여러 국가에서 회사를 확장하는 것은 선의의 사업 이동일 수 있지만, 스스로 직면하는 것은 어려울 수 있습니다. G-P 와 함께 일하면 간소화된 국제 확장을 위한 공식 고용주 모델에 액세스할 수 있습니다.
당사는 당사의 숙련된 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 자회사를 통해 귀사의 직원을 채용합니다. 그런 다음 글로벌 PEO 소프트웨어를 통해 직원을 온보딩하고, 규정을 준수하는 급여를 관리하고, 적절한 혜택을 배포하고, 팀과 연락을 유지할 수 있도록 지원합니다.
당사의 모델은 단 며칠 만에 브루나이로의 글로벌 확장을 완료하는 데 도움이 되므로, 세부 사항을 처리하는 동안 귀사를 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
브루나이에서의 채용
동남아시아에 위치한 브루나이는 훌륭한 인프라와 잘 교육된 인구를 보유하고 있어 기업가적 노력을 현명하게 합니다. 석유 및 가스 산업이 미국의 국내 총생산(GDP)의 대부분을 차지하고 있지만, 이 나라는 투자와 경제 추구를 다각화하기 위해 다양한 사업 유형에 관심이 있습니다. 브루나이 는 다가오는 비즈니스 벤처를 준비하는 고소득 시민과 함께 선진 경제를 하고 있습니다.
국제 사업체는 브루나이 경제개발위원회(BEDB) 및 외무부와 협력하여 법률 회사를 설립해야 합니다. 다국적 기업은 석유 산업 또는 정부 기관에 관여하지 않는 한 현지 파트너 없이 사업의 100%를 소유할 수 있습니다.
브루나이 고용 계약
브루나이의 노동법에 따르면 고용 계약은 개인을 고용하는 데 필요합니다. 여기에는 고용의 성격, 지속 기간, 해고 정책 및 급여와 같은 중요한 정보가 포함되어야 합니다. 해당 국가에는 연방 최저 임금이 없으므로 급여는 귀하와 귀하의 직원 간의 협상과 상호 합의에 개방되어 있습니다.
직원은 최소 한 달에 한 번 급여를 받고 급여 기간이 끝난 후 7일 이내에 급여를 받아야 합니다.
브루나이 근무 시간
비근무 직원은 일반적으로 하루 8시간, 주당 최대 44 시간 근무합니다. 이 할당된 시간 동안 초과 근무하며 표준 급여의 150%로 지급됩니다. 직원은 다음과 같은 경우를 제외하고 하루에 12 시간 이상 근무할 수 없습니다.
- 생명 또는 보안에 필수적입니다.
- 비즈니스에 대한 긴급성.
- 장기간 중단됨.
교대 근무자는 연속 3주에 걸쳐 주당 평균 44 시간 이상 근무할 수 없으며 근무일은 12 시간을 초과해서는 안 됩니다. 교대 근무자는 어떤 상황에서도 하루 12 시간 이상 근무할 수 없습니다. 고용 계약서에 명시된 시간 이상의 모든 시간은 초과 근무 시간입니다.
브루나이의 휴일
직원은 매년 다음과 같은 공휴일을 받을 자격이 있습니다.
- 1월 1st
- 알-히즈라
- 구정 연휴
- 브루나이 국경일
- 모틀리드
- 에이드 알-핏러
- 하리 라야 에이다일라다
- 라마단 첫날
- 쿼란 개척 기념일
- 브루나이 다루살람의 생일인 술탄과 양 디페르투안의 장엄함
- 크라스마스
직원이 휴일 근무를 요청하는 경우, 표준 임금을 받습니다. 그러나 직원이 휴일에 근무하도록 요구하는 경우, 정규 임금의 두 배를 받아야 합니다.
브루나이 휴가 일수
직원은 매주 1일 동안 무급으로 휴식을 취할 수 있습니다. 일반적으로 일요일은 주간 휴가이지만, 고용 계약에서 직원의 의무 휴가로 다른 요일을 선택할 수 있습니다. 교대 근무자의 경우, 이 휴식일은 30 연속 휴식 시간으로 분류됩니다.
근로자들은 회사와 함께 일한 시간을 기준으로 휴가를 받습니다. 1년 근속 시, 최소 7일의 유급 휴가를 받아야 합니다. 이 최소 금액은 1년 더 근속할 때마다 하루씩 증가합니다. 직원은 8년 이상 14 유급 휴가를 받아야 합니다. 그러나 고용 계약에서 이러한 최소 한도를 초과하는 조건을 언급할 수 있습니다.
브루나이 병가
근로자는 최소 14 일 이상의 유급 외래환자 병가 및 60 입원일을 받아야 합니다. 이들은 다음과 같은 조건으로 요일을 벌어들입니다.
- 회사에서 최소 6개월 동안 근무한 적이 있습니다.
- 회사 의사 또는 다른 승인된 의료 전문가로부터 의료 통지를 받았습니다.
- 고용주인 귀하에게 48 통지 시간을 주십시오.
브루나이 출산/출산 휴가
브루나이는 다양한 해외 근로자들의 허브이며, 해외에서 근무하는 현지 근로자들과 직원들에 대한 출산 휴가 정책이 다릅니다.
해외 직원 또는 비시민은 9주의 출산 휴가를 받게 되며, 그 중 8주는 유급입니다. 첫 4주 동안은 근로자가 본국으로 돌아와 주선할 수 있는 기회를 제공하기 위해 배송 전에 이루어져야 합니다. 마지막 5주의 휴가는 분만 후 발생하며, 그 중 4주는 출생 후 6개월 동안 발생할 수 있습니다.
현지 근로자들은 15 출산 휴가 주를 받게 되며, 이 13 휴가 중 급여가 지급됩니다. 여성은 분만 전과 분만 13 후 2주 동안 휴약해야 합니다. 해외 직원은 휴가를 받기 위해 180 일만 근무하면 되지만, 현지 근로자는 브루나이의 합법적 거주자여야 하며 합법적으로 결혼해야 합니다.
고용주로서 귀하는 현지 및 해외 상황에서 출산 휴가의 첫 8주를 지불할 책임이 있습니다. 다만, 나머지 5주의 휴가에 대해 국민의 경우 정부에 환급을 청구할 수 있습니다.
브루나이 건강보험
의료 서비스는 연방 차원에서 무료이므로 건강 보험이 필요하지 않습니다. 그러나 직원이 업무 중 무능한 부상을 입는 경우, 근로자의 보상은 의무입니다. 귀하가 지불해야 하는 금액은 직원이 입은 부상에 따른 직원의 소득 능력 상실에 따라 달라집니다.
브루나이 보조 혜택
2009 고용 명령에는 필수 혜택 또는 보너스가 명시되어 있지 않지만, 이러한 항목은 재량에 따라 결정할 수 있습니다. 주택 또는 식사와 같은 혜택을 제공할 수 있으나, 직원의 급여에서 이러한 경비를 공제하기로 선택할 수 있습니다.
브루나이에서의 해고/퇴직
해고는 몇 가지 상황에서 발생할 수 있으며, 가장 간단한 것은 서비스 종료입니다. 고용 계약서에 명시된 업무 종료 또는 완료 날짜가 정해져 있는 경우, 서비스는 명시된 날짜에 종료됩니다.
귀하와 귀하의 직원은 적절한 통지를 통해 해고를 요청할 수 있습니다. 직위에 관계없이 통지 기간은 다음과 같습니다.
- 근무26한 주 미만의 하루
- 1주일에서 26 2년 근무
- 2~5년의 고용 기간 동안 2주
- 5년 이상 4주 근무
직원이 어떤 식으로든 계약을 위반하는 경우, 통지 없이 직원을 해고할 수 있습니다. 해고의 법적 사유는 다음과 같습니다.
- 시설의 오용.
- 부정직.
- 비도덕적이거나 무질서한 행동.
- 고의적인 불복종.
브루나이에서 세금 납부
개인에 대한 연방 소득세가 없으므로 급여에서 원천징수할 필요가 없습니다. 직원은 자신의 증여 자금에 대해 급여의 최대 5%를 공제할 수 있는 옵션이 있습니다. 이 경우, 귀하는 그들의 기여도와 일치하게 됩니다.
왜 G-P일까요?
경계가 경계가 되지 않도록 하십시오. G-P Employer of Record 서비스를 통해 귀하의 비즈니스를 확장하는 방식을 바꿀 것입니다. 서비스에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.