G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
보스니아 헤르체고비나에서의 채용
보스니아 헤르체고비나(BiH)는 보스니아 헤르체고비나 연방(FBiH)과 레푸블리카 스르프스카(RS)의 2 법인으로 구성되어 있습니다. 각 법인에는 노동 및 고용 문제를 감독하는 자체 정부, 사장, 의회, 경찰 및 당국이 있습니다.
보스니아에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
보스니아 헤르체고비나 고용 계약
보스니아 헤르체고비나에서 현지 언어로 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 서면 고용 계약을 체결하는 것은 법적으로 요구됩니다. 보스니아의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 전환 가능한 마크로 급여와 보상 금액을 명시 해야 합니다.
보스니아 헤르체고비나 근무 시간
주당 근무 시간은 일반적으로 40시간입니다.
보스니아 헤르체고비나에서의 휴가
보스니아는 4 국경일을 축하하지만, 지역은 이와 더불어 자신만의 휴일을 축하합니다.
- Orthodox 크리스마스 데이
- 광복절
- 노동절
- 라마단 바그람
보스니아 헤르체고비나 휴가
직원은 일반적으로 20일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있으며, 보스니아 헤르체고비나 연방(FBiH)에서는 30일 이하의 휴가를 사용할 수 있습니다.
보스니아 헤르체고비나 병가
직원은 연간 최소 5 병가에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다.
보스니아 헤르체고비나의 출산/육아 휴가
예상 직원은 일반적으로 1년의 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
- 보스니아 헤르체고비나 연방(FBiH): 어머니는 최소 42일의 휴가를 받을 자격이 있습니다. 휴가 후, 산모는 아이가 2세가 될 때까지 절반 정도 근무할 수 있습니다. 어머니가 풀타임으로 복귀하는 경우, 아버지는 그 대신에 절반의 시간을 근무할 수 있습니다. 어머니는 법에 따라 보상을 받을 자격이 있지만, 고용주는 직원들이 급여 전액을 받을 수 있도록 이를 보완하는 경우가 많습니다.
- Republika Srpska(RS): 어머니는 최소 60일의 휴가를 받을 자격이 있습니다. RS에서 어머니는 또한 세 번째부터 각 자녀에 대해 6개월의 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. 어머니는 이전 12개월 동안의 평균 급여와 동일한 보상을 받을 자격이 있으며, 12개월 미만인 경우 출산 휴가 전 고용 기간 동안 보상을 받을 수 있습니다.
보스니아 헤르체고비나 건강보험
보스니아 헤르체고비나 연방(FBiH)에서 고용주는 직원 급여의 4%를 건강보험에 기여합니다. 직원은 12.5%를 기여합니다.
Republika Srpska(RS)에서는 직원만 12%의 비율로 건강보험에 기여합니다.
보스니아 헤르체고비나의 해고/해지
FBiH 관할권에 있는 직원은 일반적으로 최소 14일 전에, 최대 3개월 전에 통지할 권리가 있습니다. RS 관할권에 속하는 사람들은 일반적으로 최소 30일 전에 통지할 권리가 있습니다. 최대 기간은 없습니다. 고용 계약 위반 또는 중대한 업무 위반의 경우, 어느 관할권에서도 통지가 필요하지 않습니다.
FBiH에서 최소 2년 이상 근무한 직원은 일반적으로 퇴직금을 받을 자격이 있으며, 금액은 일반적으로 단체 협약에 고정되어 있습니다. 그러나, 이는 고용된 각 연도1/3에 대한 직원의 평균 월 급여보다 적거나 6 평균 급여보다 많을 수 없습니다.
보스니아 헤르체고비나 세금 납부
FBiH에서 고용주는 직원 급여의 6%를 사회 보장에 기여합니다. 직원은 17%를 기여합니다. 고용주와 직원은 각각 실업 보험에 0.5%와 1.5%를 기여해야 합니다.
RS에서 직원들은 사회 보장에 18.5%, 실업 보험에 0.6%, 아동 보호에 1.7% 기여합니다. RS에는 고용주 사회 보장 분담금이 없습니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
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