중국의 독립 계약자
회사를 성장시키고자 할 때, 귀하는 목표를 지원하기 위해 전 세계적으로 고용할 수 있습니다. 채용을 시작하기 전에, 규정 준수를 보장하기 위해 중국 내 독립 계약업체의 법적 매개 변수를 고려해야 합니다.
소요 시간: 3분
회사를 성장시키고자 할 때, 귀하는 목표를 지원하기 위해 전 세계적으로 고용할 수 있습니다. 채용을 시작하기 전에, 규정 준수를 보장하기 위해 중국 내 독립 계약업체의 법적 매개 변수를 고려해야 합니다.
중국의 독립 계약자는 비즈니스 또는 서비스 계약 조건에 따라 회사 또는 조직에 임시 서비스를 제공하는 사람입니다. 따라서 독립 계약자는 회사를 위해 업무를 수행하거나 회사에 서비스를 제공하기 위해 비직원으로 고용된 자영업자 또는 법인입니다.
중국 내 독립 계약자 채용
채용 프로세스를 시작하기 전에, 독립적인 계약업체를 둘러싼 규정을 이해하여 업무 관계를 유지하면서 귀사가 규정을 준수하도록 하는 것이 중요합니다.
직원 대 독립 계약자
법은 적용되는 근로자 분류를 결정하기 위해 고용 관계의 개념을 언급합니다. 아래는 3 직원-고용주 관계를 구성하는 비포괄적 요소:
- 양 당사자는 법적으로 고용 관계를 체결할 수 있어야 합니다.
- 고용주는 직원이 준수해야 하는 규칙과 규정을 가지고 있습니다.
- 근로자는 고용주의 지시, 감독, 통제를 받습니다.
- 직원의 일은 고용주의 핵심 사업의 일부입니다.
지방 법원은 개인이 직원인지 독립 계약자인지 결정할 때 다양한 기타 요소를 고려합니다. 직원은 중국 고용법 및 규정의 적용을 받는 반면, 독립 계약자는 그러한 법률의 적용을 받지 않고 오히려 계약 및 상법의 적용을 받습니다.
잘못된 분류에 대한 처벌
직원을 독립 계약자로 잘못 분류한 회사는 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다.
- 잘못 분류된 직원에 대한 임금 및 복리후생에 대한 소급 지급
- 잘못 분류된 직원에 대해 원천징수했어야 하는 세금의 체납
- 공개 디스플레이 회사 이름 및 위반 게시
- 벌금 및 제재
- 노동국 검사(무작위 또는 예정)
중국에서 독립 계약업체를 고용하는 방법
계약자 채용 과정에는 다음이 포함되어야 합니다. 3 주요 단계.
1. 면접 주의
계약자 인터뷰 과정 동안, 여러분은 캐릭터 특성 또는 회사 문화에 대한 개인의 기여가 아닌 기술과 경험에 초점을 맞추어야 합니다.
2. 서비스 계약 생성
독립 계약자에게는 유급 휴가나 사회 보장 기여금과 같은 혜택이 제공되지 않지만 서비스 계약을 작성하면 관계 조건이 명확해집니다. 서비스 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 결제 방법 및 일정
- 프로젝트 및 마감일에 대한 설명
- 적용 가능한 해지 정책
3. 필수품을 소개합니다
독립 계약자의 서비스에 참여하는 데 있어 중요한 단계는 그들과 협력하는 방법을 이해하는 것입니다. 독립 계약자는 직원이 받는 수준의 통제나 감독을 받아서는 안 됩니다. 이 근로자 유형은 일반적으로 자신의 일정과 방법에 따라 작업을 자유롭게 수행합니다.
상호 작용할 수 있는 모든 팀원에게 계약자를 소개하고 프로젝트 진행 상황을 검토하기 위해 만날 시간과 질문이 있는 경우 누구에게 문의할 수 있는지 명확히 하십시오.
중국 내 독립 계약업체를 지급하는 방법
지정된 프로젝트가 완료된 후 계약업체 시간당 또는 단일 수수료를 지불하기로 선택할 수 있습니다. 또한 계약 시작 시 수수료를 제공하고, 프로젝트가 완료되면 나머지 금액을 지불하고, 선불 약정이나 부분 보증금을 제공할 수 있습니다. 계약자는 자신의 세금을 납부할 책임이 있습니다.
독립계약자 고용 관계 종료
회사는 서비스 또는 중국 계약 법률에 명시된 조건에 따라 통지하여 독립 계약자를 해지할 수 있습니다. 계약이 계약이나 계약법을 위반하는 경우, 계약업체는 손해배상 보상을 청구할 수 있습니다.
중국에서 독립 계약자를 고용할 때 G-P 이용하세요
No.1 글로벌 고용 상품 제품군의 일부로, G-P Meridian Contractor ™ 기업은 셀프 서비스 워크플로우와 다양한 유연한 지불 옵션을 통해 글로벌 계약자를 더 빨리 고용하고 지불할 수 있습니다. 직원을 고용하든 계약업체를 고용하든 당사의 플랫폼은 글로벌 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화합니다.
문의하기 자세히 알아보기
본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로만 제공되며, 법무 또는 세무 자문에 해당하지 않습니다. 항상 귀사의 법무 및/또는 세무 자문가와 상의하고 그들의 조언을 따라야 합니다. G-P는 법무 또는 세무 자문을 제공하지 않습니다. 이 정보는 특정 회사나 인력을 대상으로 한 것이 아닌 일반적인 정보이며, 특정 관할권 내에서의 G-P의 제품 전달을 반영하지 않습니다. G-P는 본 정보의 정확성, 완전성 또는 적시성과 관련하여 어떠한 진술이나 보증도 하지 않으며, 본 정보를 사용하거나 본 정보에 의존하여 발생한 손실을 포함하여 본 정보로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.