보스니아 헤르체고비나에서 직원을 고용하는 것은 성공적인 확장에 필수적입니다. 직원들은 새로운 근무지를 구축하는 데 도움을 줄 사람이므로 적절한 후보자를 채용하면 일상 업무에 변화를 가져올 수 있습니다. 그러나, 단순히 재능 있는 직원을 채용하는 것만큼 간단한 것은 아닙니다. 보스니아 헤르체고비나 고용 준수법을 준수하고 일상적인 업무를 계속 관리해야 합니다.
보스니아 헤르체고비나 채용
보스니아 헤르체고비나에서 최고의 국내 채용 채널 및 귀사의 법적 의무와 같은 채용 및 채용 물류를 고려해야 합니다.
보스니아 헤르체고비나에서 인재를 발굴하는 측면에서, 귀하의 옵션은 다른 국가의 옵션과 유사합니다. 채용 절차는 현지 신문에 공석을 광고하고 구인란에 게시하여 시작할 수 있습니다. 이 과정은 시간이 걸릴 수 있으며, 특히 귀사가 시장에 진입하는 경우 더욱 그렇습니다.
많은 국제 기업들이 채용 절차를 가속화하기 위해 보스니아 헤르체고비나의 전통적인 채용 기관과 협력합니다. 그러나 일부 기관들은 가파른 수수료를 부담할 수 있으므로, 이 방법을 선택하기 전에 연구를 수행하는 것이 중요합니다. 세 번째 옵션은 전체 플랫폼의 일부로 채용 도구를 제공하는 글로벌 EOR 과 협력하는 것입니다.
보스니아 헤르체고비나에서의 차별에 대한 법률
보스니아 헤르체고비나에서 차별 금지에 관한 법률은 시민과 그 외 국가의 모든 사람을 위한 다양한 보호를 규정합니다. 법률은 다음을 포함한 광범위한 특성에 기반한 차별 관행을 금지합니다.
- 피부색
- 인종
- 언어
- 성별
- 소수민족과의 관계
- 재무 또는 사회적 지위
- 종교
- 노동조합 가입
- 출신 국가 또는 사회
- 교육
- 정치적 설득
- 성적 지향
이 법은 고용주를 포함하여 국가의 공공 및 민간 부문에 속한 모든 개인에게 적용되므로, 채용 절차 첫날부터 회사가 이를 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다.
보스니아 헤르체고비나에서 직원을 채용하는 방법
보스니아 헤르체고비나에서 직원을 채용하는 과정은 귀하가 보스니아 헤르체고비나 연방(FBiH) 또는 레푸블리카 서프스카 연방(RS)에 있는지 여부에 따라 달라집니다. FBiH는 정규직, 임시직, 시간제, 계절적, 수습 기간 등 여러 가지 유형의 고용을 인정합니다. 두 지역의 모든 보스니아 헤르체고비나 고용 준수 법률은 고용 계약에 확정 또는 무기한으로 규정되어 있어야 합니다.
직원이 계약서에 서명하면 연금/장애인 기금 및 건강 기금에 등록해야 합니다. 수습 기간은 FBiH에서 6 개월, RS에서 3 개월을 초과할 수 없습니다.
보스니아 헤르체고비나 고용법
FBiH와 RS 모두에 서면 고용 계약서를 갖추는 것이 법적으로 요구되기 때문에 올바른 조건을 명시하는 것이 중요합니다. 모든 계약은 현지 언어로 작성되어야 하며 급여 및 보상 금액에 대해 Bosnian 컨버터블 마크를 사용해야 합니다. 모든 계약에는 다음과 같은 조건도 포함되어야 합니다.
- 직원 이름
- 직원의 거주지
- 근로시간
- 사무실 위치
- 작업 조건
- 해고 통지
- 주요 업무
- 등
보스니아 헤르체고비나에서의 온보딩
모든 회사가 다르게 운영되기 때문에 고용한 보스니아 헤르체고비나 직원을 온보딩하는 방법을 선택할 수 있습니다. 회사와의 첫날 또는 일주일 동안 직원과의 모든 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 특정 직위에 대비하기 위해 직무 교육을 제공할 수 있습니다.
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