덴마크는 거주자에 대한 세율이 세계에서 가장 높은 국가 중 하나입니다. 하지만 법인세율은 낮은 편에 속합니다. 직접 덴마크 급여 체계를 마련하기 전에 세금에서 인사·노무 업무, 해고 조건에 이르기까지 덴마크의 고용 규정 준수에 관한 모든 사항을 면밀하게 파악해야 합니다.
덴마크의 과세 규정
덴마크는 누진세 제도를 운영하고 있으며, 근로자의 소득세는 매년 계산됩니다. 모든 직원은 국가세, 지방세, 보건세, 사회보장세를 납부해야 합니다. 덴마크 루터교회 신도들은 교회세도 납부해야 합니다. 덴마크의 세율은 상대적으로 높습니다. 57.07%는 최고 세율인 5%를 포함하여 지방세와 국가세를 합산한 최대 세율입니다. 덴마크에는 별도의 의료세가 없습니다.
세금은 또한 질병 수당, 장애 수당, 아동 수당 등 모든 것을 포함하는 사회보장 자금의 주요 재원으로 사용됩니다. 노동시장 기여금(AM-bidrag)은 직원의 총 고용소득에서 8%로 공제됩니다. ATP 기여금은 별도이며 일반적으로 고정되어 있는 반면, 고용주로서의 표준 ATP 연금 기여금은 직원당 연간 최대 DKK 2,376 까지 가능합니다. 기타 고용주 비용이 적용될 수 있으며 이로 인해 고정 법정 총액은 연간 약 DKK 7,800 가 됩니다.
기업을 위한 덴마크 급여 옵션
조세 규정에서 덴마크 급여 체계를 설정하는 방법에 이르기까지 모든 사항을 파악하려면 상당한 시간과 비용이 소요될 수 있습니다. 경우에 따라 덴마크 급여를 아웃소싱하는 편이 더 나을 수도 있습니다. 덴마크에서 선택할 수 있는 급여 옵션은 다음과 같습니다.
- 덴마크 현지 급여 아웃소싱: 덴마크에 자회사를 설립하되 현지 급여 처리 회사와 협력하여 직원에게 급여를 지급하세요. 하지만 이 옵션을 사용하면 실수에 대한 모든 책임은 회원님이 져야 합니다.
- 덴마크 내부 급여: 내부 인사팀 및 기타 필요한 직원을 고용하여 덴마크 자회사에서 자체 내부 급여를 운영하세요. 이 옵션은 더 비쌉니다.
- G-P 기록상 파일(EOR): G-P 와 협력하여 며칠에서 몇 주 내에 전역 부품 설정을 포함하여 글로벌 로그 인프라를 통해 귀하를 대신하여 개인을 고용할 수 있습니다.
덴마크에서 급여를 설정하는 방법
덴마크 급여 시스템 설정은 신규 직원의 개인 납세자 번호, 주소, 연금 정보 및 은행 정보와 같은 정보를 수집하는 것부터 시작됩니다. 개인 납세자 번호가 없는 경우 개인 납세자 번호 및 세금 카드를 받으려면 양식 04 사용하여 SKAT에 신청해야 합니다.063 CPR 번호를 가진 사람들은 일반적으로 예비 소득 평가 결과를 사용합니다. 지원서 처리가 완료되면 직원들은 카드와 개인 납세자 번호를 받게 됩니다.
자격/해고 조건
덴마크에서 직원을 해고하는 것은 다른 유럽 국가의 직원을 해고하는 것보다 쉽습니다. 급여 근로자법, 단체 교섭 협약 또는 근로자 계약서는 모두 직원의 회사 근속 기간에 따라 다양한 통지 기간을 명시할 수 있습니다. 급여 근로자법(Salaried Employees Act)은 해당 급여 근로자를 해고 수당으로 해고할 수 있는 권리를 부여합니다. 그들은 12 년 연속 근무 후 1개월 월급을 받고 17 년 연속 근무 후 3개월 월급을 받습니다.
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