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캐나다의 기록상 고용주 .
G-P 의 고용주 기록(EOR) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P EOR Prime™ 및 G-P EOR Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
10연휴
40-44주당 시간 일일 또는 월간 근무 시간
캐나다에서 급여 지급 .
캐나다로 확장하기로 결정한 후에는 회사의 영역 확장에 도움이 될 현지 인재 를 고용하는 로 초점을 옮겨야 합니다. 자격 및 해고 조건, 과세 규정 및 다양한 급여 유형 모두 정식으로 현지 직원을 채용하기 전에 고려해야 할 중요한 요소입니다.
캐나다에서의 채용
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회사를 확장하고 캐나다에서 신입 직원을 채용하는 동안 캐나다의 연방 또는 지방 고용 및 기타 관련 법률을 준수해야 합니다.
캐나다의 보상 및 복리후생 .
캐나다의 보상 및 복리후생 .
캐나다에서 채용, 협상, 사업을 운영할 때 항상 최신 정보를 파악하고, 캐나다의 모든 보상 및 복리후생법을 준수해야 합니다. 캐나다는 엄격한 고용법을 시행하고 있으며, 고용주가 추가 복리후생 혜택을 제공하는 것이 모범 관행입니다.
16.65 시간당 CAD월당 최소 임금
2주 연차 휴가(분)
캐나다 자회사.
캐나다 자회사 설립은 귀하가 선택하는 법인의 형태에 따라 달라지는 복잡한 프로세스입니다. 각 도에는 연방법과는 다른 중요한 법적 구분이 있으며, 벌금이나 회사를 설립하기 위한 대기 시간 연장을 피하기 위해 모든 도에 대해 잘 알고 있어야 합니다.
캐나다 비자 및 허가증.
캐나다로 사업을 확장하는 일은 한 단계 더 성장할 수 있는 좋은 기회입니다. 하지만 캐나다에서 취업 비자를 신청하는 방법을 포함하여 여러 가지 어려움이 따릅니다.
캐나다 계약자.
캐나다 계약자.
정해진 기간 동안 현재의 운영 역량을 확장해야 하는 경우, 캐나다에 기반을 둔 독립 계약자가 귀사의 목표를 지원하는 데 도움을 줄 수 있습니다.