 근무해야 할 수도 있지만, 2 보상 유급 휴일 및 대체 휴일을 제공받아야 합니다.
방글라데시의 주요 공휴일은 다음과 같습니다:
- 새해 첫날
- 언어 순교자의 날
- 국부 방가반두 셰이크 무지부르 라흐만의 탄생일
- 독립 기념일
- 벵골어 새해
- 메이 데이
- 붓다 푸르니마
- 주마툴 비다
- 이드-울-아자
- 국가 애도의 날
- 슈바 얀마슈타미
- 이드-울-아드하
- 두르가 푸자
- Ashura
- 이드-밀라둔-나비
- 승리의 날
- 크리스마스
방글라데시에서의 휴가 일수
1 1년 이상 근무한 직원은 일반적으로 다음과 같이 연차를 사용할 수 있습니다:
- 1 상점, 상업, 산업 시설, 공장 또는 도로 운송 시설에서 근무하는 모든 18 일당
- 1 차 농장에서 일한 22 일수마다 하루
- 1 일마다 11 신문사 직원으로 일한 일수
공장 또는 도로 운송 근로자의 경우 40 일, 차 농장, 상점, 상업 또는 산업 근로자의 경우 60 일 등 특정 한도에 따라 사용하지 않은 연차를 다음 해로 이월할 수 있습니다.
직원이 4 이상의 연속 휴가를 계획하는 경우, 일반적으로 휴가를 떠나기 전에 급여를 받을 수 있습니다. 차 농장 근로자를 제외한 모든 근로자는 일반적으로 매년 유급 휴가( 10 )를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 이월할 수 없습니다.
방글라데시 병가
직원은 일반적으로 연간 유급 병가( 14 일)를 받을 수 있습니다. 단, 직원이 병가를 받으려면 진단서를 제시해야 합니다. 병가는 다음 해로 이월할 수 없습니다.
방글라데시의 출산 및 육아 휴가
최소 6 개월 이상 근무한 임신한 직원은 출산 전 유급 출산 휴가 8 주와 출산 후 유급 휴가 8 주를 받을 수 있습니다. 근무 기간이 6 개월 미만인 직원 또는 이미 2 다른 자녀가 있는 직원은 일반적으로 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
출산한 직원은 출산 후 8 몇 주 동안 근무가 금지됩니다. 민간 부문에서는 출산하지 않은 직원을 위한 법정 육아 휴직이 없으며, 이 혜택을 제공하는 고용주는 극소수에 불과합니다.
방글라데시의 건강 보험
방글라데시의 의료 시스템에는 보편적인 공적 보험, 민간 보험, 비정부기구(NGO)의 지원 등이 있습니다. 추가 혜택으로 많은 회사에서 직원을 위한 개인 보험 옵션을 제공하고 있습니다.
방글라데시 추가 복지 혜택
일부 기업는 주택 지원, 교통비 수당, 교육 보조금 및 개인 보험을 제공합니다.
보너스
근속 기간이 1 년 이상인 직원에게는 매년 축제 보너스( 2 )가 지급됩니다. 각 보너스는 기본급을 초과해서는 안 됩니다.
방글라데시에서의 해지/해고
고용주는 사무직 근로자의 경우 6 개월, 기타 직원의 경우 3 개월의 수습 기간을 포함할 수 있습니다.
방글라데시에서 고용을 종료하려면 일반적으로 고용주는 월급 근로자의 경우 120 일, 기타 근로자의 경우 60 일의 서면 통지 또는 이에 상응하는 수당을 지급해야 합니다. 또한 근로자는 근무한 연도에 대해 30 일의 수당을 받을 수 있습니다.
근속 연수가 1 년 이상인 퇴직 직원은 일반적으로 1 개월 전에 통지하거나 통지 대신 수당을 지급받을 수 있으며, 근속 연수마다 30 일의 수당을 받을 수 있습니다.
직원은 의사의 진단에 따라 신체적 또는 정신적 무능력 또는 지속적인 건강 악화를 이유로 해고될 수 있습니다. 근속 연수가 1 년 이상인 직원은 근속 연수에 대해 30 일의 임금을 받을 수 있습니다. 형사 범죄로 유죄 판결을 받거나 위법 행위로 유죄 판결을 받은 직원은 통지나 해고를 당하지 않습니다.
방글라데시에서 세금 납부하기
개인 소득세는 소득에 따라 10% ~ 30% 에서 누진세율로 부과됩니다. 사회보장세가 부과되지 않습니다.
G-P 기록상 제거(EOR)로 글로벌 채용을 단순화하세요
G-P 기록상 조회(EOR)를 사용하면 스타트업, 중소기업 및 대기업은 현지 법인을 설립하지 않고도 180개 이상의 국가에서 전문가를 채용, 관리 및 급여를 지급할 수 있습니다. 저희 플랫폼은 검증된 인력과 직관적인 인공지능(AI) 및 전문가 지원을 결합하여 전 세계적으로 손쉽게 사업을 운영할 수 있도록 지원합니다.
G-P 기록상 기록(EOR)은 귀하에게 완전히 적응할 수 있도록 설계되었습니다. 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에 걸쳐 일관되고 정확한 데이터를 유지하세요.
지연, 위험 또는 현지 업체 이용 시 발생하는 추가 비용 없이 전 세계 어디에 서든 시연-채용을 예약하세요 .
