귀하의 비즈니스 운영을 전 세계적으로 확장하고 싶다면 크로아티아는 그렇게 하기 좋은 곳입니다. 하지만 사업을 시작하기 전에 크로아티아에서 유능한 직원을 채용하고 급여를 설정해야 합니다.
자회사 시작하고 급여를 직접 처리하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 대신 G-P 사용하면 현지 법인이나 자회사를 설립할 필요가 없으므로 몇 분 만에 비즈니스를 운영할 수 있습니다.
크로아티아의 과세 규정
고용주로서 세금 규정을 파악하는 일은 급여 관리에서 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 크로아티아의 기업은 법인세 및 부가가치세를 납부해야 합니다.
이러한 세금 외에도 고용주는 크로아티아 사회보장제도에 기여해야 합니다. 의료 보험에 대해 16.5%를 지불해야 합니다. 또한 고용주는 직원의 총 급여 중 일정 비율의 개인 소득세를 원천징수해야 합니다. 개인 소득세의 범위는 직원의 소득에 따라 20% ~ 30%입니다.
회사를 위한 크로아티아 급여 옵션
크로아티아에서는 회사의 규모와 자원에 따라 다음 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부 급여: 크로아티아에 투자할 준비가 된 대기업은 크로아티아 자회사에서 급여를 공제하기로 선택할 수 있습니다. 이 옵션은 정식 HR 팀을 구성해야 하며, 현지 고용법에 대한 폭넓은 지식이 요구됩니다.
- 크로아티아 급여 아웃소싱: 크로아티아 급여법의 모든 부분을 배울 리소스나 시간이 부족한 경우, 현지 회사와 협력하여 급여를 운영할 수 있습니다. 하지만 발생하는 모든 실수에 대해서는 여전히 책임을 져야 합니다.
- Global Growth Platform™: 마지막으로 G-P의 Global Growth Platform™을 선택하면 크로아티아에서 급여 프로세스를 간소화할 수 있습니다. 당사는 복잡성을 처리하고 위험을 완화하여 귀하가 비즈니스 성장에 집중할 수 있도록 할 것입니다.
크로아티아에서 급여를 설정하는 방법
어떤 크로아티아 급여 옵션이 가장 적합한지 결정한 후에는 모든 직원에게 적합한 급여 절차를 설정해야 합니다. 근로감독기관에서 요청하는 경우 직원 기록을 제출해야 하므로 해당 기록을 보관해야 합니다. 각 직원은 업무 성격, 근로시간, 급여 등이 명시된 서면 근로계약서를 가지고 있어야 합니다.
그런 다음, 직원이 한 달 동안 근무한 일수 또는 시간을 기준으로 월별 급여 계산이 올바른지 확인해야 합니다. 직원에게 세후 급여를 지급하고 모든 공제액을 관련 당국에 납부해야 합니다.
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G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
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