덴마크의 기록상 고용주(EOR)

글로벌 시장은 문을 열지만 고용 규정은 문을 닫을 수 있습니다. 덴마크는 역동적인 경제와 숙련된 인력으로 최고의 인재를 발굴할 수 있는 매력적인 시장입니다. 그러나 채용하기 전에 국가의 진보적인 직원 환경과 법률을 이해하는 것이 중요합니다. 

다행히 법적인 빨간 테이프 없이 이러한 기술에 액세스할 수 있는 방법이 있습니다. 덴마크 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 고용의 모든 측면을 관리하여 첫날부터 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다. 계약서 초안 작성부터 급여 및 세금 처리에 이르기까지 덴마크 EOR과 같은 G-P 기능을 사용하면 새로운 법인을 설립하지 않고도 숙련 된 인재를 빠르고 쉽게 고용 할 수 있습니다.

기록상 고용주를 통해 덴마크에서 채용 간소화

단체 교섭 협약(CBA)은 덴마크의 고용 조건을 구성합니다. 덴마크 모델로 알려진 이 시스템은 급여, 시간 및 기타 조건에 대한 표준을 설정하는 협상을 포함합니다. EU 전역의 법률은 몇 가지 최소 표준을 설정하지만, 세부 사항은 주로 CBA를 기반으로 합니다.

덴마크 노동력의 약 60%는 노동조합에 속하며 , 대부분의 직원은 노동조합 구성원이 아니더라도 CBA의 적용을 받습니다. CBA는 복잡하고 부문별로 다르지만 덴마크 EOR을 사용하여 현지 인재 G-P 를 채용하면 많은 프로세스가 간소화됩니다.

덴마크의 EOR 채용 프로세스

1. 평판이 좋은 글로벌 EOR과 협력합니다. 전문성이 풍부한 덴마크 EOR이 현지 법률 문제를 안내해 드릴 수 있습니다.

2. 이상적인 후보자를 소싱합니다. 귀하는 귀하의 필요에 가장 적합한 인재를 찾고 EOR이 나머지를 처리합니다. 

3. 규정을 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 덴마크 EOR은 급여, 근무 시간 및 통지 기간을 포함하여 CBA에 따른 모든 필수 조건을 반영하는 현지 규정 준수 계약서 초안을 작성합니다.

4. 팀을 온보딩하고 관리합니다. EOR은 고용 수명 주기의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 덴마크의 세금 및 사회보장 시스템에 직원을 등록하고 복리후생을 관리하는 것이 포함됩니다.

EOR 작동 방식 보기

덴마크에서의 고용 계약

덴마크의 근로 증명서 및 특정 근로 조건법 은 2023년에 발효되었습니다. 고용주는 고용이 시작된 후 달력일 기준 7일 이내에 직원에게 서면 계약서를 제공해야 한다고 명시되어 있습니다. 

일주일에 평균 3시간 이상 4주 연속으로 근무하는 직원도 계약이 필요합니다.

계약서 초안을 작성할 때 직무 기술서, 근무지, 시작일, 급여, 근무 시간 및 휴가 자격을 포함해야 합니다. 덴마크 크로네(DKK)에서 보상을 명시하기 위한 제안서 및 근로계약서의 표준입니다. 그러나 이는 법적 요건이 아니며, 급여는 모든 통화로 합의할 수 있습니다(CBA가 달리 언급하지 않는 한). 

고용주가 법적으로 그렇게 해야 하는 것은 아니지만, 오해를 피하기 위해 계약서를 직원의 언어로 번역하는 것이 좋습니다.

덴마크 기록상 고용주(EOR)는 현지, EU 및 CBA 요건에 따라 규정을 완전히 준수하는 근로계약서를 작성합니다. 

덴마크에서 휴가 자격

덴마크 근무 시간

표준 주간 근로시간은 월요일부터 금요일까지 37 시간입니다. 평균 주간 근무 시간은 초과 근무를 포함하여 4개월 동안 48 시간을 초과할 수 없습니다. 

직원들은 또한 주당, 일반적으로 일요일에 하루 이상 휴가를 사용할 수 있습니다. 초과 근무는 법률에 의해 정해지지 않지만, 대신 지급 또는 휴가를 제공할 수 있는 CBA의 적용을 받습니다. 

덴마크의 공휴일

덴마크에는 10 개의 유급 공휴일이 있습니다. 2024년부터 일반 기도의 날(매장 베데다그)은 더 이상 공휴일이 아닙니다.

• 새해 첫날

• 모두 휴무입니다.

• 성금요일

• 부활절 일요일

• 그리스도 승천일

• 위트 선데이

• 성령 강림절 월요일

• 헌법의 날

• 크라스마스

• 크리스마스 둘째 날

헌법의 날은 공식 공휴일은 아니지만, 많은 CBA 또는 계약이 전일 또는 반일 휴가를 제공합니다. 공휴일의 휴가 및 급여는 근로계약서 또는 CBA에 따라 다릅니다.

덴마크 휴가

덴마크 공휴일법에 따라 모든 직원은 연간 25 영업일(5주)의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가는 동시에 쌓이기 때문에 직원은 같은 해에 휴가를 적립하고 사용할 수 있습니다. 휴일 연도는 9월 1일 ~입니다8월 31일. 직원은 매월 2.08 일의 유급 휴가를 받습니다. 

또한 급여를 받는 직원은 연봉의 1%에 해당하는 휴일 보충(ferietillæg)을 받으며, 일반적으로 2회 분할 지급 또는 휴일을 사용할 때 지급됩니다. 직원이 퇴사하지 않는 한, 처음 4주 동안의 휴가를 가져가야 하며 급여를 지급할 수 없습니다. 휴일이 끝날 때까지 다섯 번째 주를 사용하지 않는 경우, 대신 지급할 수 있습니다.

덴마크 병가

덴마크 연봉제 직원법(Funktionærloven)에 따라, 급여를 받는 직원은 병가 시 급여 전액을 받을 권리가 있습니다. CBA 또는 질병 혜택법은 비급여 직원에 대한 병가를 정합니다. 

첫 30 일의 결근 후 고용주는 직원의 현지 지방 자치 단체로부터 질병 수당을 환급받을 자격이 있을 수 있습니다. 이러한 혜택은 설정된 주간 요율로 제한되며 일반적으로 9개월 동안 최대 22 주 동안 사용할 수 있습니다.

덴마크의 육아 휴직

덴마크에는 년 개혁된 포괄적인 육아 휴직 제도가 있습니다 2022년 8월. 52 주의 휴가를 제공하며 부모 간에 부모의 혜택이 공유됩니다. 에 또는 이후에 태어난 자녀가 있는 부모 2022년 8월 2일는 각각 출산 후 24 주의 육아 휴직과 출산 후 부모의 경우 총 52 주의 임신 휴직을 받을 수 있습니다. 동거하지 않는 부모 또는 부모에게는 특별한 규칙이 적용됩니다. 

육아 휴직 수당은 Udbetaling Danmark (공공 복지 관리국)에서 관리하며, 학부모의 소득과 주간 근로시간을 기준으로 계산됩니다. 많은 직원은 일부 휴가 중 고용주가 지급하는 추가 급여를 통해 급여 전액 또는 일부를 받을 수 있습니다. 이는 법에 의해 정해진 것이 아니라 CBA 및 계약에서 일반적입니다.

기록상 고용주가 덴마크에서 휴가 자격을 관리하는 데 어떻게 도움이 되는지

직원 근무 시간과 휴가를 관리할 필요가 없습니다. 덴마크 EOR이 대신 처리합니다. EOR 덴마크는 또한 육아 휴직, 휴일 보충 및 병가에 대한 지방 자치 단체 상환의 복잡성을 처리합니다.

덴마크의 건강 보험 및 추가 혜택

덴마크에 3개월 이상 거주하는 사람은 누구나 시민 개인 등록(CPR) 번호가 필요합니다. 이는 의료를 포함한 공공 서비스에 대한 접근을 가능하게 하는 사회보장번호입니다. 직원들은 또한 급여를 받고, 은행 계좌를 개설하고, 세금을 납부하는 등 CPR 번호가 필요합니다. 덴마크의 기록상 고용주가 귀하를 대신하여 이 프로세스를 관리할 수 있습니다.

덴마크의 보상 및 복리후생에 대해 자세히 알아보십시오.  

기록상 고용주가 덴마크의 복리후생을 지원하는 방법

덴마크의 기록상 고용주가 귀하를 대신하여 필수 복리후생을 관리합니다. 복리후생이 덴마크 법률 및 CBA를 준수하도록 보장하므로 현지 법인을 설립하지 않고도 자신 있게 고용할 수 있습니다.

덴마크 보너스

고용주는 직원의 총 급여 외에 복리후생 비용에 대해 20%의 예산을 책정할 것을 제안합니다. 인센티브 보너스는 덴마크, 심지어 공공 부문에서도 점점 더 흔해지고 있습니다. 이러한 추가 비용은 일반적으로 고용 계약에서 협상됩니다.

덴마크의 해고 및 해고

급여 직원법이 적용되는 급여 직원은 부당한 해고로부터 보호됩니다. 고용주가 요구하는 법적 최소 통지 기간은 직원의 근속 기간에 따라 다릅니다.

• 최대 3개월의 고용(합의된 경우 수습 기간): 14 일 전 통지

• 최대 6개월: 1개월 통지

• 6개월 후: 3개월 전 통지

통지 기간은 3년마다 최대 6개월까지 1개월씩 증가합니다. 

12 년 이상 지속적으로 고용된 직원은 회사에서 근무한 기간에 따라 1~3개월의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

EOR 덴마크는 해고, 퇴직금 및 오프보딩의 번거로움을 덜어줍니다. EOR은 이러한 책임을 맡음으로써 법적 위험을 완화하고 덴마크에서 원활하고 규정을 준수하는 오프보딩 프로세스를 보장합니다.

덴마크의 급여 및 급여세

덴마크의 기록적인 고용주는 노동 시장, 주 및 지방세와 같은 직원 소득세 계산 및 원천징수 등 모든 급여 요건을 처리합니다. 덴마크 EOR은 또한 고용주와 직원의 사회보장 기여금을 관리하여 관리자와 사회보장 규정 준수 부담을 줄여줍니다. 

덴마크 세금 포함 사항:

• 노동시장세(AM-bidrag): 총소득에 대한 고정 8% 세금.

• 주 및 지방세: 개인 소득세 는 지방세(평균 25%)와 주 수준에서 모두 납부됩니다. 

• 개인 수당: 개인은 주 및 지방세를 납부하기 전에 개인 세금 수당( 2026명당 DKK 54,100 )을 받습니다. 이는 지방세 및 주세 전 소득에서 공제됩니다. 전체 공제를 받으려면 덴마크에서 1년의 전체 소득에 대해 과세 대상이 되어야 합니다.

• 교회 세금: 덴마크 복음주의-루터교회 회원을 위한 세금.

고용주 및 직원의 사회적 기여:

사회보장은 세금 및 의무 분담금을 통해 자금이 지원됩니다. 주요 직접 기여는 다음과 같습니다.

• ATP Livslang 연금: 덴마크에서 일하는 모든 사람은 덴마크 노동 시장 보충 연금 기금 (ATP)에 기여해야합니다. 이는 소득세 계산 전에 직원의 급여에서 공제됩니다. 일반적으로 직원은 3분의 1을 지불하고 고용주는 나머지 3분의 2를 지불합니다.

• 기타 의무 기부금: 고용주는 출산 휴가 기금, 직업 상해 보험 제도(AES) 및 기타 공공 사회 보장 제도에 기여해야 합니다. 이러한 비용은 총 고용 비용에 반영되어야 합니다.

덴마크 EOR은 소득세 및 사회보장 보험료와 같은 의무 원천징수와 함께 직원 급여 및 보너스를 계산합니다. 이렇게 하면 시간과 골치 아픈 일을 줄여 복잡한 세금 및 급여 규정을 준수할 수 있습니다. 

덴마크에서 적합한 EOR 선택

덴마크의 기록상 고용주를 결정하기 전에 다음을 고려하십시오. 

• 덴마크 노동법 전문 지식. EOR 파트너는 현지 노동법, 특히 덴마크의 대부분의 고용 조건을 규율하는 복잡한 CBA에 대한 깊은 지식이 필요합니다. 이를 통해 채용이 항상 규정을 준수하도록 보장합니다.

• 포괄적인 서비스 제공. 엔드 투 엔드 지원을 제공하는 파트너를 찾으십시오. 여기에는 규정 준수 계약 생성, 급여 및 세금 관리, 현지 복리후생 관리, 오프보딩 지침이 포함됩니다.

• 입증된 실적. 덴마크 시장에서 명성과 경험이 풍부한 덴마크 EOR을 선택하십시오. 고객 후기와 사례 연구는 여기에서 도움이 될 수 있습니다.

• 강력한 기술. AI 기반 EOR은 수동 작업을 줄이고 고용 작업을 자동화합니다. 온보딩, 급여 및 HR 관리를 간소화하여 효율성과 정확성을 높입니다.

• 국내 전문 지식. 현지 HR 및 법률 전문가에 대한 접근이 필수적입니다. 이를 통해 빠르고 정확한 조언을 얻고 덴마크 규정에 따라 모든 문제를 해결할 수 있습니다.

• 확장 가능한 솔루션. 함께 성장할 수 있는 파트너를 선택하십시오. EOR은 한 사람을 고용하든 덴마크에서 전체 팀을 구축하든 귀하의 요구를 지원해야 합니다.

• 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터 보안 프로토콜을 준수하는지 확인합니다. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

올바른 EOR 선택에 대해 자세히 알아보십시오.

덴마크의 글로벌 채용에 G-P EOR 사용

G-P EOR 은 수상 경력에 빛나는 AI 기반 글로벌 채용 솔루션으로 스타트업, 중소기업 및 기업 기업이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있도록 지원합니다. 법인 설립의 복잡성 없이 180 개 이상의 국가에서 몇 분 만에 최고의 인재를 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. 

G-P EOR은 주요 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지하면서 인력 데이터를 한 곳에 통합합니다.

지금 덴마크에서 채용을 시작하기 위한 제안서를 요청하십시오 .