체코 공화국은 유럽 연합(EU)의 일부인 동유럽 국가입니다. 독일, 슬로바키아, 폴란드와 경계를 이루며, 다른 유럽 국가들과 사업 관계를 형성할 기회를 기업에 제공합니다. 그러나 확장 계획에는 체코 공화국 급여를 설정하고 규정을 준수하는 방법도 포함됩니다.
이것이 바로 G-P가 자회사 설립의 번거로움을 피할 수 있는 대안을 제공하는 이유입니다. EOR 및 글로벌 고용 전문가로서, 기업은 당사 법인 인프라를 활용하여 직원을 고용하고 급여를 간소화할 수 있습니다. 당사와 함께라면 규정 준수, 자회사 설립 또는 급여 옵션 분석에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
체코 공화국의 조세 규정
직원과 고용주 모두 다양한 세율로 다양한 세금 펀드에 기여합니다. 예를 들어, 고용주는 주 사회보장 기금에 직원 급여의 24.8%를 기부합니다. 체코 공화국은 월 평균 임금의 36배로 사회 보장 기금 한도를 정하고 있으며, 현재 2,110,416 CZK입니다2024.
23% 세율을 적용하기 위한 소득기준은 연평균임금의 36배(CZK 1,582,812) 및 월평균임금의 3배(CZK 131,901)로 감소하였습니다. 이 기준 미만의 소득에는 15%의 이자율이 계속 적용됩니다.
모든 세금은 소득에 따른 지급(PAYE) 시스템을 사용하여 원천징수되므로 고용주는 세금을 공제하고 직원에게 순임금을 지급해야 합니다.
기업은 212024년 1월 1일 현재 21%의 고정 법인세를 납부해야 합니다.
회사를 위한 체코 공화국 급여 옵션
다음 옵션 중에서 귀하에게 가장 적합한 체코 공화국 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 내부: 체코 공화국에서 장기적으로 일하고자 하는 대기업은 내부 급여를 사용하고자 할 수 있습니다. 그러나 현지 노동법에 대한 지식을 갖춘 대규모 HR 팀이 필요합니다.
- 현지 아웃소싱 회사: 현지 급여 처리 회사는 급여를 아웃소싱해야 하는 회사에서 근무하지만, 이 옵션은 규정 준수 문제에 대해 여전히 책임을 져야 함을 의미합니다.
- G-P: 체코 공화국에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
체코에서 급여를 설정하는 방법
귀사는 체코 공화국 급여를 설정하기 전에 몇 주 또는 몇 개월 동안 자회사를 설립해야 합니다. 다행히도 G-P와 함께 일할 때 이처럼 시간이 많이 걸리는 요건은 없습니다. 기존 자회사를 사용하여 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 업무를 시작할 수 있으므로 자회사를 설립할 필요가 없습니다. 당사는 체코 공화국에서 사업을 구축하는 데 집중할 수 있도록 모든 급여 관련 법률 및 규정을 취급할 것입니다.
자격/해고 조건
확장의 보다 어려운 측면 중 하나는 직원 해고 방법을 배우는 것입니다. 체코 급여 옵션을 선택하기 전에 고용 계약에 사원권한부여 및 해고 조건을 추가하면 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직원은 수습 기간 내에 통지, 합의, 즉각적인 해고 또는 해고를 통해 해고될 수 있습니다. 직원이 조직적인 이유로 해고되는 경우 퇴직금을 지급받아야 합니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Employment Platform 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오.