보상 패키지에 법정 혜택과 부가 혜택을 모두 포함시키는 것은 비즈니스를 덴마크로 확장하는 데 필수적인 부분입니다. 국가마다 최저 임금 요건과 정부에서 지원하는 혜택이 다릅니다. 덴마크의 새로운 고용주로서 기업은 규정을 준수하기 위해 모든 고용법을 준수해야 합니다.
덴마크 고용법은 보상법 측면에서 비교적 간단합니다. 법정 보상 및 복리후생에 관한 법률 조항은 많지 않지만 대신 노동 조합 또는 단체협약(CBA)에서 특정 직원에 대한 규정을 명시하고 있습니다. 예를 들어, 덴마크 정부에서 정한 최저 임금은 없지만 단체협약(CBA)에 최저 임금 규정이 포함된 경우가 많습니다.
급여 명세서가 필요하지만 직원의 급여 지급 빈도를 결정할 수 있습니다. 많은 기업에서 매월 같은 시기에 직원들에게 급여를 지급하지만 직원의 직무 내용에 따라 매일, 매주 또는 격주로 급여를 지급할 수 있습니다. 덴마크 보상법에서는 지급 방식을 규정하고 있지 않지만, 대부분의 기업이 현금이나 수표 대신 전자 결제 방식으로 급여를 지급합니다.
덴마크에서 보장되는 혜택
덴마크의 모든 직원은 매년 25 근무일의 휴가를 받습니다. 덴마크에는 11개의 공휴일이 있지만, 공휴일을 직원 휴무일로 지정해야 한다고 규정하는 법률은 없습니다. 단체협약(CBA) 또는 근로계약서에 직원의 근무일을 명시할 수 있습니다.
덴마크 복리후생 관리의 일부에는 직원의 건강 보험도 보장하는 국가의 광범위한 세법을 이해하는 것이 포함됩니다. 덴마크의 사회보장제도에는 건강보험, 아동 수당, 출산 수당, 장애 수당 등이 포함됩니다. 직원과 고용주 모두 이 기금을 납입해야 합니다.
덴마크 복리후생 관리
고용 계약에 추가 혜택을 포함시키는 것이 좋습니다. 그러면 더 많은 인재풀을 확보할 수 있고, 추가 혜택을 문서화하기에도 좋습니다. 인센티브 보너스는 필수는 아니지만 덴마크에서 점차 보편화되고 있는 추가 혜택 중 하나입니다. 탄력 근무제를 채택하는 기업도 늘고 있으며, 이를 근로계약서에 포함시킬 수 있습니다.
덴마크로의 확장은 보상 및 복리후생을 배포하거나 G-P와 같은 기록상의 고용주와 협력하는 것을 의미하며, 다음과 같은 많은 복리후생이 있을 수 있습니다.
- 당사는 덴마크 보상법에 대한 전문 지식을 보유하고 있으므로 모든 복잡성을 배울 필요는 없습니다.
- 현지에서 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있도록 도와드립니다.
- 사업 운영에 집중하는 동안 덴마크 복리후생 관리를 저희에게 맡길 수 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
덴마크에는 복리후생 및 보상에 대한 법적 제한이 너무 많지는 않지만, 노동조합과 협력하거나 단체 교섭 계약을 주의 깊게 검토하여 최저 임금 요건 및 근무 시간과 같은 규정을 충족하는지 확인하는 것이 중요합니다.
덴마크 경쟁력 있는 복리후생 계획
해외 직원을 위한 복리후생 제도를 준비할 때 현지 기대치, 법적 요건 및 예산 간에 적절한 균형을 찾아야 합니다. 이 프로세스는 신중히 고려되지만, 여러분이 제공하는 혜택은 여러분의 회사가 규정을 준수하고 여러분이 그들의 업무를 소중히 여긴다는 것을 직원들에게 보여줄 것입니다.
덴마크 직원 복리후생 제도
어느 국가에서든 법적으로 요구되는 혜택을 제공하는 것은 고용주의 책임입니다. 추가 혜택은 최고의 인재를 채용하고 유지하는 데 있어 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 덴마크에서는 다음과 같은 일반적인 보충 서비스가 제공됩니다.
- 근속 연수상
- 계약 조건을 충족하는 퇴직금
- 자발적 연금 보험료
덴마크의 직원 복리후생 요건
덴마크의 노동법은 직원들에게 다음과 같은 몇 가지 혜택을 제공하도록 요구합니다.
- 출산 휴가 및 육아 휴직
- 건강보험
- 연차 유급 휴가
- 유급 병가
- 유급 휴가
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
모든 회사의 복리후생 프로그램은 다르며, 사업이 성장함에 따라 더 많은 복리후생을 제공하기 위해 플랜을 조정해야 할 수 있습니다. 즉, 계획을 시작할 때 다음 단계가 도움이 될 수 있습니다.
1. 회사의 목표를 평가합니다.
프로세스의 중요한 첫 단계는 목표와 우선순위를 결정하는 것입니다. 복리후생 프로그램을 어떻게 이행하고 싶은지, 그리고 직원과 회사를 위해 어떤 결과를 가져오고 싶은지 파악하십시오.
대규모 팀부터 시작하시겠습니까? 예산을 최대한 분산시키려면 법적으로 요구되는 혜택과 몇 가지 주요 추가 사항을 고수해야 할 수 있습니다. 직원 유지가 회사의 우선순위인 경우, 소규모 핵심 팀을 채용하고 그들이 계속 근무하도록 동기를 부여하기 위해 많은 추가 혜택을 제공하고자 할 수 있습니다.
2. 요구 평가를 완료합니다.
직원들이 복리후생 제도에서 가장 필요로 하는 것을 결정하는 것은 설계 프로세스에 필수적입니다. 지역 내 직원을 인터뷰하고, 이해관계자에게 설문지를 보내고, 비교 혜택 분석을 완료하여 데이터를 수집할 수 있습니다. 직원들이 직면한 시장 상황과 요구를 이해하여 팀의 일원으로서 이들을 가장 잘 지원할 수 있도록 하십시오.
3. 직원 보상 및 복리후생 계획을 이행합니다.
연구 및 분석에서 수집한 주요 데이터를 통해 프로세스의 최종 단계로 이동하여 데이터를 복리후생 프로그램에 통합할 수 있습니다. 격차 분석을 완료하고 우선순위를 정해야 할 이점을 파악합니다. 복리후생 프로그램을 구축하고 이행할 때, 직원 기여금, 관리 비용, 예산의 일부로 가질 수 있는 일체의 아웃소싱 요건을 고려해야 함을 기억하십시오.
직원당 평균 복리후생 비용
모든 회사의 복리후생 예산은 약간 다르므로 평균 비용은 계획에 유용한 지표가 아닐 수 있습니다. 예산과 직원의 고유한 요구에 맞는 복리후생 프로그램을 최적으로 구축하고 있는지 확인해야 합니다.
직원 복리후생 계산 방법
전체 비용과 마찬가지로 직원 복리후생 계산은 귀하가 제공하기로 선택한 항목에 따라 달라집니다. 귀하는 병가, 연차 휴가 및 휴가에 대해 전체 급여를 제공할 책임이 있습니다. 이러한 기여에 대한 구체적인 비율은 덴마크의 노동법에서 확인할 수 있습니다. 추가 혜택을 제공하는 경우, 업계의 현재 요율을 조사하여 직원을 위한 가장 경쟁력 있는 제품을 결정해야 합니다.
덴마크에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
추가 혜택은 일반적으로 과세 대상입니다. 귀하가 제공하기로 선택한 혜택에 대한 특정 요건을 조사하고자 할 것입니다.
직원 건강 혜택 플랜
덴마크는 거주자에게 주 후원 의료 서비스를 제공합니다. 그러나 민간 보험 옵션도 이용 가능합니다. 많은 고용주들이 직원과 그 가족들이 필요할 때 전문 치료를 받을 수 있도록 돕기 위해 추가 보장을 제공하기로 선택하나, 이는 필수 요건은 아닙니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품 제품군을 기반으로 하며, 업계 최대 규모의 국내 HR 및 법률 전문가 팀이 급여 관리를 간소화하고 경쟁력 있고 규정을 준수하는 현지 혜택을 제공하도록 지원합니다.
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