보상 및 복리후생은 모든 비즈니스에서 큰 역할을 합니다. 전 세계적으로 확장을 시작할 때, 전 세계 다양한 노동법과 어디에 있든 규정을 준수하는 방법을 고려해야 합니다.
G-P 에서는 귀하의 직원이 합당한 방식으로 보상받을 수 있도록 법률 전문 지식과 슬라이딩 혜택 패키지를 제공합니다. 브루나이에서 제공하는 혜택 및 보상 아웃소싱 서비스를 통해 비즈니스를 운영하는 동안 규정을 준수할 수 있습니다.
브루나이 보상법
해당 국가에는 국가 최저 임금이 없으므로, 귀하와 귀하의 근로자는 고용 시 급여에 대해 협상하고 합의해야 합니다. 그런 다음, 이 번호를 고용 계약서 에 기록합니다. 직원은 최소 한 달에 한 번 보상을 받아야 하며 급여 기간이 끝난 후 7일 이내에 급여를 받아야 합니다.
보상법은 직원의 사전 결정된 한도를 초과하는 모든 시간을 초과 근무로 분류합니다. 이 한도를 설정할 수 있지만 하루 8시간 이상은 초과 근무로 간주됩니다. 직원은 하루에 12 시간 이상 근무해서는 안 되며 초과 근무 시간 동안 표준 요율의 150%를 적용합니다.
국가에는 개인 소득세가 없지만 다음과 같은 다양한 이유로 직원의 급여에 대해 승인된 공제를 할 수 있습니다.
- 결근.
- 제공되는 식사, 숙박, 편의 시설 또는 서비스의 비용.
- 대출 상환, 선지급금 회수 또는 초과지급금 수정.
- 연금 기금에 대한 기부.
- 등록된 협동조합에 대한 지급.
- 직원 신탁 기금 기부.
다른 공제를 하고 싶으시면 장관님의 승인을 요청하실 수 있습니다.
브루나이 보장 혜택
브루나이 근로자는 고용 시 특정 권한을 받습니다. 예를 들어, 모든 개인은 일주일에 하루씩 무급 휴식을 취할 수 있습니다. 근속 첫 해에는 최소 7일의 유급 휴가를 받아야 하며, 이는 매년 1일씩 증가합니다. 8년 이상의 고용 기간 동안 근로자는 14 일 간의 유급 휴가를 누적합니다.
6개월 근무 후, 직원들은 필요한 경우 14 유급 병가 60 일수와 입원 일수를 추가로 받게 됩니다.법적 시민인 여성은 출산 휴가 일수가 15 주가 되며, 이 13 기간 동안 전액 지급됩니다. 해외 직원은 9주의 출산 휴가를 받고 8주의 유급 휴가를 받습니다.
모든 직원은 11 공휴일을 쉬어야 합니다. 직원이 이러한 날에 근무하도록 요청하는 경우, 표준 소득의 두 배를 벌게 됩니다. Tabung Amanah Pekerja(TAP) Act는 또한 직원들에게 고용주가 매칭하는 연금 제도를 부여합니다. 직원은 매월 급여의 최소 5%를 기여할 수 있습니다.
휴가 이후 보장되는 유일한 기타 혜택은 근로자 보상입니다. 직원이 직무상 무능력 상해를 입는 경우, 소득 능력 상실에 따라 비용을 지불해야 합니다. 고용주로서 귀하는 재량에 따라 다른 혜택을 제공할 수 있습니다.
브루나이 복리후생 관리
고용법에 따라 많은 혜택이 보장되지는 않지만, 직원들에게 특전을 제공하는 것은 직원들이 직장에서 인정받는다고 느끼고 더 열심히 일하도록 장려하는 데 도움이 될 것입니다. 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.
- 추가 출산 비용 보장.
- 중요한 질병에 대한 재정적 지원.
- 장애 지원.
- 전문 의료비.
- 휴일 또는 생산성에 대한 연간 보너스.
국제 고용주로서 귀하는 직접 혜택을 분배하거나 아웃소싱할 수 있습니다. G-P 에서는 다음을 제공하여 보상 및 혜택 분배를 지원합니다.
- 감당할 수 있는 비용에 따라 혜택 패키지가 확장됩니다.
- 책임을 어깨에서 우리의 책임으로 전환하는 자원.
- 국가별 고용법에 대한 전문성.
- 비즈니스 성장에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
고용 명령은 복리후생 및 보상에 대한 모든 필수 최소 요건과 제한을 2009 약술합니다. 정부가 정기적으로 업데이트를 발표하지는 않지만, 새로운 명령이나 수정 사항을 항상 숙지하는 것이 중요합니다.
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