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보스니아의 기록상 고용주 .
G-P 보스니아에 지점이나 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 지급하기를 원하는 고객에게 기록적인 고용주 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 G-P ;보스니아 PEO를 통해 고용되었으며 일반적으로 몇 개월이 걸리던 것이 아니라 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당 개인은 귀사의 팀에 배정되며, 국내 요건을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 대신하여 업무를 수행합니다.
4연휴
40주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
보스니아 급여
보스니아 헤르체고비나는 발칸 반도의 남동부 유럽에 있는 국가입니다. 크로아티아, 세르비아, 몬테네그로, 아드리아해와 접해 있으며, 점점 더 인기 있는 관광지가 되고 있습니다. 이 나라의 주요 위치는 동남 유럽으로 확장하려는 기업들에게 매력적인 장소입니다.
보스니아에서의 채용
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보스니아 헤르체고비나에서 직원을 고용하는 것은 성공적인 통합에 필수적입니다. 직원들은 매일 회사를 구축하는 데 도움을 줄 사람이며, 적절한 사람을 고용하면 일상 업무에 변화를 가져올 수 있습니다. 그러나, 단순히 재능 있는 직원을 채용하는 것만큼 간단한 것은 아닙니다. 보스니아 헤르체고비나 고용 준수법을 준수하고 모회사와 자회사를 계속 관리해야 합니다.
보스니아의 보상 및 복리후생 .
보스니아의 보상 및 복리후생 .
직원에게 제공할 수 있는 가장 중요한 두 가지 사항은 보상과 복리후생입니다. 높은 수준의 보상을 제공하고 법정 혜택 이상의 혜택을 제공하는 것은 최고의 인재를 유치하고 직원들이 더 오래 자신의 직책을 유지하도록 장려하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 보스니아 헤르체고비나의 보상법과 복리후생 요건을 충족하면 규정을 준수하고 벌금과 지연을 피할 수 있습니다.
596 월별 BAM월별 최소임금
20일 연차 휴가(분)
보스니아 자회사.
확장의 가장 많은 시간이 소요되는 측면은 자회사를 설립하는 것입니다. 귀하의 위치와 귀하가 선택하는 법인 유형에 따라, 귀하의 회사는 보스니아 헤르체고비나에서 사업을 시작하기 위해 1년 동안 대기해야 할 수 있습니다. 그 때 특정 직원을 고용할 기회를 잃게 될 가능성이 높습니다. 또한 비즈니스 거래를 잃을 수 있으며, 보스니아 헤르체고비나 자회사 법률을 준수해야 합니다.
보스니아 비자 및 허가.
보스니아 헤르체고비나는 경제적으로 다양하고 역동적인 국가로 큰 잠재력을 가지고 있습니다. 주요 도시들은 전 세계 해외 거주자들을 유치하고, 탄탄한 서비스 부문과 성장하는 관광 산업이 귀사와 같은 기업들을 유치합니다. 안타깝게도, 전 세계로 확장하는 데에는 모든 직원을 위한 보스니아 헤르체고비나 취업 비자를 받는 방법을 찾는 것과 같은 특정 과제도 포함됩니다.