새로운 불포화 시장으로 회사를 확장하고 싶다면 글로벌 인력을 구축하는 것이 첫 번째 단계입니다.
고용주로서 귀하는 사업을 운영하는 모든 국가에서 사업 및 고용법을 준수해야 할 책임이 있습니다. 채용, 급여 관리 및 고용 계약 종료 시 법적 실수는 회사 전체에 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 일부 국가에서는 귀하의 책임이 귀하의 사업 면허를 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
지원자를 고용하여 다른 국가에서 일하도록 보내는 경우, 회사는 각 직원이 유효한 취업 비자를 가지고 있는지 확인해야 합니다. 볼리비아에서 후보자의 고용 계약은 정부의 취업 허가가 있는 경우에만 유효합니다.
볼리비아의 취업 비자 유형
투자자와 임원은 고정된 목적 및 비즈니스 비자를 사용할 수 있지만 국내에서 근무할 계획인 직원은 거주 및 취업 비자를 받아야 합니다.
단기간 동안 볼리비아에서 근무하는 직원은 ~180일 동안 유효한 임시 거주 또는 취업 비자를 신청30할 수 있습니다. 장기 체류에는 1~3년 동안 지속되는 임시 거주 비자가 필요합니다. 국내에서 3년간 거주한 직원은 영주권을 신청할 수 있습니다.
각 비자 비용은 직원의 체류 기간에 따라 증가합니다.
볼리비아 취업 비자 발급 요건
임시 거주지 또는 취업 비자를 신청하려면 후보자는 본국의 볼리비아 영사관에 다음 서류를 제출해야 합니다.
- 작성 및 서명된 신청서
- 최소 6개월의 유효 기간이 있는 여권
- 직장이 고위험 지역에 있는 경우 황열병 백신 접종 증명서
- 회사의 초대장 및 기타 증빙 서류 등 고용을 증명하는 서류
- INTERPOL을 통해 발급된 경찰 기록과 마지막 거주 국가의 범죄 및 경찰 기록
- 진단서
- 여권 사진
- 영사관 요청이 있는 기타 증빙 문서
신청 프로세스
신청자가 위 문서를 영사관에 제출하면 필요한 비자를 취득하는 전체 과정에 1~5개월이 더 걸릴 수 있습니다. 직원은 적절한 비자를 받을 때까지 볼리비아에서 근무를 시작할 수 없습니다.
일부 직원은 임시 거주 비자로 입국하고 나중에 변호사를 통해 상태를 변경하기로 선택합니다. 이를 위해 변호사는 직원을 대신하여 적절한 문서를 수집하기 위해 이민국과 협력해야 합니다.
기타 중요한 고려사항
이민국은 비자 없이 근무하거나 비자가 만료된 후 업무를 수행하는 직원을 제재할 수 있습니다. 귀사가 시의 적절한 승인을 위해 노동부에 고용 계약서를 제출하지 않는 경우, 제재를 받을 수 있습니다.
일부 국제 근로자는 은행 계좌 개설과 같은 조치를 위해 국제 신분증을 소지해야 합니다. 일부 비자만 글로벌 직원이 이러한 문서를 취득할 수 있도록 허용합니다.
볼리비아 국민은 국내 직원의 최소 85%를 차지해야 합니다. 직원의 15% 이상이 다른 국가에서 온 경우 노동부는 귀사를 제재할 수 있습니다.
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