적절한 수준의 보상을 제공하고 경쟁력 있는 Burkina Faso 복리후생 관리 계획을 개발하면 회사가 두드러지고 높은 유지율을 장려하는 데 도움이 될 수 있습니다.
G-P는 또한 보상 및 복리후생의 중요성을 이해합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 귀하는 고용을 시작하기 위해 Burkina Faso에 통합할 필요가 없습니다. 당사와 함께라면 직원들이 올바른 보상과 혜택을 받을 수 있다는 것을 알고 회사를 운영할 수 있습니다.
부르키나파소 보상법
Burkina Faso의 보상법에는 공식 부문 직원의 34,664 경우 한 달에 최저 임금인 CFA가 포함됩니다. 고용주는 이 최저 임금 또는 해당 단체 교섭 계약(CBA)에 명시된 별도의 보상 지침을 충족해야 합니다.
부르키나 파소에서 보장되는 혜택
직원은 해당 국가의 공휴일에 대한 유급 휴가 및 최소 22 일 이상의 유급 연차 휴가를 포함한 모든 법정 혜택을 받아야 합니다. 그렇기 때문에 CBA는 회사가 규정을 준수하기 위해 따라야 하는 휴가와 관련된 기타 규정을 가질 수 있습니다.
출산 휴가는 모든 고용주가 제공해야 하는 또 다른 보장 혜택입니다. 예상 직원은 회사와 사회보장국이 모두 지급하는 14 수주의 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. 비출산 직원은 일반적으로 가정 생활 행사에 사용할 수 있는 20 일 휴가를 받습니다.
Burkina Faso 복리후생 관리
플랜에 법정 혜택을 포함시킨 후, 어떤 추가 혜택을 제공할지 결정해야 할 것입니다. Burkina Faso 복리후생 관리 계획의 일환으로 추가 복리후생을 제공하는 것은 직원들에게 그들이 귀사에 얼마나 소중한지 보여줄 수 있는 좋은 방법입니다. 업계의 다른 회사가 제공하는 혜택을 확인하고, 직원과 협력하여 보상이 가장 큰 의미를 갖는지 확인하십시오. 옵션에는 성과 기반 보너스, 의료 서비스 수당 등이 포함됩니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
회사는 Burkina Faso가 설립될 때까지 혜택과 보상을 제공할 수 없습니다. 그러나 , 직원을 고용하기 전에 복잡한 세법을 배워야 하므로 처음부터 끝까지 자회사를 설립 하는 데 몇 개월이 걸릴 수 있습니다.
G-P 일정을 몇 달에서 며칠로 변경할 수 있습니다. 글로벌 EOR로서 당사는 귀사의 확장을 빠르고 간단하게 하고, 당사의 전문가들은 귀사가 모든 단계를 준수할 수 있도록 보장합니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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