채용은 복잡한 과정입니다. 국제 채용의 복잡성을 해결할 수 있게 되면 회사의 평판이 향상됩니다. 그러나 새로운 국가를 위해 채용을 준비하는 데에는 시간이 많이 소요되며, 이러한 책임을 처리하는 것은 팀에 부담을 줄 수 있습니다.
기록상 고용주로서 G-P는 도움을 줄 수 있습니다. 당사의 국내 전문가들은 개 이상의 국가에서 채용 및 채용 프로세스를 철저히 이해하고 185 있습니다.
볼리비아에서의 채용
추천과 경험은 볼리비아에서 매우 존경을 받으며, 종종 대학 학위 이상의 학위를 받습니다. 이러한 자격 증명은 후보자의 현재 및 잠재적 기술을 나타냅니다. 추천과 추천은 매우 가치가 있기 때문에, 추천을 하는 전문가는 추천하는 직원과 추천하는 회사를 신중하게 선택합니다.
채용 과정에서의 성공은 다른 회사와의 관계에 따라 달라지는 경우가 많습니다. 대면 상호작용이 중요하므로 네트워킹과 인터뷰는 가능한 한 대면으로 진행해야 합니다.
기업 문화가 추천과 추천에 의존한다는 것은 강력한 비즈니스 관계를 구축하는 것이 재능 있는 후보자를 찾는 데 필수적인 단계임을 의미합니다. 다양한 채용 사이트를 사용하여 국내 및 글로벌 지원자를 찾을 수 있습니다. 그러나 이러한 잠재적 지원자를 분류하는 것은 지루하고 시간이 많이 걸릴 수 있습니다. 또한 볼리비아에서는 신뢰할 수 있는 인터넷 서비스 이용이 제한됩니다. 신뢰할 수 있는 전문가의 추천을 얻기 위한 네트워킹은 유기적으로 최고의 후보자를 찾는 데 도움이 됩니다.
많은 국가에서 CV와 커버레터는 최초 신청에 충분한 문서입니다. 또한 지원자가 다음을 제공할 것으로 기대할 수 있습니다.
- 3개의 입력 및 서명된 참조 문자.
- 중등학교, 대학 및 직업 프로그램 졸업장.
- 신청인의 운전면허증, 여권 및 신분증 사본.
채용 절차는 공식적이지만, 고용주는 추천 및 추천에 따라 후보자 명단을 확보할 수 있습니다.
공석인 역할에 대한 지원서를 받은 후, 귀사는 면접을 진행하고 팀에 가장 적합한 후보자를 고용할 수 있습니다. 직원 중 15%만이 국제 근로자일 수 있음을 명심하십시오. 이 한도를 준수하지 않으면 제재를 받을 수 있습니다.
볼리비아의 직원 채용 방법
어느 정도 확장되는 모든 기업은 채용 및 채용 과정에서 국가 관습을 존중해야 합니다. 하지만 비즈니스 문화는 종종 자체 환경으로 발전합니다. 볼리비아에서의 채용과 채용은 귀하의 국가에서의 채용과는 크게 다르지 않을 수 있지만, 염두에 두어야 할 몇 가지 미묘한 차이가 있습니다.
다음은 볼리비아 근로자 채용을 위한 세 가지 팁입니다.
1. 스페인어 회의 준비
볼리비아의 4개 공식 언어 중 대부분의 시민은 스페인어를 사용합니다. 인구 중 적은 비율이 Quechua, Aymara, Guarani를 비롯하여 국제 및 원주민 언어를 구사합니다.대부분의 국민은 완벽한 유창성을 기대하지 않지만, 존중을 보여주고 효과적으로 소통할 수 있는 충분한 이해가 필수적입니다.
스페인어에는 “귀하”라는 5개의 단어가 있지만, 국민은 그 중 일부만 사용합니다. 후보자와 동료를 상대할 때, 올바른 양식을 사용하기 위한 추가적인 노력은 언어, 문화 및 직업적 관계에 대한 존중을 보여줍니다.
스페인어에 능통하지 않으신다면, 회의 및 인터뷰 중에 잘못된 커뮤니케이션을 방지하기 위해 통역사를 고용하는 것이 좋습니다.
2. 전문성 유지
비즈니스 회의는 대체 장소에서 개최될 수 있습니다. 회사가 최고의 인재를 유치하고자 하는 경우, 식사로 후보자와 대화를 나눌 수 있습니다. 이러한 상황에서도 전문성과 격식은 필수적입니다.
적절한 스페인 대명사를 사용하는 것이 우선입니다. 이름을 사용하지 말아야 합니다. 대신, 후보자의 직책을 사용하여 후보자의 성과를 인정하십시오.
3. 효과적인 온보딩 연습
현장 교육은 직원 온보딩을 위한 훌륭한 옵션입니다. 추천을 통해 후보자를 선택한 경우, 국내에서 처음 며칠 또는 몇 주를 보내기 위해 출장을 가면 후보자의 기술과 성장 잠재력을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.
각 신입사원에 대해 철저한 프로그램을 맞춤화할 수 있기 때문에 일관되고 유연한 교육 과정이 이상적입니다. 직원의 경험과 새로운 역할에 관련된 절차에 따라 며칠 내에 교육을 쉽게 진행하거나 몇 주에 걸쳐 커리큘럼을 확장할 수 있습니다.
온보딩 프로세스는 직원에 대한 기대치에 대한 높은 수준의 개요, 국내 팀 및 글로벌 인력 소개, 신입 직원이 자신의 역할을 성공적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 학습 경험으로 작용할 수 있습니다.
신입 사원을 고용한 후, 귀하는 신입 사원의 첫 5일 이내에 단기 및 장기 사회보장 단체에 등록해야 합니다. 이 규칙은 국내 및 해외 직원에게 적용됩니다.
볼리비아 고용법
국민을 고용하든 볼리비아에서 일하기 위해 해외 직원을 파견하든, 귀사는 일반 노동법을 준수해야 합니다. 이러한 규정은 변경될 수 있으며, 귀사는 항상 법적 기준을 충족해야 할 책임이 있습니다. 고용주로서 귀하는 규정 미준수에 대한 책임을 지며, 회사는 감독에 대한 제재를 받을 수 있습니다.
고용 요건
회사가 합법적으로 지원자를 고용하려면 지원자는 다음을 수행해야 합니다.
- 민사 및 상업적 의무에 대해 세 18 이상. (경우에 따라 고용 계약을 체결할 14-year-olds 수 있습니다.)
- 국적 및 거주 증명서가 있어야 합니다.
- 해외 고용인인 경우 취업 비자를 제공하십시오.
회사 이사 및 이사회 구성원을 선정하는 데에는 추가적인 제한이 있습니다.
회사는 지원자에 대한 신원 조회를 수행할 수 있지만, 이러한 보고서에 포함된 근거는 적격한 지원자의 채용을 거부하는 합법적인 상황이 아닙니다.
근로계약서
고용주와 그 계약 당사자들은 노동부에 제출하기 위해 스페인어로 고용 계약서 초안을 작성하고 서명해야 합니다. 유효한 고용 계약에는 다음이 포함됩니다.
- 계약 당사자의 이름.
- 연령, 거주지, 국적 및 시민권을 포함한 직원의 개인 데이터.
- 직원이 수행할 업무의 성격.
- 고용주가 작업을 측정하는 방법(시간 단위, 특정 작업 등).
- 합의된 급여 및 지급 방법.
- 대부분의 상황에서 무기한으로 유지되는 고용 기간.
- 직원이 근무할 장소.
- 직원의 상속인(들).
신입사원의 고용 계약서 초안을 작성할 때는 다음 사항을 염두에 두십시오.
- 일반노동법 내의 다양한 규정은 명시적으로 언급되지 않은 계약에서 암시적 조건으로 작용합니다.
- 집단 고용 계약 및 합의는 합법적입니다.
볼리비아에서 아웃소싱 채용의 이점
기록적인 고용주와 함께 일하는 것은 몇 가지 장점이 있습니다. 글로벌 PEO 서비스에 G-P를 선택하면 다음을 수행할 수 있습니다.
- 국내 사업체를 설립하는 데 드는 비용과 시간 지출을 피하십시오.
- 숙련된 법무팀과 HR 전문가의 조언을 신뢰하십시오.
- 고용 계약부터 근로 허가까지 완전한 규정 준수를 보장합니다.
- 소프트웨어를 통해 단일 플랫폼에서 글로벌 급여에 액세스합니다.
- 행정 업무에서 자유로 우며 규정 미준수에 대한 법적 책임을 집니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
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