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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
중국은 두 번째로 큰 경제 국내총생산(GDP) 측면에서 전 세계적으로 성장하고 있으며 그 성공의 대부분은 국가의 재능 있는 노동력에서 비롯됩니다. 새로운 영역으로 사업을 확장하든 다가오는 프로젝트를 위해 숙련된 국제 근로자를 구하든 두 가지 옵션이 있습니다. 장기근속자 확보 또는 중국에서 계약자를 고용합니다. 각각이 회사에서 중요한 역할을 수행할 수 있지만 법적 영향을 피하기 위해 두 가지 사이에 중요한 차이점이 있음을 알고 있어야 합니다.
이 문서에서는 직원과 어떻게 다른지, 급여에 대한 지침을 포함하여 중국에서 독립 계약자를 고용하는 방법에 대해 자세히 설명합니다.
직원 대 계약자
많은 기업이 정규 직원이 비즈니스의 핵심 운영을 담당하고 독립 계약자가 단기 프로젝트를 완료하는 하이브리드 고용 모델로 성공을 거두고 있습니다. 이것이 두 위치 간의 주요 차이점입니다.
1. 직원
중국 자회사 없이 공식 고용주 역할을 하기 위해 EOR(Employer of Record)과 협력하지 않는 한 모든 회사는 직원을 고용하기 위해 중국에 현지 법인이 있어야 합니다. 고용 관계 설정에 관한 노동 및 사회 보장부 회람은 법적 고용인-고용주 관계를 다음과 같이 정의합니다.:
- 고용 당사자와 직원 모두 법적으로 그렇게 행동할 자격이 있습니다.
- 직원은 회사의 적법한 규정을 준수해야 합니다.
- 직원은 그 대가로 자신에게 급여를 지급하는 회사에 필수적인 업무를 수행합니다.
일부 지방 또는 지역에는 관계를 정의하기 위한 추가 기준이 있을 수 있습니다. 직원은 회사 급여의 일부이며 보험 및 유급 휴가를 포함한 혜택을 받을 자격이 있습니다. 그들은 당신의 규정에 따르기 때문에 당신은 그들의 작업 일정, 그들이 담당하는 업무, 그리고 그들이 받는 급여 금액을 결정합니다. 직원-고용주 관계를 종료하려면 통지와 종종 특별 퇴직금이 필요합니다.
지속적인 교육과 보너스를 통해 투자할 수 있는 전문가를 찾고 있다면 직원을 고용하는 것이 최고의 선택입니다. 모든 법적 서류를 관리하는 것과 함께 회사는 급여에서 세금을 원천 징수하고, 혜택 패키지를 제공하고, 업무 관련 비용을 상환할 책임이 있습니다.
2. 계약자
특별한 프로젝트나 임시 역할과 같이 회사의 단기 요구 사항을 충족하기 위해 숙련된 작업자가 필요한 경우 중국의 독립 계약자가 올바른 옵션입니다. 중국의 계약자는 직원처럼 보험, 주택 예비비 또는 유급 휴가를 받을 자격이 없습니다. 이처럼 계약자는 회사의 규정 및 일정 규칙을 넘어서 존재합니다. 계약자가 품질 및 완료 날짜 측면에서 계약 종료를 유지하는 한 완성 제품은 생산 방법보다 더 중요합니다.
계약업체와 협력할 때의 이점은 해당 전문 분야에서 매우 숙련되어 있으며 경험, 포트폴리오 및 이전 고객을 기반으로 프로젝트에 가장 적합한 후보자를 선택할 수 있다는 것입니다. 마찬가지로 계약자는 프로젝트 완료 시 다른 고객과 산업을 자유롭게 추구할 수 있으며 어느 당사자에게도 의무가 없습니다.
중국에서 계약자를 고용하는 곳
직원은 회사에 중요하고 귀중한 자산이지만 새로운 시장에서 회사를 현지화하고 선택한 지역의 법률에 따라 브랜딩, 마케팅 및 라벨링에 대한 지원이 필요한 등 특정 프로젝트에는 계약자와 협력하는 것이 필요할 수 있습니다.
다가오는 프로젝트 또는 회사 전환을 위해 중국에서 계약자를 얻는 방법은 다음과 같습니다.:
- 온라인 프리랜서 데이터베이스를 통해 자격을 갖춘 후보자를 검색합니다.
- 계약자를 위한 가상 고용 게시판에 구인 목록을 게시합니다.
- 산업별 채용 리소스를 분석합니다.
- 선택한 비즈니스 지역의 현지 아웃소싱 회사에 문의하십시오.
중국에서 계약자를 고용하기 위한 법적 요구 사항
계약자가 귀하의 회사를 위해 일한 경우 계약자와 무기한 공식 고용 계약에 서명해야 합니다. 10 년 이상 또는 두 개의 고정 기간 계약에 서명한 경우. 중국에서 계약자를 고용하고 지불할 때 기억해야 할 가장 중요한 점은 오분류를 피하기 위해 적극적인 조치를 취해야 한다는 것입니다. 오분류는 독립 계약자의 도움을 요청했지만 직원으로 관리하여 의무 급여 또는 혜택을 지급할 의무가 없는 경우입니다. 이것은 불법이며 중국 전역에서 고도로 모니터링됩니다.
에 따르면 중국 노동법 , 계약자는 다음과 같은 경우 사실상 직원으로 잘못 분류될 수 있습니다.:
- 회사는 개인에게 정해진 급여를 지급하고 보험 또는 기타 사회적 혜택을 제공합니다.
- 계약자는 회사의 모든 규정을 준수해야 하며 귀하의 통제 하에 있습니다.
- 계약자는 회사의 핵심 비즈니스 운영에 필수적인 기능을 수행하고 있습니다.
회사가 계약자를 잘못 분류한 것으로 판명되면 법적 비용과 책임에 직면하게 됩니다. 중국의 모든 도시와 재판소에는 고유한 현지 노동법이 있으므로 선택한 지역의 치리회에 연락하여 사실상의 오분류를 방지하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
1. 서면 계약
오분류를 피하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 각 독립 계약자 및 직원과 서면 계약을 체결하는 것입니다. 계약서는 다음을 포함하여 귀하의 업무 관계 및 상호 기대의 성격에 대한 모든 필요한 정보를 나열해야 합니다.:
- 프로젝트의 범위
- 완료된 것으로 간주되는 프로젝트에 대한 예상 작업 목록
- 프로젝트 시작 및 종료 날짜
- 보상금액, 배송방법 및 지급구조
- 파트너십 중에 생성된 모든 지적 재산권(IP)에 대한 권리
- 누가 어떤 작업과 자원을 책임지는가
- NDA(비공개 진술) 또는 경쟁 금지 조항(해당되는 경우)
- 당사자별 계약해지 가이드라인
서면 고용 계약은 정규직 직원에게 요구되며 모든 계약자 관계에 매우 권장됩니다. 영구 고용 계약과 달리 프로젝트 기반 계약은 무기한 기간이 아니라 당면한 작업에 대해 유효합니다. 계약은 프로젝트 완료 시 이행된 것으로 간주됩니다.
2. 혜택 및 보험
독립 계약자는 퇴직, 의료, 산재 보상, 출산 휴가 및 생명 보험을 포함한 보험, 연금 또는 혜택을 받을 자격이 없습니다. 계약자는 고용 계약 외에 자신의 보험을 확보할 책임이 있습니다. 오분류의 위험에 처할 수 있는 계약자에게 혜택 패키지를 확장하지 마십시오.
3. 해지 및 퇴직
회사가 프로젝트 중간에 방향을 바꾸기로 결정하거나 선택한 계약자가 계약 의무를 준수하지 못하더라도 계약을 종료해야 할 때가 올 수 있습니다. 계약자는 프로젝트별로 작업하므로 해고가 정규 직원을 해고하는 것보다 쉽고 유연합니다. 고용주-계약자 계약에는 결과적으로 발생할 수 있는 필요한 수수료를 포함하여 합리적이고 자발적인 종료에 대한 섹션이 포함되어야 합니다.
귀하가 동의한 조건에 따라 귀하의 회사는 계약자에게 지불해야 할 금액의 일부 또는 전부를 지불해야 할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 귀하와 계약자가 서면으로 합의하지 않는 한 퇴직은 필요하지 않습니다. 귀하의 회사가 계약을 위반하여 계약자가 손실을 입은 경우 추가 보상을 받거나 법적 조치를 취할 수 있습니다.
4. 지적 재산권
중국 법은 상황이 "고용 저작물" 또는 WFH가 아닌 한 저작권이 있는 저작물을 만든 개인이 해당 저작물의 정당한 소유자라고 규정하고 있습니다. WFH에는 직원 또는 독립 계약자가 두 당사자 간에 수립된 서면 계약의 일부로 작성하도록 회사에서 의뢰한 항목이 포함됩니다. WFH 프로젝트의 경우 해당 작업을 의뢰한 회사와 같이 저자와 저작권자가 비용을 지불하는 당사자입니다. 중국의 WFH 법에는 다음을 포함한 추가 규정이 포함되어 있습니다.:
- 사용자는 정상적인 비즈니스 운영에서 프로젝트를 사용하는 경우 소속된 직원보다 WFH를 우선적으로 사용할 수 있습니다.
- WFH 완료를 위임받은 직원 또는 계약자는 최초 지불 회사의 허가 없이 완료 후 2년 이내에 다른 제3자에게 프로젝트를 사용하도록 허용할 수 없습니다. 회사가 동의하면 두 당사자가 라이센스 비용을 공유합니다.
- 직원이 작성했지만 회사 자원으로 회사에서 비용을 지불한 모든 엔지니어링 또는 제품 설계 도면, 소프트웨어, 지도 또는 이와 유사한 제품은 법적으로 회사 자산입니다.
- 대부분의 경우 고용주와 계약자 또는 직원은 WFH 프로젝트를 시작하기 전에 저작권 재산 소유권을 자세히 설명하는 서면 계약서에 상호 합의에 서명해야 합니다.
WFH IP 보호는 대여용 일부 발명품에도 적용됩니다. 대부분의 경우 고용주는 발명에 대한 특허 출원을 유지하지만 직원은 발명 자체에 대한 특허 소유권을 갖습니다.
세금 관행 및 고려 사항
회사는 직원 급여에서 세금 납부를 원천 징수하여 정부에 보고하고 지불해야 합니다. 독립 계약자는 직원 급여의 일부가 아니며 제 시간에 자체 세금을 계산하고 납부할 책임이 있습니다. 출신 국가에 따라 귀하의 회사는 여전히 모든 비용을 계산 및 추적하고 법인세를 신고할 때 정보를 사용할 책임이 있습니다.
중국에서 계약자에게 급여를 지불할 때 급여가 작동하는 방식
중국에서 계약자에게 지불할 때 시간당 지불 또는 프로젝트의 전체 비용을 충당하기 위한 단일 지불과 같은 두 사람 모두에게 편리한 지불 조건에 동의할 수 있습니다. 중국의 최저임금 주마다 다르며 지방 정부는 지역 생활비와 지역의 새로운 개발에 따라 정기적으로 금액을 업데이트해야 합니다. 월 최저 임금이 가장 높은 곳은 현재 상하이가 2,480위안이다. 베이징의 최저 임금은 시간당 24위안입니다.
계약자에게 인기 있는 지불 구조는 다음과 같습니다.:
- 선불: 선불 계획은 회사가 프로젝트를 시작하기 전에 계약자에게 서비스 비용을 지불하는 것입니다. 이것이 최종 제품의 품질이나 완료 시간을 보장하지는 않지만 계약자가 시간에 대해 지불할 것임을 보장합니다. 많은 경우 계약자는 귀하가 고용한 작업을 완료하는 데 필요한 자원을 공급하기 위해 선불 수수료에 의존할 수 있습니다.
- 완료 시: 완료 시 계약자에게 지불하는 것은 고용된 최종 제품 또는 서비스가 귀하의 표준과 서면 계약의 모든 조건을 충족하는지 확인하는 안전한 방법이지만 일부 계약자는 자신의 비용에 대한 보상을 받을 것이라는 서면 보증 없이 이 지불 구조를 받아들이는 것을 주저할 수 있습니다. 시각.
- 부분 보증금: 프로젝트가 시작되기 전에 계약자에게 합의된 보증금 금액을 지불하여 투자와 계약자의 시간을 보호하십시오. 그런 다음 작업이 완료되고 성능이나 결과가 귀하의 표준 및 서면 계약서의 동의를 충족한 후 최종 지불을 제출하십시오.
1. 통화 및 환율
RMB는 중국 공식 통화의 이름이며 중국 위안(CNY)은 RMB의 기본 단위를 나타냅니다. 환전 수수료 및 환율은 거주 지역, 출신 국가, 결제 수단, 금융 기관에 따라 다릅니다. 예를 들어 현재 변환의 예는 다음과 같습니다.:
- CNY¥1은 US$0.16과 같습니다.
- CNY¥1은 MXN$3.12와 같습니다.
- CNY¥1은 GBP£0.11과 동일합니다.
- CNY¥1은 CHF₣0.14와 같습니다.
2. 급여 처리 방법
독립 계약자에게 지불하는 방법은 선호도, 예산, 일정 및 출신 국가에 따라 다릅니다. 직원이 아닌 거래에 대한 일반적인 옵션은 다음과 같습니다.:
- 계좌 입금: 직접 입금 또는 은행 송금을 사용하면 귀하의 금융 기관을 통해 계약자의 계좌로 직접 빚진 금액을 입금할 수 있습니다. 빠른 결제 방법이지만 송금 수수료와 환율이 적용됩니다.
- 종이 수표: 종이 수표는 전 세계 많은 지역에서 유일한 지불 옵션이지만 운송 중에 분실되거나 파손될 수 있으므로 가장 안전하거나 가장 빠른 방법은 아닙니다. 종이 수표의 가장 큰 장점은 현금화되기 전에 수표에 대한 지불을 중지하는 것이 더 쉽다는 것입니다. 이는 은행 송금이나 우편환과 관련하여 더 어렵습니다.
- 우편환: 우편환을 사용하면 검증 가능하고 안전한 이체 방법을 통해 지불 문서를 작성할 수 있지만 귀하 또는 계약자가 처리할 수 있는 은행이나 우체국에 쉽게 접근할 수 있는 지역에 거주하지 않는 경우 불편한 지불 형식이 될 수 있습니다. 순서.
- 가상 지갑: 가상 지갑을 사용하면 회사 계좌에서 계약자의 연결된 직불 카드 또는 은행 계좌로 자금을 이체할 수 있습니다. 수수료는 여전히 적용되지만 빠르고 안전하며 세계적으로 인정받는 결제 방법입니다.
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중국에서 국제 계약자를 고용하는 것은 잘못 분류되지 않도록 주의하는 한 귀사의 다가오는 프로젝트에 가장 적합할 수 있습니다. 같은 글로벌 EOR Globalization Partners 현지 노동법을 탐색하여 계약자를 정규 직원과 구별하고 비용이 많이 드는 소송을 피할 수 있습니다. Globalization Partners 현지 자회사 없이도 중국에서 유능한 직원을 고용할 수 있습니다. 고용, 환전, 급여 및 인적 자원을 포함하여 고용과 관련된 모든 것을 처리하고 현지 노동법을 준수하도록 도와드립니다.
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