크로아티아의 고용주로서 다양한 고용법, 보상 지침 및 사회 보장 조항을 이해하는 것이 중요합니다. 직원의 보상 및 복리후생을 결정할 때가 되면 고용주는 법적 복리후생과 선택적 복리후생을 모두 고려해야 합니다.
크로아티아 보상법
부터 2023년 1월 1일크로아티아는 유로를 통화로 채택하고 월 최저 임금 유로를 규정하는 보상법을 제정700했습니다.
고용주는 고용 계약 또는 단체 협약에 따라 인상 또는 보너스를 협상할 수 있습니다. 직원들은 종종 성과 기반 보너스를 받습니다. 법률은 아니지만, 크로아티아의 많은 고용주는 직원에게 서비스를 기반으로 매년 인상을 제공합니다.
크로아티아의 표준 근무 시간은 6 일 5 또는 40 시간 이상입니다. 하루 8 시간 이후에 수행되는 모든 업무는 초과 근무로 간주되므로 높은 요율로 지급해야 합니다. 직원이 초과 근무를 할 때 고려해야 하는 근무 시간을 제한하는 특정 법률이 존재합니다.
크로아티아에서 보장되는 혜택
크로아티아의 건강보험은 고용주가 의무적으로 가입해야 하는 사회보험 중 하나입니다. 사회보장 기여금에는 연금 보험, 건강 보험, 직장 보험, 실업 등이 있습니다.
고용주는 회사의 필요에 맞는 추가 혜택 패키지를 자유롭게 제공할 수 있습니다. 일반적인 옵션 혜택에는 다음이 포함되나 이에 국한되지 않습니다.
- 차량 수당 또는 리스 차량
- 휴대폰
- 숙박에 대한 기부
- 공과금 청구서에 대한 기여
- 치과 보험과 같은 강화된 의료 조항
- 연금 기여도 향상
- 식사 및 소매 바우처
일부 혜택은 세금 분담금에서 면제됩니다.
또 다른 보장된 자격은 유급 휴가입니다. 직원은 중요한 개인 행사 및 공휴일에 대해 역년당 최소 4 주, 역년당 최대 7일의 법정 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
크로아티아 복리후생 관리
보장된 혜택을 순서대로 설정하면 Croatia 혜택 관리에는 추가 혜택도 포함됩니다. 이러한 추가 복리후생은 최고의 인재를 영입하고 직원 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 예를 들어, 크로아티아의 직원들은 종종 다음과 같은 혜택을 찾습니다.
- 기업 차량
- 휴대전화
- 성과급 보너스
- 특정 휴일에 현금, 회사 상품 또는 쇼핑 쿠폰
복리후생 및 보상에 대한 제한
근로 시간 및 퇴직금과 같은 주요 요인에 어떤 제한이 있는지 이해하는 것은 크로아티아 복리후생 관리의 또 다른 측면입니다. 크로아티아 혜택 관리 및 제한 사항에 대해 직접 알아보는 대신 G-P 를 사용할 수 있습니다. 당사의 Global Growth Platform™은 직원을 위한 최고의 혜택을 제공하고 규정을 준수할 수 있도록 도와드립니다.
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