캄보디아로 성장할 때는 모든 직원이 이동하기 전에 적절한 작업 허가를 받아야 합니다. 기업은 또한 외국인 인력 할당량을 보유해야 합니다. 외국인 인력 할당량은 기업 또는 조직이 노동 및 직업 교육부(MLVT)의 승인을 받은 다수의 국제 근로자를 고용할 수 있는 허가입니다. 또한 해외 직원을 후원하기 전에 현지 법인이 있어야 합니다.
캄보디아 취업 비자 유형
업무를 위해 캄보디아에 입국하는 모든 비국적인은 일 동안 유효한 비즈니스 또는 일반 비자로 알려진 E-클래스 비자를 받아야 합니다30. 또한 노동 직업 교육부(MLVT)를 통해 취업 허가증과 고용 카드를 받아야 합니다. 캄보디아는 년에 다음과 2016같은 새로운 E-클래스 비자 연장 카테고리를 도입했습니다.
- EB 비자: 캄보디아에서 일하는 비국적인에게 가장 일반적인 옵션입니다. 이는 해당 국가에서 일하고, 사업을 시작하고, 계약자 업무를 수행하고, 캄보디아에 한 달 이상 체류하는 모든 사람에게 적용됩니다.
- EP 비자: EP 비자는 캄보디아에 입국하는 다른 국가의 국민에게 발급되어 일자리를 찾거나, 사업을 시작하거나, E-클래스 비자로 처음 30-day 체류한 후 해당 국가에 체류합니다.
- EG 비자: 고용을 찾는 사람들에게 적용되는 일반 비자. 1, 3또는 6 개월 동안 지속될 수 있습니다.
- ER 비자: 캄보디아에서 은퇴하고자 하는 분들을 위한 ER 비자입니다. 이들은 모국에서 은퇴한 사실을 증명하고 스스로 재정적으로 지원할 수 있음을 증명해야 합니다.
- ES 비자: 캄보디아의 학교나 대학에 다니는 학생들에게 발급되는 비자입니다. 보유자는 등록된 캄보디아 학교의 서신을 제공하고 자신이 재정적으로 지원할 수 있음을 증명하는 한 무기한 연장할 수 있습니다.
- ET 비자: 이것은 기술자 비자 연장으로, 특정 무역 또는 산업에서 일하는 사람들을 위한 것입니다.
캄보디아 취업 비자 취득 요건
캄보디아 취업 비자 및 허가를 위해 직원을 후원하려면 회사는 다음과 같은 필수 정보와 문서를 제공해야 합니다.
- 회사 스탬프가 있는 법인 설립 증명서
- 등록된 회사 주소
- 회사 스탬프가 있는 세금 특허
- 비율이 9:1 MOC 승인 미만이 아님을 확인하기 위한 모든 해외 및 현지 직원 목록
- 회사의 정관
직원은 다음을 포함한 자신의 정보를 제공해야 합니다.
- 이름, 성별, 생년월일, 키
- 신분증 및 여권 사본
- E 비자 사본
- 현재 주소
- 어머니와 아버지의 성명
- 교육
- 3 사진
- 건강진단서
- 회사에서의 역할에 대한 정보
- 첫 번째 E 비자를 받은 연도
신청 프로세스
직원은 상기 서류를 제출하여 가장 가까운 캄보디아 대사관에서 캄보디아 취업 비자를 미리 신청할 수 있습니다. 도착 시 프놈펜 공항에서도 이용할 수 있습니다.
개인이 취업 비자를 발급받은 후, 1년 동안 유효한 취업 허가를 신청해야 합니다. 해당 연도에 작업 허가서가 발급된 시기와 관계없이 발급 연도12월 31일의 까지 유효합니다. 거주 허가증에 명시된 기간 동안 갱신할 수 있습니다. 캄보디아에는 임시 및 영구 옵션 등 2 다양한 작업 허가가 있습니다.
임시 취업 허가는 직원 및 관리 전문가, 기술 근로자, 숙련된 근로자 및 서비스 제공자/기타 근로자에게 적용됩니다. 내무부에서 인정한 국제 근로자와 캄보디아 개발 위원회에서 인정한 국제 투자자, 배우자 및 기타 부양가족은 영구 취업 허가 자격이 있습니다.
기타 중요한 고려사항
근로 허가증과 고용 카드는 FWCMS(mlvt.gov.kh)의 편리한 1-window 서비스 사무실 온라인 시스템을 통해 받을 수 있습니다. 고용주는 해외 인력 할당량을 매년, 늦어도 11월 말까지 신청해야 해외 전문가를 고용할 수 있습니다. 이 허가서는 필수이며 취업 허가 및 고용 카드 신청서와 함께 제출해야 합니다.
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