해외에서 자격을 갖춘 열정적인 팀을 찾는 것은 국제적인 성공에 매우 중요합니다. 이러한 직원을 소싱하는 것이 첫 번째 단계이지만, HR 지원, 세법 지원 및 고용 계약 완료와 같이 규정 준수 고용에 필요한 모든 채용 프로세스와 필요한 사항도 고려해야 합니다.
G-P 를 사용하여 스스로 많은 새로운 정보를 유지하려고 시도하는 대신 작업할 수 있습니다. 우리는 브루나이 고용 전문가이며, 채용 절차를 신속하고 규정을 준수하여 처리할 것입니다.
브루나이에서의 채용
채용 프로세스를 시작하려면 회사를 등록하고 JobCentre Brunei(JCB)에 공석을 공고해야 합니다. 이 정부 센터는 개인이 직무에 지원할 수 있는 작업 현장을 운영하고 있습니다. 여기에서 고용주는 후보자에게 연락하여 면접을 준비할 수 있습니다.
또한 이 사이트를 통해 고용주는 특정 경험과 교육을 갖춘 후보자를 검색할 수 있습니다. JCB는 채용 절차를 간소화하기 위해 면접을 수행할 수 있는 공간을 해당 위치에 제공합니다.
현지 인재 채용이 이 나라의 최우선 과제입니다. 그러나 공석을 게시한 후 2주 이내에 지원자를 받지 못한 경우, 외국인 근로자의 해외 고용 면허를 신청할 수 있습니다. 이 프로세스에는 약 2주의 처리 시간이 포함된 일련의 허가가 필요합니다.
후보자를 찾기 위한 단일 플랫폼을 제공하는 JCB를 활용해야 합니다. 면접에 시간을 보내기 전에, 교육, 경험 및 성격에 대해 생각하면서 직원 내에서 무엇을 찾고 있는지 정확하게 파악하십시오. 온라인으로 필터링 기능을 사용하여 찾고 있는 후보자를 찾을 수 있습니다.
또한 공석에 명확한 직무 설명을 포함시키는 것도 중요합니다. 후보자가 특정 직책에서 무엇을 기대해야 하는지 알면 면접이 잘 진행될 가능성이 더 높습니다.
브루나이에서 직원을 채용하는 방법
고용법에 따라 귀하는 서면 고용 계약서를 통해 채용 담당자를 제시해야 합니다. 계약서에는 직무 기술서, 포함된 복리후생 및 관련 급여와 같은 몇 가지 세부 사항이 포함되어야 합니다. 계약에 명시된 모든 세부 사항은 국가 고용법에서 규정한 최소 요건을 충족해야 합니다.
해당 국가에는 연방 최저 임금이 없으므로 채용 절차에는 귀하와 직원이 합의한 임금 협상이 포함됩니다. 업무의 어려움이나 필수 교육과 같은 자질에 따라 급여 매개변수를 설정할 수 있습니다.
지원자를 채용하려면 온라인으로 Tabung Amanah Pekerja(TAP)에 지원자를 등록 하여 지원자가 원하는 연금 제도를 받을 수 있도록 해야 합니다.
브루나이 고용법
고용 프로세스를 준수하는 것은 비즈니스 성공에 중요합니다. 법적 요건을 충족하지 못하면 해당 국가 내 회사로서의 지위를 잃을 수 있습니다.
고용주로서 준수해야 하는 다양한 법률이 있습니다. 예를 들어, 브루나이에는 아동 노동법이 잘 정의되어 있습니다. 만 세 미만의 사람은 일할 16 수 없으며, 만 세 미만의 근로자는 부모의 동의가 18 필요합니다. 세 미만의 여성 직원은 야간 또는 해양 석유 산업에서 일할 수 18 없습니다.
기타 고용법에는 필수 공휴일 및 매주 의무적으로 휴식이 포함됩니다. 귀하가 규정을 준수하고 후보자가 무엇을 기대해야 하는지 알 수 있도록 고용 계약의 모든 요건을 약술해야 합니다.
브루나이에서의 온보딩
이 국가에서는 TAP에 직원을 등록하는 것 외에는 온보딩에 대한 특정 법률을 설명하지 않습니다. 그러나 고용주로서 여러분은 신입 사원들이 자신감을 갖고 환영받는다고 느끼게 하기 위해 몇 가지 관행을 따를 수 있습니다. 직원이 처음 시작할 때 국가를 방문해 보십시오. 이 행동은 여러분이 근로자와 그들의 편안함을 중요하게 생각한다는 것을 보여줍니다. 또한 근무 첫날에 고용 계약을 검토하여 직원들이 동의한 내용을 상기시키는 것도 도움이 됩니다.
모범 사례로서 여러분은 일부 유형의 교육 프로그램을 마련하기를 원할 것입니다. 이 프로그램의 심도는 직무에 따라 다르지만, 1시간에서 몇 주까지 교육할 수 있습니다. 이와 같은 프로그램은 직원들에게 업무에 대한 자신감을 줄 수 있습니다.
행동을 명확히 하기 위해 행동 강령을 소개하고 모든 직원이 서명하도록 할 수 있습니다.
브루나이에서 아웃소싱 채용의 이점
글로벌 PEO를 사용하여 아웃소싱 서비스를 채용하면 업무가 훨씬 쉬워집니다. G-P 에서는 브루나이의 최고 근로자를 채용하여 자회사를 통해 고용할 예정입니다. HR 팀과 법률 전문가는 귀하가 가장 잘 아는 사업에 집중하는 동안 고용 조건이 노동법을 준수하도록 보장할 것입니다.
UPS의 도움으로 국제 비즈니스를 직접 수행하는 것보다 훨씬 빠르게 운영할 수 있습니다. 귀하가 당사 서비스에 가입하면 며칠 내에 신입 직원을 온보딩할 수 있습니다. 또한 모든 책임은 귀사에서 당사로 이전되므로 법적 문제가 귀사의 우려 사항이 아니라는 점을 안심할 수 있습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
국제적 확장은 사업 범위를 변화시키고 새로운 차원의 성공을 도입할 것입니다. 지금 G-P에 연락하여 글로벌 PEO 서비스와 이들이 귀사의 번영을 어떻게 도울 수 있는지 알아보십시오.