Burkina Faso로 성장할 때, 새로운 사업장을 성공적으로 만드는 데 도움이 되는 헌신적인 직원들로 구성된 강력한 팀이 필요하고, 또한 규정준수를 보장하기 위해 모든 단계에서 국가의 고용법을 준수해야 할 것입니다.
G-P 도와드리겠습니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 당사는 숙련된 전문가를 찾고 귀하를 대신하여 선호하는 후보자를 채용할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다. 즉, 새로운 법인을 설립하지 않고도 신속하고 규정을 준수하면서 해당 국가에서 근무를 시작할 수 있습니다.
부르키나 파소 채용
귀사가 Burkina Faso에서 채용을 시작함에 따라, 프로세스의 보다 실용적인 측면 중 일부를 고려해야 합니다. 최고의 인재를 찾는 곳은 물론 채용 및 채용과 관련된 국가의 법률을 준수하는 방법을 알아야 합니다.
인재를 발굴하는 한, 귀하의 옵션은 다른 국가의 옵션과 유사합니다. 글로벌 EOR 과 협력하거나 온라인 구인 게시판과 현지 출판물을 통해 직접 채용을 시도할 수 있습니다.
부르키나 파소에서의 차별에 대한 법률
부르키나 파소에서는 고용주가 다음과 같은 특성 및 특징에 근거하여 잠재적 고용자 또는 직원을 차별하는 것을 금지하고 있습니다.
- 인종
- 성별
- 피부색
- 종교
- 언어
- 출신 국가 또는 사회
- 사회적 지위
- 성별 또는 성 정체성
- 장애
- 성적 지향
- 정치적 견해
- HIV 양성 상태
Burkina Faso에서 채용하는 과정에서 규정을 준수하려면 후보자와의 면접 및 회의 중에 이러한 특성에 대해 질문하지 않도록 하십시오.
부르키나 파소에서 직원을 채용하는 방법
기간제 계약은 서면으로 작성해야 하며 3년을 초과할 수 없습니다. 무기한 계약은 구두 또는 서면일 수 있지만 현지 언어로 작성되어야 하며 여러 고용 조건을 포함해야 합니다. 모든 제안서 및 계약에는 서아프리카 CFA 프랑의 보상 금액이 포함되어야 합니다.
부르키나 파소 고용법
Burkina Faso의 고용 준수법을 준수하면 직원이 회사에서 재직하는 동안에도 계속 유지될 것입니다. 예를 들어, 공공 또는 민간 시설에서 일하는 직원은 일반적으로 주당 40 시간 근무합니다. 농산물 보유는 2,400 1년에 고정 근무 시간이 있으며, 노동부 장관은 주간 한도를 정합니다.
직원이 주간 고정 근무 시간을 초과하여 근무할 경우 초과 근무로 간주되며 급여 인상을 받아야 합니다. 일반적으로 단체교섭협정(CBA)은 초과 근무 수당을 지정합니다. 그러나 노동부 장관은 노동자 자문 위원회와 협력하여 초과 근무 요율을 정할 수 있습니다.
부르키나 파소에서의 온보딩
부르키나 파소에서 직원을 채용하는 것은 확장의 도전 과제 중 일부에 불과합니다. 또한 Burkina Faso의 고용 준수 법률과 회사 문화를 준수하는 방식으로 직원을 온보딩해야 합니다. 고용 계약, 회사 행동 강령 및 유사한 정보와 같은 중요한 문서를 검토하여 온보딩 프로세스를 시작하는 것이 좋습니다.
특정 직위에 대한 직무 교육을 제공하고 동시에 다른 신입 사원에게 소개하여 직원을 더욱 편안하게 만들 수 있습니다.
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G-P는 모든 채용 뒤에 사람이 있다는 것을 절대 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 당사는 당사의 강력한 HR 및 법률 전문가 팀을 통해 완전 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 귀사가 글로벌 팀을 구축할 때 귀사를 지원할 준비가 되어 있습니다. 세계 1Global Growth Platform인 ™를 사용하면 완벽한 정규직 또는 계약직을 찾는 데 필요한 채용 도구와 서비스를 이용할 수 있습니다.
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