캄보디아에서 적절한 수준의 보상과 혜택을 제공하면 팀과 비즈니스에 변화를 가져올 수 있습니다. 귀사는 캄보디아의 보상법을 준수하면서 경쟁력 있는 복리후생 제도를 제공하여 적합한 후보자를 유치하고 수명을 장려해야 합니다. 그러나 이러한 혜택을 얻고 올바른 법률을 준수하는 것은 어려울 수 있습니다.
하지만 G-P가 도움이 될 수 있습니다. 당사의 전문가들은 캄보디아의 모든 노동법을 이해하고 있으며, 글로벌 기록상 고용주 (EOR)로서 규정 준수 및 보상에 관한 모든 사안을 처리할 것입니다. 당사와 함께 일할 때는 회사 운영에 대해 걱정하기만 하면 됩니다.
캄보디아 보상법
캄보디아에서 직원의 최저 임금은 산업 및 단체교섭협정(CBA)과 같은 2 요인에 따라 달라집니다. 예를 들어, 섬유 및 신발 산업은 년에 최소 임금192을 미화 달러로 인상했습니다2021. 그러나 다양한 산업에 자체 최저 임금이 있을 수 있으며 CBA는 일반적으로 별도의 캄보디아 보상법을 명시합니다.
표준8-hour일 또는 48-hour 근무 주를 초과하여 근무하는 직원은 때때로 정규 임금을 초과 근무 수당1.5으로 지급받아야 합니다. 밤, 일요일 또는 휴일에 근무하는 경우, 정규 요금의 2배를 정해야 합니다.
캄보디아 보장 혜택
모든 직원은 법에서 요구하는 법정 수당을 받아야 합니다. 휴가 및 유급 연차 휴가를 포함하여 캄보디아 복리후생 관리 계획을 시작할 수 있습니다. 캄보디아는 19 공휴일을 기념하며, 그 중 상당수는 며칠 동안 지속됩니다. 직원들이 알 수 있도록 고용 계약에 유급 휴가를 포함시켜야 합니다.
직원은 또한 근무하는 각 달에 대해 1.5 일 간의 연차 유급 휴가를 받아야 합니다. 회사에서 수3년간 일한 후에는 매년 추가로 휴가를 낼 수 있습니다. 회사에서 최소 1년 이상 근무한 직원은 정상 급여의 절반으로 출산 휴가 90 일수를 받을 자격이 있습니다. 아버지는 1일의 유급 육아휴가를 받아야 합니다.
캄보디아 복리후생 관리
캄보디아 혜택 플랜을 작성하면 팀에 제공할 추가 혜택을 결정해야 합니다. 법률에서 요구하지는 않지만 직원 만족도에 변화를 가져올 수 있는 추가 혜택을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다. 대부분의 직원은 2-11 1년 근무 후 근속 기간에 해당하는 한 달에 USD 사이의 근속 보너스를 기대합니다. 근무 11 연수 후 보너스 한도는 미화 달러입니다11.
캄보디아 직원들은 종종 다음과 같은 부가 혜택도 기대합니다.
- 의료 수당
- 주택 수당
- 교통 수당
- 근태 보너스
복리후생 및 보상에 대한 제한
전통적으로 캄보디아로 확장하고자 하는 기업은 보상과 복리후생을 제공하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 그러나 G-P는 더 빨리 작업을 시작할 수 있도록 도와주는 대안을 제공합니다. 당사와 협력할 때 자회사를 설립 할 필요는 없습니다. 글로벌 EOR로서, 당사는 귀하가 국가의 보상법을 준수하고 규정을 준수하기 위한 적절한 수준의 혜택을 제공하도록 할 것입니다.
G-P와 협력하여 모든 곳에서 인력을 구축하십시오.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
당사의 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 오늘 제안서를 요청하십시오.