회사가 글로벌 인력을 보유하고 있을 때는 국가 고용법을 이해하는 것이 중요합니다. 직원이 있는 각 국가의 보상 및 복리후생 규정을 준수해야 합니다. 귀하의 책임 중 일부에는 근로자에게 최저 임금을 지급하고 혜택을 제공하는 것이 포함됩니다.
이러한 요구 사항 외에도 많은 회사가 최고의 인재를 유치하기 위해 직원들에게 더 나은 보상과 혜택을 제공합니다. G-P 에서는 귀사의 규정 준수를 유지하고 볼리비아 팀을 위한 경쟁력 있는 혜택 패키지를 제공합니다.
볼리비아 보상법
볼리비아 정부는 의무적인 급여 인상을 위해 매년 최저 임금을 변경합니다. 부터 최소 임금2023은 월당 2,362bolivianos(BOB)로 인상되었습니다. 근로자의 급여를 볼리비앙로 또는 다른 통화로 고정할 수 있을지라도, BOB에서 급여를 완료해야 합니다. 직원의 급여를 다른 통화로 설정하려면 각별한 주의가 필요합니다. 환율을 변경하면 급여가 감소하는 것처럼 보일 수 있습니다.
직원은 세금 및 기부금이 부과되는 월 급여를 받습니다. 국민과 국제 근로자는 모든 볼리비아산 소득에 대해 세금을 납부해야 합니다.
고용주는 야간 근무, 초과 근무, 공휴일 근무 및 일요일 근무에 대해 추가 급여를 제공해야 합니다. 엄격한 한도는 직원들이 초과 근무 또는 기타 특별한 시간을 너무 많이 사용하지 못하게 합니다.
필수 보너스에는 수익 보너스, 근속 보너스 및 크리스마스 보너스가 포함됩니다. 특정 수익을 내는 회사는 모든 직원에게 두 번째 크리스마스 보너스를 지급해야 합니다. 크리스마스 보너스는 해당 목적을 위해 지정된 별도의 급여에서 지급해야 합니다.
볼리비아 보장 혜택
근로자는 휴가, 병가 및 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
각 직원이 받을 수 있는 연간 유급 휴가 금액은 고용 기간에 따라 다릅니다.
의료인으로부터 적절한 서류를 제시하면 근로자는 병가 급여를 받을 수 있습니다. 보편적인 의료 시스템은 직원 및 그들이 일하는 회사로부터 공중 보건에 대한 비용을 지불해야 하는 부담을 안고 있습니다. 근로자가 올바른 절차를 따르는 경우, 고용주와 사회보장국이 민간 의료 비용을 환급해 줄 수 있습니다.
임신한 직원은 영양 항목의 형태로 90 일 간의 유급 휴가 및 월 보너스를 받을 수 있습니다.
고용주와 직원은 단기 및 장기 사회보장 단체에 비용을 지불합니다. 단기 사회보장 납부금은 질병, 부상 및 임신 기간 동안의 비용을 보장합니다. 장기적인 사회보장 기여는 근로자의 은퇴를 위한 연금 기금을 구축합니다.
볼리비아 복리후생 관리
보상 및 복리후생 관리는 복잡할 수 있습니다. 이를 직접 처리하려면 글로벌 요구 사항과 기대에 대한 강력하고 업데이트된 이해가 필요합니다. 여러분의 운영이 규정 준수에 해당하지 않을 경우, 제재 또는 기타 결과를 경험할 수 있습니다.
글로벌 확장 중에 규정 준수 위험을 완화하십시오. G-P 와 같은 복리후생 아웃소싱 회사와 협력하면 성장에 집중할 수 있습니다. 당사는 소프트웨어, 법무팀, HR 전문가 및 국내 전문가를 통해 직원들이 정확한 보상과 받을 자격이 있는 혜택을 받을 수 있도록 합니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
고용주는 다음과 같은 여러 자금에 대해 직원의 급여에서 원천징수를 유지해야 합니다.
- 퇴직금.
- 일반 위험 보험.
- 연금은 관리자의 커미션을 지원합니다.
- 연대 연금 기부.
- 국가 연대 기여금(특정 금액을 초과하는 급여에만 해당).
직원들은 고용 계약에서 이행할 추가 혜택을 협상할 수 있습니다. 때때로 고용주의 내부 규정이 다른 혜택이나 권리를 결정하지만 직원은 이러한 패키지를 승인해야 합니다. 가장 일반적인 혜택 중 일부는 특정 상황에 대한 추가 휴가, 주택 지원 및 주차입니다. 이러한 복리후생 중 상당수는 직원의 월 급여에 포함되어 있으며, 이는 직원이 원천징수 및 세금의 대상이 된다는 것을 의미합니다.
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팀이 국제 고용 규정에 대한 최신 정보를 얻는 것은 어려운 일이며, 이러한 기준은 언제든지 변경될 수 있습니다. G-P 통해 규정을 준수하고 경쟁력을 유지하세요.
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