국가별 노동법은 글로벌 기업의 확장에 다양한 장애물을 만듭니다. 국가, 주, 심지어 지자체마다 바뀌는 표준을 준수하는 것은 복잡하며, 이를 준수하지 않을 경우 불이익을 받을 수 있습니다.​​ 

볼리비아로 회사를 확장할 계획이라면 혼자서 이러한 책임을 감당할 필요가 없습니다. G-P는 기록상 고용주(EOR)로서 규정 준수 위험을 덜어드릴 수 있습니다. Workday는 볼리비아 현지 법인과 변호사 및 HR 전문가 네트워크를 통해 볼리비아 팀 채용 및 관리의 모든 측면을 지원합니다.​​ 

볼리비아에서 채용하기​​ 

볼리비아에서는 고용주가 노동부 및 사회보장기관에 등록해야 합니다. 볼리비아에 등록된 법인이 있는 기업은 자국민으로 구성된 인력을 최소 85 퍼센트 이상 고용해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 제재를 받을 수 있습니다.​​ 

기록상 고용주(EOR)를 채용에 활용하면 귀사는 신규 채용자와 관계를 구축하고 일상 업무를 할당할 수 있으며, 저희 팀은 규정 준수에 집중할 수 있습니다.​​ 

볼리비아의 근로계약서​​ 

고용주는 서명된 근로계약서를 노동부(MOL)에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 노동법에 따라 계약서는 스페인어로 작성해야 합니다. 반드시 포함되어야 합니다:​​ 

  • 관련된 모든 당사자의 이름.​​ 
  • 고용된 당사자의 개인 데이터.​​ 
  • 직원의 직책의 성격.​​ 
  • 계약 기간입니다.​​ 
  • 지급 기간, 방법 및 근로자의 월급 금액입니다.​​ 
  • 업무(시간, 업무 단위 등)를 측정하기 위한 고용주의 전략.​​ 
  • 근무 장소.​​ 
  • 직원의 상속인.​​ 

유효한 근로계약서와 관련된 기타 고려 사항은 다음과 같습니다:​​ 

  • 단체 근로계약서는 허용됩니다.​​ 
  • 대부분의 경우 근로계약서는 무기한이어야 합니다.​​ 
  • 일반 노동법에서 정한 규정은 근로계약서의 묵시적 조건입니다.​​ 

볼리비아의 근무 시간​​ 

남성 근로자는 주당 48 시간을 초과하여 일할 수 없으며, 여성은 40-시간 상한선이 있습니다. 주간 근무 시간은 오전 6 ~ 오후 8 이며, 하루 근무 시간은 8시간으로 제한됩니다. 직원은 매일 8시간만 근무할 수 있습니다. 교대 근무자의 근무 시간은 3주 동안의 평균이 최대치를 초과하지 않는 한 더 길어질 수 있습니다.​​ 

근무 시간은 8 오후부터 6 오전까지입니다. 야간 근무로 인정됩니다. 직원은 하루에 7시간만 야간에 근무할 수 있으며, 야간 근무 시간에 대해 25 퍼센트에서 50 퍼센트의 월급 인상을 받아야 합니다. 월급 인상 규모는 업무의 성격과 직원의 상황을 반영해야 합니다.​​ 

하루 근무 시간이 5시간을 초과하는 경우, 근로자는 2시간마다 휴식을 취해야 합니다. 야간 근무자는 3시간 30분이 지나면 휴식을 취할 수 있습니다.​​ 

직원은 하루에 2시간만 초과 근무를 해야 합니다. 해당 시간에 대해 100 %의 급여 인상을 받게 됩니다. 공휴일 근무 시간에도 동일한 인상률이 적용됩니다. 직원은 일요일 근무에 대해 평소 급여의 3배를 받아야 합니다. 일부 상황에서는 경영진이 대신 1일의 휴가를 부여할 수 있습니다.​​ 

고위급 직원은 기존 규정을 준수할 수 없는 경우 다른 기준을 준수할 수 있습니다.​​ 

볼리비아의 휴일​​ 

볼리비아의 직원들은 여러 유급 휴일을 준수합니다:​​ 

  • 새해 첫날​​ 
  • 다민족 국가 설립의 날​​ 
  • 월요일과 화요일 휴무(카니발)​​ 
  • 성 금요일​​ 
  • 노동절​​ 
  • 코퍼스 크리스티​​ 
  • 아이마라 설날(동지)​​ 
  • 독립 기념일​​ 
  • 모든 성인의 날​​ 
  • 크리스마스​​ 
  • 현지 공휴일​​ 

볼리비아에서의 휴가 일수​​ 

직원들은 1년이 지나면 연차 유급 휴가를 받게 됩니다. 근로자가 받을 수 있는 휴가의 양은 고용이 중단되지 않은 기간에 따라 달라집니다:​​ 

  • 1~5년: 15 영업일​​ 
  • 5 ~ 10 년: 20 영업일​​ 
  • 10 년 이상: 30 근무일​​ 

볼리비아 병가​​ 

유급 병가를 받으려면 근로자는 일할 수 없음을 증명하는 증명서를 제출해야 합니다. 부상 및 질병에 대해 단기 사회 보장 기관으로부터 지원을 받을 수 있습니다.​​ 

볼리비아의 출산/육아 휴가​​ 

여성은 유급 출산 휴가( 90 )를 받을 수 있습니다. 출산 전에는 45, 출산 후에는 45 을 복용해야 합니다. 첫 1년 동안 산모는 하루에 한 시간씩 모유 수유를 할 수 있습니다. 이 시간은 2시간의 휴식 시간에 포함되지 않습니다.​​ 

임신한 근로자와 배우자는 임신 5개월부터 태아 보조금과 자녀의 첫 생일까지 수유 보조금을 지급받습니다. 고용주는 두 보조금 모두 한 달 최저 임금의 총액에 해당하는 영양 및 유제품을 매월 배송하는 방식으로 지급합니다. 임산부와 그 배우자도 자녀 출산 시 1개월분의 최저임금을 받을 수 있습니다.​​ 

임신한 직원과 그 파트너는 출산 후 1년간 해고로부터 보호받을 수 있습니다. 또한 파트너는 자녀 출산 시 3일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.​​ 

입양 부모는 최종 결정 후 1년 동안 입양 계약이 해지되지 않도록 보호받습니다. 입양 부모는 최대 2개월의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.​​ 

볼리비아의 건강 보험​​ 

볼리비아의 보편적 의료 시스템 덕분에 근로자들은 무료로 의료 서비스를 받을 수 있습니다. 일부 상황에서는 고용주가 직원에게 개인 의료 비용을 상환할 책임이 있을 수 있습니다. 많은 고용주가 직원을 위해 개인 의료 보험에 가입합니다.​​ 

이러한 납부는 의무적인 사회보장기여금에 선택적으로 추가되는 것입니다. 고용주와 직원 모두 장단기 사회 보장 보험에 납부합니다. 이러한 혜택에는 병가 및 연금 기금이 포함됩니다. 고용주는 모든 직원을 입사 후 5일 이내에 사회 보장에 등록해야 합니다.​​ 

특별 혜택은 일반적으로 제공됩니다. 고용주는 근로계약서 초안을 작성하기 전에 입사 후보자와 협상할 수 있습니다.​​ 

보너스​​ 

대부분의 고용주는 매년 세 번의 의무 상여금을 지급해야 합니다:​​ 

  • 프리마(이익 보너스): 모든 직원이 한 달치 급여를 추가로 받습니다. 이 보너스는 기업 수익의 25 퍼센트를 초과해서는 안 됩니다. 이 경우 직원들은 비례 배분된 금액을 지급받게 됩니다.​​ 
  • 보노 데 안티구에다드(연공 보너스): 2년 이상 장기 근속한 직원에게는 매월 누진적으로 보너스를 지급합니다.​​ 
  • 아귀날도(크리스마스 보너스): 크리스마스 보너스는 별도의 급여 명세서를 제출해야 하며, 사회보장 원천징수 및 세금의 적용을 받지 않습니다. 크리스마스 보너스는 연말에 한 달치 급여를 지급하는 것입니다. 근무 기간이 1년 미만인 직원은 일할 계산된 금액을 지급받게 됩니다.​​ 

2013볼리비아의 GDP가 매년 최소 4.5% 성장하는 한, 기업은 직원들에게 두 번째 크리스마스 보너스를 지급해야 합니다.​​ 

볼리비아의 해고/휴직​​ 

볼리비아에는 해고 시 의무적으로 통보 기간이 없습니다. 고용주는 직원이 해고될 경우 정당한 해고 사유가 있습니다:​​ 

  • 장비 또는 제품을 고의로 손상시키는 행위.​​ 
  • 업계 기밀을 공개합니다.​​ 
  • 위생 또는 산업 보안을 무시합니다.​​ 
  • 근로계약서 또는 고용주의 신뢰를 위반하는 경우.​​ 
  • 절도 또는 강도를 저질렀습니다.​​ 
  • 직장 내 폭행 및 명예훼손을 포함한 위법행위에 가담하는 경우.​​ 
  • 대량 포기에 참여합니다.​​ 

고용주가 불법적으로 근로계약서를 해지하는 경우, 고용주는 퇴직금을 지급하거나 근로자를 복직시켜야 합니다. 퇴직금은 마지막 미완성 연도를 포함한 모든 근속 연도에 대해 1개월 급여에 해당하는 금액입니다. 3개월 후 퇴사하는 직원도 퇴직금을 받을 수 있습니다.​​ 

볼리비아에서 세금 납부하기​​ 

볼리비아 직원과 외국인 직원 모두 국내 근무로 벌어들인 소득에 대해 과세 대상이 됩니다.​​ 

고용주는 소득세를 위해 직원 급여의 13 퍼센트를 원천징수해야 합니다. 기타 원천 징수에는 다음이 포함됩니다:​​ 

  • 퇴직 기여금: 10 퍼센트​​ 
  • 일반 리스크 보험: 1.71 퍼센트​​ 
  • 퇴직연금 기금 관리자 커미션: 0.5 퍼센트​​ 
  • 연대 연금 기여금: 0.5 퍼센트​​ 

연대 퇴직연금 기금 시스템에 대한 원천 징수는 누진제를 따릅니다. 고용주는 13,000 BOB를 초과하는 급여의 1%, 25,000 ~ 35,000, 10, 35,000 BOB를 초과하는 급여의 5%를 원천징수해야 합니다.​​ 

고용주는 직원의 소득에서 공제하지 않고 여러 기금에 기부합니다. 이러한 기여도는 여전히 급여를 기준으로 측정되므로 모든 비율은 각 직원의 급여를 기준으로 합니다. 고용주는 다음 계좌로 결제해야 합니다:​​ 

  • 국민 건강 관리 기금: 10 퍼센트​​ 
  • 주택: 2 퍼센트​​ 
  • 전문가 양성 연구소(INFOCAL): 1 퍼센트​​ 
  • 연대 연금 기여금: 3 퍼센트​​ 
  • 전문 리스크 보험: 1.71 퍼센트​​ 

왜 G-P인가?​​ 

G-P를 통해 귀사가 확장할 때 당사는 귀사를 위해 국제 규정 준수를 처리합니다. 현지 전문가와 숙련된 법무팀이 글로벌 인력을 손쉽게 관리할 수 있도록 도와드립니다. 자세한 내용은 문의하기.​​