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캄보디아의 기록상 고용주 .
G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
19연휴
48주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
캄보디아 급여
공식적으로 캄보디아 왕국으로 알려진 캄보디아는 인도차이나 반도의 남쪽에 위치한 동남아시아 국가로, 태국 만과 접해 있습니다. 16 백만 인구가 많고 섬유, 차량, 천연고무, 물고기와 같은 수출 산업이 번성하고 있는 이 나라는 아시아로 진출하려는 기업들에게 좋은 곳입니다.
캄보디아 채용
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모집 및 채용은 사업 확장 시 가장 중요한 부분입니다. 직원들은 회사가 매일 원활하게 운영되도록 돕습니다. 따라서 캄보디아로 성장할 때 성공적인 채용 경험을 보장하기 위해 국가의 시장 복잡성과 문화적 뉘앙스에 익숙해져야 합니다.
캄보디아의 보상 및 복리후생 .
캄보디아의 보상 및 복리후생 .
캄보디아에서 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하면 팀과 비즈니스에 변화를 가져올 수 있습니다. 귀사는 캄보디아의 보상법을 준수하면서 경쟁력 있는 복리후생 제도를 제공하여 적합한 후보자를 유치하고 수명을 장려해야 합니다. 그러나 이러한 혜택을 얻고 올바른 법률을 준수하는 것은 어려울 수 있습니다.
818,800 월 KHR월 최소 임금
18일 연차 휴가(분)
캄보디아 자회사.
캄보디아로 확장하기로 선택하는 것은 귀사가 새로운 비즈니스 파트너십을 구축하고, 소중한 인재와 관계를 형성하며, 국경을 넘어 성장할 수 있는 훌륭한 기회입니다. 그러나 다른 나라에 새로운 사업장을 개설하는 것 또한 어려움과 함께 발생합니다. 전통적인 방법을 통해 확장하는 경우, 캄보디아 자회사를 설립하고, 국가의 고용법을 준수하며, 자회사와 모회사의 일상적인 운영을 계속하여 처리하는 방법을 배워야 합니다.
캄보디아 비자 및 허가.
캄보디아로 성장할 때는 모든 직원이 이동하기 전에 적절한 작업 허가를 받아야 합니다. 기업은 또한 외국인 인력 할당량을 보유해야 합니다. 외국인 인력 할당량은 기업 또는 조직이 노동 및 직업 교육부(MLVT)의 승인을 받은 다수의 국제 근로자를 고용할 수 있는 허가입니다. 또한 해외 직원을 후원하기 전에 현지 법인이 있어야 합니다.