국가별 노동법은 해외로 확장 중인 기업에 많은 장애물을 만들어내고 있습니다. 국가, 주 및 지방 자치 단체 간에 변화하는 표준을 준수하는 것은 복잡하며 그렇게 하지 않으면 결과가 발생할 수 있습니다.
연휴
일별 또는 월별 근무 시간
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글로벌 인력을 고용하면 몇 가지 방법으로 급여를 관리할 수 있습니다. 이러한 전략 중 일부는 팀에 행정적 부담을 야기하고, 다른 전략은 제3자 서비스에 높은 수수료를 발생시킵니다. 또한, 감독 또는 규정 미준수 시 회사가 법적 책임을 지지 않아도 되는 솔루션은 거의 없습니다.
볼리비아에서 고용.채용은 복잡한 과정입니다. 국제 채용의 복잡성을 해결할 수 있게 되면 회사의 평판이 향상됩니다. 그러나 새로운 국가를 위해 채용을 준비하는 데에는 시간이 많이 소요되며, 이러한 책임을 처리하는 것은 팀에 부담을 줄 수 있습니다.
회사가 글로벌 인력을 보유하고 있을 때는 국가 고용법을 이해하는 것이 중요합니다. 직원이 있는 각 국가의 보상 및 복리후생 규정을 준수해야 합니다. 귀하의 책임 중 일부에는 근로자에게 최저 임금을 지급하고 혜택을 제공하는 것이 포함됩니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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연차 휴가(분)
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볼리비아는 불포화 시장을 테스트하고자 하는 기업들에게 점점 더 인기가 높아지고 있습니다. 세계무역기구의 회원으로서, 국가는 더 많은 무역과 개선된 사업 기회를 보았습니다.
새로운 불포화 시장으로 회사를 확장하고 싶다면 글로벌 인력을 구축하는 것이 첫 번째 단계입니다.
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볼리비아에서 확장하십시오.
