G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
연휴
일별 또는 월별 근무 시간
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캐나다로 사업을 확장하기로 정한 다음에는 해외로 사업 영역을 확장하는 데 도움이 되는 현지의 인재를 채용하는 데 집중해야 합니다. 자격 및 해고 조건, 과세 규정 및 다양한 급여 유형 모두 정식으로 현지 직원을 채용하기 전에 고려해야 할 중요한 요소입니다.
캐나다에서 채용.회사를 확장하고 캐나다에서 신입 직원을 채용하는 동안 캐나다의 연방 또는 지방 고용 및 기타 관련 법률을 준수해야 합니다.
캐나다에서 채용, 협상, 사업을 운영할 때 항상 최신 정보를 파악하고, 캐나다의 모든 보상 및 복리후생법을 준수해야 합니다. 캐나다는 엄격한 고용법을 시행하고 있으며, 고용주가 추가 복리후생 혜택을 제공하는 것이 모범 관행입니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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캐나다 자회사 설립은 귀하가 선택하는 법인의 형태에 따라 달라지는 복잡한 프로세스입니다. 각 도에는 연방법과는 다른 중요한 법적 구분이 있으며, 벌금이나 회사를 설립하기 위한 대기 시간 연장을 피하기 위해 모든 도에 대해 잘 알고 있어야 합니다.
캐나다로 사업을 확장하는 일은 한 단계 더 성장할 수 있는 좋은 기회입니다. 하지만 캐나다에서 취업 비자를 신청하는 방법을 포함하여 여러 가지 어려움이 따릅니다.
정해진 기간 동안 현재의 운영 역량을 확장해야 하는 경우, 캐나다에 기반을 둔 독립 계약자가 귀사의 목표를 지원하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
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캐나다에서 확장하십시오.
