공식적으로 캄보디아 왕국으로 알려진 캄보디아는 인도차이나 반도의 남쪽에 위치한 동남아시아 국가로, 태국 만과 접해 있습니다. 16 백만 인구가 많고 섬유, 차량, 천연고무, 물고기와 같은 수출 산업이 번성하고 있는 이 나라는 아시아로 진출하려는 기업들에게 좋은 곳입니다.
G-P 규정 준수로 인한 스트레스 없이 회사가 더 빠르게 확장할 수 있도록 도와줍니다. 당사는 기록상 고용주 솔루션을 통해 캄보디아 급여 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 당사를 선택하면 현지 규정을 준수하는 급여에 직원을 추가하고 모든 규정 준수를 이행합니다. 당사의 도움으로, 귀하는 캄보디아 직원을 고용하는 데 필요한 구조를 설정하는 데 몇 주를 소비하는 대신 며칠 내에 귀하를 대신하여 일하게 할 수 있습니다.
캄보디아의 조세 규칙
캄보디아 기업은 20%의 법인세율과 귀하의 소재지 및 산업에 따라 기타 세금을 납부해야 합니다. 또한 고용주는 직원의 월 임금의 0.8%를 사회보장국에 지불해야 합니다. 직원들은 사회 보장에 대한 비용을 지불하지 않지만, 개인 소득에 대해 과세를 최대 20%까지 점진적으로 지불해야 합니다. 고용주로서 귀하는 전월 말 이후 15 일 이내에 원천징수세를 납부하고 급여에 대한 세금 신고를 해야 할 책임이 있습니다.
회사를 위한 캄보디아 급여 옵션
다음과 같이 다양한 캄보디아 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 원격 : 캄보디아에 자회사를 개설하고자 하는 많은 회사들이 이미 모국에 있는 모회사로부터 급여를 받고 있을 수 있습니다. 캄보디아 직원을 해당 급여에 추가하고 원격으로 보상할 수 있지만 규정은 다릅니다.
- 내부 : 더 많은 자원을 보유한 대형 자회사는 더 큰 HR 직원을 고용할 수 있는 한 자회사에서 급여를 소진할 수 있습니다. 하지만 더 큰 예산과 팀의 캄보디아 고용 준수법 전문가가 필요합니다.
- 현지 급여 회사 : 캄보디아 급여 처리 회사와 급여를 아웃소싱하도록 선택할 수도 있습니다. 이 프로세스는 캄보디아 급여를 설정하는 데 도움이 되지만, 여전히 모든 규정 준수 문제를 처리해야 합니다.
- G-P : G-P 믿을 수 있는 캄보디아 급여 아웃소싱 회사입니다. 급여를 관리하고 규정 준수의 위험을 감수할 것이므로, 여러분만이 새로운 회사 위치를 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
캄보디아에서 급여를 설정하는 방법
캄보디아 급여를 설정하려는 기업은 먼저 상무부에 등록하고 법인 설립 증명서와 면허를 받아야 합니다. 이외의 단계는 다음과 같습니다.
- 15 일 이내에 일반 세무부에 등록
- 세금 특허 및 VAT 증명서 수령
- 8명 이상의 현지 직원이 있을 계획인 경우 노동 직업 교육부와 국가 사회보장 기금 방문
캄보디아 급여 등록에는 총 3개월 이상이 소요될 수 있습니다. 또한 이러한 조치를 취하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. G-P 그 시간을 며칠로 단축할 수 있습니다. 당사는 귀하를 대신하여 직원을 고용하고, 그들이 더 빨리 생산성을 높일 수 있도록 돕고, 안심할 수 있도록 캄보디아 급여 아웃소싱 서비스를 제공할 수 있습니다.
자격/해고 조건
캄보디아 급여 및 고용 직원을 설정하기 전에 고용 계약에 자격 및 해고 조건을 포함시키는 것이 좋습니다. 캄보디아는 직원이 어떤 이유로든 무기한 계약을 해지할 수 있도록 허용하지만, 고용주는 직원의 업무 수행 능력 또는 회사의 경제적 요인과 관련된 타당한 이유가 필요합니다. 서면으로 해고 통지를 해야 하며, 일반적으로 직원은 계약 기간 동안 받은 임금의 최소 5%를 퇴직금으로 받을 자격이 있습니다.
캄보디아의 급여 처리 회사
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