Burkina Faso는 다른 아프리카 국가들과 사업 관계를 형성할 기회를 포함하여 확장을 원하는 기업들에게 많은 혜택을 제공합니다. 그러나 회사는 채용 프로세스를 시작하기 전에 먼저 급여를 설정해야 합니다.
부르키나 파소의 조세 규정
버키나 파소 세금은 고용주와 직원 모두에게 적용됩니다. 예를 들어, 직원들은 사회 보장에 급여의 5.5%를 기여해야 하고, 고용주는 16%를 기여해야 합니다. 고용주는 급여세 3%도 지불해야 합니다.
이 국가의 과세연도는 12월부터 12월까지이며, 점진적 소득세 척도를 따릅니다. 최대 CFA를 구성하는 직원은 개인 소득세에 급여의 10%를 500,000 기여하고, CFA를 초과하는 직원은 27.5%를 1,000,000 기여합니다.
회사를 위한 Burkina Faso 급여 옵션
모든 회사에는 다양한 목표와 운영 방식이 있습니다. 따라서 다음과 3 같은 다양한 Burkina Faso 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 내부: 버키나 파소에서 장기간 근무할 계획인 많은 대기업은 내부 급여를 선택할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하면 자회사를 설립하고 이 운영을 지원하기 위해 HR 팀을 고용해야 합니다.
- Burkina Faso 급여 처리 회사: 현지의 Burkina Faso 급여 처리 회사는 급여를 쉽게 아웃소싱할 수 있지만 위험을 감수하지는 않습니다. 급여와 관련된 모든 규정 준수 문제에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P : Burkina Faso에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
Burkina Faso에서 급여를 설정하는 방법
회사는 G-P와 같은 EOR과 협력하지 않는 한 급여를 설정하기 전에 Burkina Faso에 등록 및 법인이 필요합니다. 기록 상 고용주 솔루션을 통해 자회사를 설립 할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
고용 종료 및 퇴직은 어떤 국가에서도 어려울 수 있으므로 Burkina Faso 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에 이러한 조건을 명시해야 합니다. 해고는 서면으로 이루어져야 하며, 통지는 직원 유형에 따라 달라집니다. 단체 해고에는 30-day 통지 기간이 필요합니다.
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